Allegato H – Legge 15 luglio 1966, n. 604. Norme sui licenziamenti individuali.

22 Luglio 1999

La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno approvato; IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA PROMULGA la seguente legge: ART. I Nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, intercedente con datori di lavoro privati o con enti pubblici, ove la stabilitÃ non sia assicurata da norme di legge, di regolamento e di contratto collettivo o individuale, il licenziamento del prestatore di lavoro non puÃ² avvenire che per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 del Codice Civile o per giustificato motivo. ART. 2 L’imprenditore deve comunicare per iscritto il licenziamento al prestatore di lavoro. Il prestatore di lavoro puÃ² chiedere, entro otto giorni dalla comunicazione, i motivi che hanno determinato il recesso; in tal caso l’imprenditore deve, nei cinque giorni dalla richiesta, comunicarli per iscritto. Il licenziamento intimato senza l’osservanza delle disposizioni di cui ai precedenti commi Ã¨ inefficace. ART. 3 Il licenziamento per giustificato motivo con preavviso Ã¨ determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro ovvero da ragioni inerenti all’attivitÃ produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa. ART. 4 Il licenziamento determinato da ragioni di credo politico o fede religiosa, dall’appartenenza ad un sindacato e dalla partecipazione ad attivitÃ sindacali Ã¨ nullo, indipendentemente dalla motivazione adottata. ART. 5 L’onere della prova della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento spetta al datore di lavoro. ART. 6 Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, idoneo a rendere nota la volontÃ del lavoratore anche attraverso l’intervento dell’organizzazione sindacale diretto ad impugnare il licenziamento stesso. Il termine di cui al comma precedente decorre dalla comunicazione del licenziamento ovvero dalla comunicazione dei motivi ove questa non sia contestuale a quella del licenziamento. A conoscere delle controversie derivanti dall’applicazione della presente legge Ã¨ competente il pretore. ART. 7 Quando il prestatore di lavoro non possa avvalersi delle procedure previste dai contratti collettivi o dagli accordi sindacali puÃ² promuovere, entro venti giorni dalla comunicazione del licenziamento ovvero dalla comunicazione dei motivi ove questa non sia contestuale a quella del licenziamento, il tentativo di conciliazione presso l’Ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione. Le parti possono farsi assistere dalle associazioni sindacali a cui sono iscritte o alle quali conferiscono mandato. Il relativo verbale di conciliazione, in copia autenticata dal direttore dell’Ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione, acquista forza di titolo esecutivo con decreto del pretore. Il termine di cui al primo comma dell’articolo precedente Ã¨ sospeso dal giorno della richiesta all’ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione fino alla data della comunicazione del deposito in cancelleria del decreto del pretore, di cui al comma precedente o, nel caso di fallimento del tentativo di conciliazione, fino alla data del relativo verbale. In caso di esito negativo del tentativo di conciliazione di cui al primo comma le parti possono definire consensualmente la controversia mediante arbitrato irrituale. ART. 8 Quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo, il datore di lavoro Ã¨ tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di tre giorni o, in mancanza, a risarcire il danno versando un’indennitÃ da un minimo di cinque a un massimo di dodici mensilitÃ dell’ultima retribuzione, avuto riguardo alla dimensione dell’impresa, all’anzianitÃ di servizio del prestatore di lavoro ed al comportamento delle parti. La misura massima della predetta indennitÃ Ã¨ ridotta a otto mensilitÃ per i prestatori di lavoro con anzianitÃ inferiore a trenta mesi e puÃ² essere maggiorata fino a quattordici mensilitÃ per il prestatore di lavoro con anzianitÃ superiore ai venti anni. In ogni caso le misure minime e massime della predetta indennitÃ sono ridotte alla metÃ per i datori di lavoro che occupano fino a sessanta dipendenti. Per mensilitÃ di retribuzione si intende quella presa a base della determinazione dell’indennitÃ di anzianitÃ . ART. 9 L’indennitÃ di anzianitÃ Ã¨ dovuta al prestatore di lavoro in ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro. ART. 10 Le norme della presente legge si applicano nei confronti dei prestatori di lavoro che rivestano la qualifica di impiegato o di operaio, ai sensi dell’art. 2095 del Codice civile e, per quelli assunti in prova, si applicano dal momento in cui l’assunzione diviene definitiva, e, in ogni caso, quando sono decorsi sei mesi dall’inizio del rapporto di lavoro. ART. 11 Le disposizioni della presente legge non si applicano ai datori di lavoro che occupano fino a trentacinque dipendenti e nei riguardi dei prestatori di lavoro che siano in possesso dei requisiti di legge per avere diritto alla pensione di vecchiaia o che abbiano comunque superato il 65Â° anno di etÃ , fatte salve le disposizioni degli articoli 4 e 9. La materia dei licenziamenti collettivi per riduzione di personale Ã¨ esclusa dalle disposizioni della presente legge. ART. 12 Sono fatte salve le disposizioni di contratti collettivi e accordi sindacali che contengano, per la materia disciplinata dalla presente legge, condizioni piÃ¹ favorevoli ai prestatori di lavoro. ART. 13 Tutti gli atti e i documenti relativi ai giudizi o alle procedure dl conciliazione previste dalla presente legge sono esenti da bollo, imposta di registro e da ogni altra tassa o spesa. ART. 14 La presente legge entra in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale. La presente legge munita del sigillo di Stato sarÃ inserita nella Raccolta ufficiale delle leggi e dei decreti della Repubblica italiana. E’ fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla osservare come legge dello Stato. Legge 11 maggio 1990, n. 108. Disciplina dei licenziamenti individuali La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno approvato; IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA PROMULGA la seguente legge: ART. 1 – Reintegrazione 1. I primi due commi dell’art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, sono sostituiti dai seguenti: Â«Ferme restando l’esperibilitÃ delle procedure previste dall’art. 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, il giudice con la sentenza con cui dichiara inefficace il licenzia mento al sensi dell’art. 2 della predetta legge o annulla il licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo, ovvero ne dichiara la nullitÃ a norma della legge stessa, ordina al datore di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo nel quale ha avuto luogo il licenziamento occupa alle sue dlpendenze piÃ¹ di quindici prestatori di lavoro o piÃ¹ di cinque se trattasi di imprenditore agricolo, di reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro. Tali disposizioni si applicano altresÃ¬ ai datori di lavoro, imprenditori e non imprenditori, che nell’ambito dello stesso comune occupano piÃ¹ di quindici dipendenti ed alle imprese agricole che nel medesimo ambito territoriale occupano piÃ¹ di cinque dipendenti, anche se ciascuna unitÃ produttiva, singolarmente considerata, non raggiunge tali limiti, e in ogni caso al datore di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che occupa alle sue dipendenze piÃ¹ di sessanta prestatori di lavoro. Ai fini del computo del numero dei prestatori di lavoro di cui primo comma si tiene conto anche dei lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro, dei lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato, parziale, per la quota di orario effettivamente svolto, tenendo conto, a tale proposito, che il computo delle unitÃ lavorative fa riferimento all’orario previsto dalla contrattazione collettiva del settore. Non si computano il coniuge ed i parenti del datore di lavoro entro il secondo grado in linea diretta e in linea collaterale. Il computo dei limiti occupazionali di cui al secondo comma non incide su norme o istituti che prevedono agevolazioni finanziarie o creditizie. Il giudice con la sentenza di cui al primo comma condanna il datore di lavoro al risarcimento del danno subito dal lavoratore per il licenziamento di cui sia stata accertata l’inefficacia o l’invaliditÃ stabilendo un’indennitÃ commisurata alla retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello dell’effettiva reintegrazione e al versamento dei contributi assistenziali e previdenziali dal momento del licenziamento al momento dell’effettiva reintegrazione: in ogni caso la misura del risarcimento non potrÃ essere inferiore a cinque mensilitÃ di retribuzione globale di fatto. Fermo restando il diritto al risarcimento del danno cosÃ¬ come previsto al quarto comma, al prestatore di lavoro Ã¨ data la facoltÃ di chiedere al datore di lavoro in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, un’indennitÃ pari a quindi ci mensilitÃ di retribuzione globale di fatto. Qualora il lavoratore entro trenta giorni dal ricevimento dell’invito del datore di lavoro non abbia ripreso servizio, nÃ© abbia richiesto entro trenta giorni dalla comunicazione del deposito della sentenza i1 pagamento dell’indennitÃ di cui al presente comma, il rapporto di lavoro si intende risolto allo spirare dei termini predettiÂ» . ART. 2 – Riassunzione o risarcimento del danno 1. I datori di lavoro privati, imprenditori non agricoli e non imprenditori, e gli enti pubblici di cui all’art. 1 della legge 15 luglio 1966, n. 604, che occupano alle loro dipendenze fino a quindici lavoratori ed i datori di lavoro imprenditori agricoli che occupano alle loro dipendenze fino a cinque lavoratori computati con il criterio di cui all’art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300 come modificato dall’art. 1 della presente legge, sono soggetti all’applicazione delle disposizioni di cui alla legge 15 luglio 1966, n. 604, cosÃ¬ come modificata dalla presente legge. Sono altresÃ¬ soggetti all’applicazione di dette disposizioni i datori di lavoro che occupano fino a sessanta dipendenti, qualora non sia applicabile il disposto dell’art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dall’art. 1 della presente legge. 2. L’art. 2 della legge 15 luglio 1966, n. 604, Ã¨ sostituito dal seguente: Â«Art. 2. -1. Il datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, deve comunicare per iscritto il licenziamento al prestatore 2. Il prestatore di lavoro puÃ² chiedere, entro quindici giorni dalla comunicazione, i motivi che hanno determinato il recesso: intal caso il datore di lavoro deve, nei sette giorni dalla richiesta, comunicarli per iscritto. 3. Il licenziamento intimato senza l’osservanza delle disposizioni di cui ai commi 1 e 2 Ã¨ inefficace. 4. Le disposizioni di cui al comma 1 e di cui all’art. 9 si applicano anche ai dirigentiÂ». 3. L’art. 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604, Ã¨ sostituito dal seguente: Â«Art. 8 – l. Quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro Ã¨ tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di tre giorni, o, in mancanza, a risarcire il danno versandogli un’indennitÃ di importo compreso tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilitÃ dell’ultima retribuzione globale di fatto, avuto riguardo al numero dei dipendenti occupati, alle dimensioni dell’impresa, all’anzianitÃ di servizio del prestatore di lavoro, al comportamento e alle condizioni delle parti. La misura massima della predetta indennitÃ puÃ² essere maggiorata fino a 10 mensilitÃ per il prestatore di lavoro con anzianitÃ superiori a dieci anni e fino a 14 mensilitÃ per il prestatore di lavoro con anzianitÃ superiore ai venti anni, se dipendenti da datore di lavoro che occupa piÃ¹ di 15 prestatori di lavoroÂ». ART. 3 – Licenziamento discriminatorio 1. Il licenziamento determinato da ragioni discriminatorie ai sensi dell’art. 4 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e dell’art. 15 della legge 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dall’art. 13 della legge 9 dicembre 1977, n. 903, Ã¨ nullo indipendentemente dalla motivazione addotta e comporta, quale che sia il numero dei dipendenti occupati dal datore di lavoro, le conseguenze previste dall’art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dalla presente legge. Tali disposizioni si applicano anche ai dirigenti. ART. 4 – Area di non applicazione 1. Fermo restando quanto previsto dall’art. 3, le disposizioni degli artt. I e 2 non trovano applicazione nei rapporti disciplinati dalla legge 2 aprile 1958, n. 339. La disciplina di cui all’art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dall’art. I della presente legge, non trova applicazione nei confronti dei datori di lavoro non imprenditori che svolgono senza fini di lucro attivitÃ di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto. 2. Le disposizioni di cui all’art. 18 della legge 20 maggio 1970 n. 300, come modificato dall’art. I della presente legge, Ã© dell’art. 2 non si applicano nei confronti dei prestatori di lavoro ultrasessantenni, in possesso dei requisiti pensionistici, sempre che non abbiano optato per la prosecuzione del rapporto di lavoro ai sensi dell’art. 6 del decreto-legge 22 dicembre 1981, n. 791, convertito, con modificazioni, dalla legge 26 febbraio 1982, n. 54. Sono fatte salve le disposizioni dell’art. 3 della presente legge e dell’art. 9 della legge 15 luglio 1966, n. 604. ART. 5 – Tentativo obbligatorio di conciliazione, arbitrato e spese processuali 1. La domanda in giudizio di cui all’art. 2 della presente legge non puÃ² essere proposta se non Ã¨ preceduta dalla richiesta di conciliazione avanzata secondo le procedure previste dai contratti e accordi collettivi di lavoro, ovvero dagli artt. 410 e 411 del Codice di procedura civile. 2. L’improcedibilitÃ della domanda Ã¨ rilevabile anche d’ufficio nella prima udienza di discussione. 3. Ove il giudice rilevi l’improcedibilitÃ della domanda a norma del comma 2 sospende il giudizio e fissa alle parti un termine perentorio non superiore a sessanta giorni per la proposizione della richiesta del tentativo di conciliazione. 4. Il processo deve essere riassunto a cura di una delle parti nel termine perentorio di centottanta giorni, che decorre dalla cessazione della causa di sospensione. 5 La comunicazione al datore di lavoro della richiesta di espletamento della procedura obbligatoria di conciliazione avvenuta nel termine di cui all’art. 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, impedisce la decadenza sancita nella medesima norma. 6. Ove il tentativo di conciliazione fallisca, ciascuna delle parti entro il termine di venti giorni puÃ² promuovere, anche attraverso l’associazione sindacale a cui Ã¨ iscritta o conferisca mandato, il deferimento della controversia al collegio di arbitrato previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicabile o, in mancanza, ad un collegio composto da un rappresentante scelto da ciascuna parte e da un presidente scelto di comune accordo o, in difetto, dal direttore dell’ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione. Il collegio si pronuncia entro trenta giorni e la sua decisione acquista efficacia di titolo esecutivo osservate le disposizioni dell’art. 411 del codice di procedura civile. 7. Il comportamento complessivo delle parti viene valutato dal giudice per l’applicazione degli artt. 91, 92, 96, del Codice di procedura civile. ART. 6 – Abrogazioni 1. Nel primo comma dell’art. 35 della legge 20 maggio 1970, n. 300, sono soppresse le parole Â«dell’art. 18 eÂ». 2. Il primo comma dell’art. Il della legge 15 luglio 1966 n. 604, Ã¨ abrogato. La presente legge, munita del sigillo dello Stato, sarÃ inserita nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica Italiana. E’ fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla osservare come legge dello Stato. Data a Roma, addÃ¬ 11 maggio 1990 COSSIGA ANDREOTTI Presidente del Consiglio dei Ministri Visto, il Guardasigilli: VASSALLI

Allegato H – Legge 15 luglio 1966, n. 604. Norme sui licenziamenti individuali.

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