L'industria editoriale on line
In caso di assenza dal lavoro dovuta a malattia, l’operaio che non sia in prova ha diritto alla conservazione del posto senza interruzione dell’anzianità sino alla raggiunta idoneità al lavoro. [Art. 5, terzo comma della legge 20 maggio 1970, n....
In caso di sospensione del lavoro per motivi di forza maggiore, la retribuzione non subirà riduzioni per un periodo di un mese. La riduzione temporanea di durata del lavoro disposta dall’azienda e dall’autorità costituita non comporta riduzione di retribuzione. Trattamento...
Ferme restando le vigenti disposizioni di legge, la cessione, il trapasso o la trasformazione dellÂ’azienda in qualsiasi modo avvengano non risolvono il rapporto di lavoro e lÂ’impiegato che passi alle dipendenze dellÂ’azienda subentrante conserva nei confronti di essa tutti i...
(Pubblicato nella<BR>Gazzetta Ufficiale n. 125 del 17 maggio 1962)<BR><BR>(estratto)<BR>Art. 1<BR>Il contratto di lavoro si reputa a tempo indeterminato, salvo le eccezioni<BR>appresso indicate.<BR>E’ consentita l’apposizione di un termine alla data del contratto:<BR>a) quando ciò sia richiesto dalla speciale natura dell’attività lavorativa<BR>derivante...
L’impiegato ha diritto per ogni anno di servizio compiuto ad un periodo di riposo retribuito di 24 giorni lavorativi. Il periodo di ferie deve essere effettivamente goduto. Ai fini del computo del periodo di ferie spettante all’impiegato l’anzianità di servizio...
I lavoratori, mediante il rappresentante per la sicurezza di cui allÂ’art. 18 del DLGS 19 settembre 1994, n. 626 e nellÂ’ambito delle attribuzioni previste per lÂ’indicato rappresentante dallÂ’art. 19 dellÂ’indicato decreto legislativo, hanno diritto previo avviso alla direzione aziendale di...
L’operaio di nuova assunzione è soggetto ad un periodo di prova durante il quale è reciproco fra le parti il diritto alla risoluzione del rapporto di lavoro con il solo pagamento della retribuzione per il tempo in cui il lavoro...
Ferme restando le disposizioni della legge 30 dicembre 1971, n. 1204 sulla tutela telle lavoratrici madri per quanto non espressamente richiamato nel presente articolo, le gestanti e le puerpere non possono essere licenziate dallÂ’inizio del periodo di gestazione fino al...
È considerato lavoro straordinario quello eseguito oltre l’orario normale giornaliero di cui all’art. 4. Nell’ambito della disciplina stabilita dall’art. 4 il lavoro straordinario è ispirato al principio della non obbligatorietà da parte dei lavoratori. Il lavoro straordinario deve tuttavia essere...
L’impiegato deve, nell’espletamento delle sue mansioni, tenere un contegno consono alla dignità della sua funzione e particolarmente: a) svolgere la propria attività con la diligenza richiesta dalla natura della prestazione; b) osservare le disposizioni per l’esecuzione e la disciplina del...