L'industria editoriale on line
A) Piani di ristrutturazione tecnologica I piani diretti alla realizzazione di processi di ristrutturazione tecnologica debbono essere impostati con visione globale delle finalità che si vogliono raggiungere nell’intero periodo della loro attuazione, con l’individuazione delle possibili modificazioni del modello organizzativo...
Sono considerati giorni festivi: a) le domeniche e i giorni prestabiliti per riposo compensativo per quei lavoratori che lo effettuano a norma di legge; b) le quattro festività nazionali: 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, 4 novembre. c) le seguenti...
Le dimissioni o il licenziamento dell’operaio non in prova e che non avvenga ai sensi dell’art. 28, dovranno avere luogo con un preavviso di: tre settimane per l’operaio con anzianità fino a 5 anni; quattro settimane per l’operaio con anzianità ...
La retribuzione sarà corrisposta ad ogni fine mese con la specificazione degli elementi costitutivi di essa mensilmente liquidabili e con particolareggiata distinta delle trattenute. Nel caso che l’azienda ritardi il pagamento di oltre dieci giorni decorreranno, con pieno diritto a...
Fermo restando il disposto di cui all’art. 2 dell’accordo 26 febbraio 1958 per l’istituzione di un trattamento di pensionamento integrativo, il contributo dovuto al Fondo Nazionale di Previdenza per i lavoratori dei Giornali Quotidiani è fissato nella seguente misura: per...
Il giorno 4 giugno 1986<BR>presso la sede della Fieg si sono incontrate la Federazione Italiana<BR>Editori Giornali, l’Associazione Italiana Stampatori Giornali e le Organiz<BR>zazioni Nazionali dei Lavoratori Poligrafici per l’esame degli effetti<BR>prodotti sulla disciplina contrattuale poligrafica e sull’accordo 31 maggio<BR>1963 dalle...
I mutamenti di proprietà e le modifiche dell’assetto proprietario che comportino il trasferimento di più del dieci per cento del capitale sociale saranno comunicati alle organizzazioni sindacali aziendali, territoriali, nazionali e a livello di gruppo. Nel caso di passaggio di...
Il datore di lavoro garantisce a ciascun operaio presente al lavoro lÂ’orario normale contrattuale e la relativa retribuzione stabilita dalla legge o dal contratto per la categoria alla quale il lavoratore appartiene, salvo le eccezioni previste dal presente contratto.
La disciplina del trattamento di fine rapporto è quella prevista dalla legge 29 maggio 1982, n. 297 (Allegato L). Ferme restando le disposizioni in tema di anticipazione sul trattamento di fine rapporto di cui all’art. 1 della legge 29 maggio...
L’impiegato la cui normale mansione consiste nel maneggio di denaro per riscossione e pagamenti con responsabilità per errore anche finanziaria, ha diritto ad una particolare indennità mensile del 7% dello stipendio. Tale indennità vale a tutti gli effetti contrattuali Gli...