L'industria editoriale on line
Agli operai in missione per esigenze di servizio saranno corrisposti dallÂ’azienda a) il rimborso delle spese effettive di viaggio corrispondenti a mezzi normali di trasporto (per viaggi in ferrovia in prima classe); b) il rimborso delle normali spese di vitto...
L’orario di chiusura delle pagine in tipografia è fissato alle ore 1,30. Il lavoro tipografico per i giornali quotidiani del pomeriggio non potrà avere inizio prima delle ore 6.
A favore degli impiegati regolati dal presente contratto è mantenuto il trattamento di previdenza istituito con l’art. 25 del contratto collettivo 5 agosto 1937 con le successive modifiche e integrazioni
L’Anno 1964, addì 13<BR>dicembre, in Roma<BR>TRA<BR>la Federazione Italiana Editori Giornali, rappresentata dal suo Presidente<BR>Ing. Tommaso Astarita;<BR>l’Associazione Italiana Stampatori Giornali, rappresentata dal suo<BR>Presidente Avv. Fiorenzo Casella, da una parte<BR><BR>E<BR><BR>la Federazione Italiana Lavoratori Poligrafici e Cartai, rappresentata dal<BR>suo Segretario Generale Giorgio Pavanetto,...
Sono considerati giorni festivi: a) le domeniche e i giorni prestabiliti per riposo compensativo per quei lavoratori che lo effettuano; b) le quattro festività nazionali: (25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, 4 novembre); c) le seguenti tredici festività ; – 1°...
Per lÂ’assunzione del lavoratore si osserveranno le norrne legislative vigenti per la disciplina nazionale della domanda e dellÂ’offerta di lavoro Ai sensi del comma 2 dellÂ’art. 25 della legge 23 luglio 1991, n. 223 non rientrano, tra le assunzioni rispetto...
L’operaio potrà essere sottoposto a visita medica da parte di sanitario designato dall’azienda, prima dell’assunzione in servizio. Per gli accertamenti sanitari sul lavoratore valgono le norme di cui all’art. 5 della Legge 20 maggio 1970 n. 300 (Allegato I). Le...
In caso di assenza dal lavoro dovuta a malattia, l’operaio che non sia in prova ha diritto alla conservazione del posto senza interruzione dell’anzianità sino alla raggiunta idoneità al lavoro. [Art. 5, terzo comma della legge 20 maggio 1970, n....
In caso di sospensione del lavoro per motivi di forza maggiore, la retribuzione non subirà riduzioni per un periodo di un mese. La riduzione temporanea di durata del lavoro disposta dall’azienda e dall’autorità costituita non comporta riduzione di retribuzione. Trattamento...
Ferme restando le vigenti disposizioni di legge, la cessione, il trapasso o la trasformazione dellÂ’azienda in qualsiasi modo avvengano non risolvono il rapporto di lavoro e lÂ’impiegato che passi alle dipendenze dellÂ’azienda subentrante conserva nei confronti di essa tutti i...