L'industria editoriale on line
I lavoratori che, al fine di migliorare la propria cultura anche in relazione all’attività dell’azienda, intendano frequentare, presso istituti pubblici o legalmente riconosciuti, corsi di studio, hanno diritto, con le precisazioni indicate ai commi successivi, di usufruire di permessi retribuiti...
L’orario di chiusura delle pagine in tipografia è fissato alle ore 1,30. Il lavoro tipografico per i giornali quotidiani del pomeriggio non potrà avere inizio prima delle ore 6.
Al fine di determinare la misura della gratifica natalizia e del compenso per le ferie dovute all’operaio che abbia prestato la sua opera alternativamente in diversi turni di lavoro (diurno, promiscuo, notturno) si prenderà per base la retribuzione vigente per...
L’azienda corrisponderà una tredicesima mensilità pari a 30 ventiseiesimi della retribuzione mensile percepita dall’impiegato. La corresponsione di tale mensilità avverrà normalmente alla vigilia di Natale. Per gli impiegati tecnici vale la norma dell’art. 22 Parte seconda Norme Operai. Nel caso...
A seguito dell’intervenuta cessazione del sistema di indicizzazione dei salari disposta dall’accordo 27 gennaio 1993 di recepimento del protocollo 31 luglio 1992 intervenuto fra Governo ed Associazioni confederali imprenditoriali e dei lavoratori, l’indennità di contingenza è corrisposta ai dipendenti poligrafici...
La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno<BR>approvato;<BR><BR>IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA PROMULGA<BR><BR>la seguente legge:<BR>ART. 1 (Modifiche di disposizioni del Codice Civile)<BR>L’art. 2120 del Codice Civile è sostituito dal seguente:<BR>«Art. 2120 (Disciplina del trattamento di fine rapporto)<BR>-In ogni caso...
Licenziamenti per riduzione di personale. Per i licenziamenti collettivi per riduzione di personale saranno osservate le procedure di cui agli artt. 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 (All. Q). LÂ’individuazione dei lavoratori di cui al...
È considerato lavoro straordinario quello eseguito oltre l’orario normale giornaliero di lavoro di cui all’art. 4. Nell’ambito della disciplina stabilita dall’art. 4 il lavoro straordinario è ispirato al principio della non obbligatorietà da parte dei lavoratori. Il lavoro straordinario deve...
Il richiamo alle armi non risolve il rapporto di lavoro e il tempo passato sotto le armi, agli effetti della sola indennità di anzianità , si considera come passato in servizio presso l’azienda. Agli operai richiamati alle armi è dovuto: a)...
Agli impiegati, per l’anzianità di servizio maturata presso la stessa azienda, indipendentemente da qualsiasi aumento di merito, spetterà , per ogni biennio di anzianità e fino ad un massimo di sette bienni, una maggiorazione in cifra fissa il cui valore per...