L'industria editoriale on line
Il presente contratto regola i rapporti delle aziende editrici e stampatrici di giornali quotidiani e delle agenzie di stampa con i lavoratori dipendenti. La sua applicazione si estende agli addetti alla stampa dei periodici purché questa avvenga nello stesso stabilimento...
Le controversie individuali, anche se interessanti una pluralità di persone, che insorgessero circa l’applicazione del presente contratto, qualora non venissero conciliate tra la direzione dell’azienda e le rappresentanze sindacali, saranno deferite all’esame delle competenti associazioni territoriali di categoria ferma restando...
Tutte le assenze debbono essere giustificate e comportano la trattenuta della paga corrispondente oppure il recupero delle ore di lavoro. La giustificazione deve essere presentata entro il più breve tempo possibile e comunque non oltre il giorno successivo al primo...
Ferme restando le vigenti disposizioni di legge, la cessione, il trapasso o la trasformazione dellÂ’azienda in qualsiasi modo avvenga non risolvono il rapporto di lavoro. LÂ’operaio che passi alle dipendenze dellÂ’azienda subentrante conserva nei confronti di essa tutti i diritti...
L’assenza per malattia deve essere comunicata nelle 24 ore salvo i casi di giustificato impedimento. A richiesta dell’azienda, l’impiegato è tenuto a esibire il certificato medico attestante la malattia, redatto dal medico delle competenti strutture sanitarie. In caso di interruzione...
A totale copertura del periodo 1° gennaio/31 luglio 1999 ai dipendenti titolari di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato in servizio alla data del 22 luglio 1999 è corrisposto con la retribuzione del mese di settembre 1999 un importo...
Il giorno 13 ottobre<BR>1993 in Roma tra<BR>La Federazione Italiana Editori Giornali<BR>La Federazione Italiana Lavoratori Informazione e Spettacolo<BR>La Federazione Informazione e Spettacolo<BR>La Unione Italiana Lavoratori della Stampa, Spettacolo, Informazione e Cultura<BR><BR>preso atto che<BR><BR>in data 3 luglio 1993 tra Governo e Associazioni...
La disciplina collettiva ha durata quadriennale per la parte normativa e biennale per la parte retributiva. Fatte salve le specifiche decorrenze espressamente previste, il presente contratto decorre dal 1 gennaio 1999 ed avrà validità fino al 31 dicembre 2002 per...
QUADRI Classificazione La qualifica di "quadro" di cui alla legge 13 maggio 1985, n. 190, si colloca in una posizione intermedia tra la struttura dirigenziale e il restante personale dellÂ’azienda. Declaratoria Lavoratori che, operando alle dirette dipendenze della direzione aziendale,...
Permessi retribuiti In caso di eventi luttuosi riguardanti parenti di primo e secondo grado del lavoratore sarà concesso un permesso retribuito della durata di due o tre giorni a seconda che l’evento si sia verificato nella città dove ha sede...