Allegato A1 – Minimi tabellari
Vedi tabella allegata
Categoria: organizzazione del lavoro e risorse umane
Allegato S – Verbale di accordo
il giorno 27 novembre 1995<BR><BR>TRA<BR><BR>la Federazione ltaliana Editori Giornali<BR>l’Associazione Italiana Stampatori Giornali<BR>la Federazione Italiana Lavoratori Informazione e Spettacolo<BR>la Federazione Informazione e Spettacolo<BR>la Unione Italiana Lavoratori della Stampa Spettacolo Informazione e Cultura<BR><BR>PREMESSO CHE<BR><BR>l’accordo 26 luglio 1995 di stesura della disciplina contrattuale...
Art. 2 – Decorrenza e durata
La disciplina collettiva ha durata quadriennale per la parte normativa e biennale per la parte retributiva. Fatte salve le specifiche decorrenze espressamente previste, il presente contratto decorre dal 1 gennaio 1999 ed avrà validità fino al 31 dicembre 2002 per...
Art. 19 – Quadri – Inquadramento e classificazione del personale
QUADRI Classificazione La qualifica di "quadro" di cui alla legge 13 maggio 1985, n. 190, si colloca in una posizione intermedia tra la struttura dirigenziale e il restante personale dellÂ’azienda. Declaratoria Lavoratori che, operando alle dirette dipendenze della direzione aziendale,...
Art. 13 – Giorni di riposo
All’operaio che abbia una anzianità ininterrotta nella stessa azienda di almeno un anno spetteranno, per ogni anno solare, 13 giorni di riposo retribuiti. Gli operai che maturano l’anno di anzianità aziendale nel corso dell’anno solare avranno diritto al godimento dei...
Art. 1 – Periodo di prova
L’assunzione può avvenire con un periodo di prova non superiore a tre mesi per i livelli 10 e 9 e a due mesi per gli altri livelli. Il periodo di prova dovrà risultare dalla lettera di assunzione. Non sono ammesse...
Art. 19 – Servizio militare
Il servizio militare (chiamata o richiamo alle armi) non risolve (salvo per gli impiegati in prova) il rapporto di lavoro, ed il tempo passato sotto le armi, agli effetti del solo trattamento di fine rapporto, si considera come passato in...
Allegato A2 – Procedura di conciliazione
I problemi relativi all’applicazione ed<BR>all’interpretazione della disciplina collettiva nazionale, salvo le diverse<BR>procedure specifiche previste dal contratto medesimo, formeranno oggetto di<BR>confronto in sede aziendale sulla base delle posizioni esposte da entrambe<BR>le parti. Il confronto dovrà essere avviato e concluso entro tre...
Allegato T – Legge 8 marzo 2000, n. 53 – Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità , per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi della cittÃ
CAPO I PRINCIPI GENERALI ART. 1 (Finalità ). 1. La presente legge promuove un equilibrio tra i tempi di lavoro, di cura, di formazione e di relazione, mediante: a) l’istituzione dei congedi dei genitori e l’estensione del sostegno ai genitori di...
Art. 3 – Contratti di formazione e lavoro – Contratto a termine – Contratto di lavoro temporaneo
A) Contratti di formazione e lavoro – Le assunzioni dei lavoratori con contratti di formazione e lavoro saranno realizzate secondo quanto previsto dall’art. 3 delle leggi 19 dicembre 1984, n. 863 e 19 luglio 1994 n. 451 e successive modificazioni....