L'industria editoriale on line
Tutte le assenze debbono essere giustificate e comportano la trattenuta della paga corrispondente oppure il recupero delle ore di lavoro. La giustificazione deve essere presentata entro il più breve tempo possibile e comunque non oltre il giorno successivo al primo...
Ferme restando le vigenti disposizioni di legge, la cessione, il trapasso o la trasformazione dellÂ’azienda in qualsiasi modo avvenga non risolvono il rapporto di lavoro. LÂ’operaio che passi alle dipendenze dellÂ’azienda subentrante conserva nei confronti di essa tutti i diritti...
L’assenza per malattia deve essere comunicata nelle 24 ore salvo i casi di giustificato impedimento. A richiesta dell’azienda, l’impiegato è tenuto a esibire il certificato medico attestante la malattia, redatto dal medico delle competenti strutture sanitarie. In caso di interruzione...
A totale copertura del periodo 1° gennaio/31 luglio 1999 ai dipendenti titolari di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato in servizio alla data del 22 luglio 1999 è corrisposto con la retribuzione del mese di settembre 1999 un importo...
Il giorno 13 ottobre<BR>1993 in Roma tra<BR>La Federazione Italiana Editori Giornali<BR>La Federazione Italiana Lavoratori Informazione e Spettacolo<BR>La Federazione Informazione e Spettacolo<BR>La Unione Italiana Lavoratori della Stampa, Spettacolo, Informazione e Cultura<BR><BR>preso atto che<BR><BR>in data 3 luglio 1993 tra Governo e Associazioni...
La disciplina collettiva ha durata quadriennale per la parte normativa e biennale per la parte retributiva. Fatte salve le specifiche decorrenze espressamente previste, il presente contratto decorre dal 1 gennaio 1999 ed avrà validità fino al 31 dicembre 2002 per...
QUADRI Classificazione La qualifica di "quadro" di cui alla legge 13 maggio 1985, n. 190, si colloca in una posizione intermedia tra la struttura dirigenziale e il restante personale dellÂ’azienda. Declaratoria Lavoratori che, operando alle dirette dipendenze della direzione aziendale,...
Permessi retribuiti In caso di eventi luttuosi riguardanti parenti di primo e secondo grado del lavoratore sarà concesso un permesso retribuito della durata di due o tre giorni a seconda che l’evento si sia verificato nella città dove ha sede...
Fermo quanto disposto dallÂ’art. 7 della Legge 20 maggio 1970, n. 300 (All. I) la direzione potra applicare per infrazioni disciplinari i seguenti provvedimenti: 1) rimprovero verbale o rimprovero scritto; 2) multa fino a 3 ore di lavoro; 3) sospensione...
Ferme restando le disposizioni della legge 30 dicembre 1971, n. 1204 sulla tutela delle lavoratrici madri per quanto non espressamente richiamato nel presente articolo, le gestanti e le puerpere non possono essere licenziate dallÂ’inizio del periodo di gestazione fino al...