Capitolo I , Dati Complessivi: analisi dei dati

21 Luglio 1998

Occupazione Il totale dei poligrafici occupati al 31 dicembre 1997 nelle aziende del settore risultava pari a 9.237 unitÃ , 275 in meno rispetto ai 9.512 del 1996, con un calo percentuale pari al 2,9% e una diminuzione effettiva, per effetto di prepensionamenti realizzati all’inizio del 1998, di altre cento unitÃ circa. Il calo occupazionale si Ã¨ in larga misura determinato nella seconda parte dell’anno: al 30 giugno 1997, infatti, il totale degli occupati era pari a 9.468, ed il calo rispetto al 31 dicembre dell’anno precedente era di 44 unitÃ , pari allo 0,5% Anche il dato occupazionale relativo al 1997, quindi, conferma il calo progressivo dell’occupazione del settore, una costante dell’industriadei quotidiani sin dall’inizio degli anni Ottanta che si Ã¨ venuta ulteriormente intensificando a partire dal 1990. Se infatti tra il 1980 e il 1990 il calo era stato del 15,1%, nei sette anni successivi la riduzione degli occupati Ã¨ proseguita ad un ritmo superiore, facendo segnare alla fine del 1997 un calo del 25,8% rispetto al 1980. Dal 1980 ad oggi il settore ha perso oltre 5.400 unitÃ , pari al 37% della forza lavoro complessiva. Il calo Ã¨ stato particolarmente accentuato per la componente operaia, che con 8.544 unitÃ costituiva nel 1980 il 58,2% del totale e che oggi conta su 3.782 unitÃ , pari al 40,9% del totale. Per gli operai il calo occupazionale Ã¨ stato pari al 30,9% tra il 1980 e il 1990, al 35,9% tra il 1990 e il 1997, pari ad un calo complessivo del 55,7%. La componente impiegatizia Ã¨ passata invece dai 6.129 dipendenti del 1980 (41,8% del totale) ai 5.455 del 1997 (59,1%), con un incremento del 7% tra il 1980 e il 1990 e un calo del 16,8% tra il 1990 e il 1997, pari ad un calo complessivo dell’11%. L’evolversi dell’andamento occupazionale lungo gli anni mette in evidenza, come giÃ segnalato nell’edizione dell’anno passato del presente studio, una prima fase storica, e cioÃ¨ la prima metÃ degli anni Ottanta, caratterizzata da un calo abbastanza sostenuto dei livelli occupazionali che ha riguardato in particolar modo gli operai, il cui numero tra il 1980 e il 1985 Ã¨ diminuito del 22,1%, e in misura assai minore gli impiegati, la cui consistenza numerica si Ã¨ ridimensionata del 3,4%. A questa prima fase ne Ã¨ seguita una seconda, che Ã¨ durata approssimativamente dal 1985 sino al 1990-1991, caratterizzata da una sostanziale tenuta dei livelli occupazionali e da una significativa ristrutturazione del rapporto tra operai e impiegati per effetto delle profonde ristrutturazioni tecnologiche intervenute nel periodo. Tra il 1985 e il 1990 il numero complessivo di addetti Ã¨ diminuito dello 0,9% appena (119 addetti), per effetto di una diminuzione dell’11,2% degli operai e di un incremento del 10,6% degli impiegati. La terza e – per adesso – ultima fase, dal 1990-1991 sino a tutt’oggi, Ã¨ caratterizzata, come si Ã¨ visto, da un calo pronunciato dei livelli occupazionali sia degli operai che degli impiegati per effetto sia delle ulteriori ristrutturazioni tecnologiche ed organizzative intervenute, sia della situazione generale del settore, caratterizzata da una stasi della diffusione e da un reddito pubblicitario che solo nell’ultimo anno ha cominciato a dare segnali di ripresa. In effetti il calo fatto registrare nel corso dell’ultimo anno (-2,9%) Ã¨ di parecchio inferiore rispetto alla media dell’ultimo quinquennio, che ha visto tassi di diminuzione dal 3,7% sino ad oltre il 6%. Naturalmente Ã¨ ancora presto per dire se siamo in presenza di una inversione di tendenza o anche soltanto di un rallentamento del calo occupazionale: saranno i dati dei prossimi mesi a darci un quadro piÃ¹ chiaro della probabile evoluzione. Si noti inoltre come il calo complessivo di 275 unitÃ registratosi nel 1997 sia da ascriversi in misura prevalente ancora una volta agli operai, il cui numero Ã¨ diminuito di 221 unitÃ , pari al 5,5%, mentre per gli impiegati il calo Ã¨ stato di 54 unitÃ , pari all’1%. L’analisi dell’andamento occupazionale per sesso evidenzia come il calo si sia verificato pressochÃ© esclusivamente tra la componente maschile, che Ã¨ diminuita di 271 unitÃ sulle 275 totali. In particolare, il numero di impiegati di sesso femminile Ã¨ cresciuto di tre unitÃ , mentre le operaie sono passate da 361 a 354. In conseguenza di questo andamento, la componente femminile Ã¨ passata dal 22,8% del totale addetti del 1996 al 23,4% del 1997. La suddivisione degli addetti per livello di inquadramento – che, come ampiamente spiegato nella nota metodologica al presente lavoro, prende in considerazione tutti gli addetti che hanno percepito retribuzioni nel corso dell’anno – evidenzia cali particolarmente pronunciati per i livelli dal secondo al quinto. Il livello di inquadramento piÃ¹ frequentato Ã¨ il sesto, nel quale sono inquadrati il 26,9% del totale degli occupati. I due terzi degli occupati sono inquadrati nei tre livelli centrali, dal quinto al settimo, ma Ã¨ in crescita anche il peso dei livelli dall’ottavo al decimo, dove nel 1997 risulta inquadrato il 16,5% degli addetti contro il 15,7% di un anno prima. Nel complesso prosegue e si rafforza il trend di "avanzamento" degli addetti sulla scala parametrale: la percentuale sul totale degli addetti inquadrati ai primi cinque livelli Ã¨ infatti passata dal 39,4% del 1995 al 38,7% del 1996, sino al 37,9% del 1997. Se si scompongono per sesso i dati sull’inquadramento, appare evidente come la presenza femminile sia particolarmente significativa nei livelli medio-alti della scala parametrale, e in particolar modo nel sesto e settimo livello, dove giunge a livelli di poco inferiori al 30%. Livelli di presenza di poco superiori al 20%, invece, per quinto, ottavo e nono livello. Retribuzione Ordinaria La retribuzione ordinaria media annua Ã¨ cresciuta nel corso del 1997 del 4,6%, da 58,8 a 61,6 milioni lordi. Il dato evidenzia una correzione verso l’alto delle stime formulate sulla base dei dati al 30 giugno 1997, che suggerivano un tasso di incremento, per il 1997, di poco superiore all’1%. L’incremento retributivo Ã¨ stato distribuito in maniera abbastanza omogenea tra tutti i livelli di inquadramento: Si va dal 3,1% degli addetti del terzo livello sino al 5,7% degli addetti al primo livello. Incremento del 5% anche per gli addetti al decimo livello, passati da 91 a 95,6 milioni annui. Se andiamo ad analizzare il quadriennio 1993-1997, appare evidente come ad un primo biennio 1994-1995, nel corso del quale le retribuzioni medie sono cresciute di un modesto 4,3%, nel successivo biennio 1996-1997 il ritmo di crescita si Ã¨ fatto nettamente piÃ¹ sostenuto, con un incremento complessivo delle retribuzioni ordinarie pari al 10%. In totale, le retribuzioni ordinarie sono cresciute di circa otto milioni lordi annui, pari al 14,8%. Il livello medio delle retribuzioni ordinarie si colloca tra le retribuzioni medie degli addetti del sesto e del settimo livello. La forbice tra le retribuzioni degli addetti del primo e del decimo livello Ã¨ pari al 192,4%, e si Ã¨ andata quindi restringendo di oltre un punto percentuale rispetto al 193,8% del 1996. Vale la pena di sottolineare come tale scarto sia perfettamente allineato con quello che emerge dalla retribuzione teorica contrattuale, pari al 192%. Il 1997 ha inoltre visto un ulteriore allargamento della forbice retributiva, giÃ assai significativa, tra gli addetti di sesso maschile e femminile. Nel corso dell’anno infatti l’incremento retributivo Ã¨ stato del 5% per gli addetti di sesso maschile, la cui retribuzione ordinaria media Ã¨ passata da 60,9 a 63,9 milioni. Per gli addetti di sesso maschile l’incremento retributivo Ã¨ stato invece inferiore al 4%, con il risultato che la differenza di retribuzione ordinaria annua tra maschi e femmine ha superato nel corso del 1997 i dieci milioni di lire. Retribuzione Straordinaria Ciascun lavoratore poligrafico ha effettuato, nel corso del 1997, una media di 134 ore di straordinario; un dato, questo, sostanzialmente stabile rispetto alle 139 ore medie del 1996. PressochÃ© identico, di conseguenza, risulta il valore della retribuzione straordinaria, aumentata di 4.000 lire esatte a 4,642 milioni di lire annue. Il dato relativo al 1997, pertanto, conferma come il ricorso allo straordinario, dopo il forte calo del biennio 1993-1995 (da 157 a 137 ore annue), si sia stabilizzato ormai di poco al di sotto delle 140 ore annue per addetto. In conseguenza di questo trend, la retribuzione straordinaria, dopo essere scesa tra il 1993 e il 1995 del 10,2%, nel biennio successivo Ã¨ cresciuta del 6,2%. Il ricorso al lavoro straordinario Ã¨ particolarmente significativo per i lavoratori inquadrati ai livelli dal sesto all’ottavo: si va delle 143 ore e 4,9 milioni annui del sesto livello sino alle 157 ore e oltre sei milioni dell’ottavo livello. Per contro, l’incidenza dello straordinario Ã¨ pressochÃ© irrilevante per gli addetti del decimo livello, che nel corso del 1997 hanno effettuato ogni mese una media di 70 minuti di lavoro straordinario, ricavandone poco piÃ¹ di 55mila lire lorde. Ogni addetto di sesso femminile ha effettuato, nel corso del 1997, 63 ore di straordinario con una retribuzione corrispondente di 1,98 milioni, contro le 155 ore e i 5,4 milioni annui del collega di sesso maschile. Ne consegue che, su dieci ore di straordinario effettuate nel corso del 1997 all’interno di una azienda del settore, nove sono state lavorate da addetti di sesso maschile. Nel complesso, i lavoratori che effettuano piÃ¹ straordinario sono gli uomini inquadrati al settimo livello, con una media mensile di 15 ore e 35 minuti e di 574mila lire; per gli uomini inquadrati all’ottavo livello il numero di ore mensili diminuisce leggermente (14 ore e 55 minuti), ma aumenta a 582mila lire la corrispondente retribuzione. Retribuzione Complessiva La retribuzione annua media complessiva degli addetti del settore poligrafico Ã¨ risultata pari nel 1997 a 66,2 milioni, in crescita del 4,3% rispetto ai 63,5 milioni del 1996. Nel corso del biennio 1995-1997, le retribuzioni complessive sono cresciute del 9,7%, contro il 2,5% complessivo del biennio 1993-1995. Nel corso del 1997, i lavoratori che hanno visto crescere maggiormente la propria retribuzione sono stati quelli inquadrati al quinto livello, con una crescita superiore al 9%. Incrementi superiori alla media sono stati fatti registrare anche da primo, secondo, terzo e decimo livello. La crescita piÃ¹ lenta (3,1%) Ã¨ stata fatta segnare dal quarto livello. Nel corso del 1997 lo straordinario ha inciso per il 7% sul reddito complessivo, risultando con ciÃ² in lieve calo rispetto al 7,3% del 1996. I livelli di inquadramento per i quali lo straordinario incide maggiormente sono quelli compresi tra il sesto e l’ottavo, con percentuali intorno all’otto per cento. Per contro, l’incidenza dello straordinario sulle retribuzioni degli addetti al decimo livello Ã¨ inferiore all’uno per cento. I dati sulla retribuzione complessiva confermano – nÃ© poteva essere altrimenti – la sperequazione retributiva tra uomini e donne, giÃ evidenziata nei paragrafi precedenti. Un addetto di sesso maschile guadagna in media 14 milioni lordi annui in piÃ¹ di una sua collega di sesso femminile, corrispondenti a un milione e 65 mila lire lorde in piÃ¹ ogni mese e a oltre un milione e duecentomila lire in piÃ¹ nella tredicesima mensilitÃ . A questo scarto cosÃ¬ netto contribuisce in misura significativa, come si Ã¨ visto, anche il lavoro straordinario, che costituisce il 7,8% della retribuzione complessiva degli addetti di sesso maschile, contro il 3,6% appena degli addetti di sesso maschile. In particolare, tra gli uomini lo straordinario costituisce quasi il 10% della retribuzione complessiva per gli inquadrati ai livelli tra il sesto e l’ottavo, mentre tra le donne solo al settimo e ottavo livello l’incidenza della retribuzione straordinaria supera il quattro per cento. Monte Retributivo Complessivo Nel corso del 1997 sono stati erogati complessivamente poco meno di 593 miliardi lordi per retribuzioni, contro gli oltre 602 miliardi del 1996. Il calo, pari ad un meno 1,5% percentuale, Ã¨ stato determinato da un lato dal significativo calo delle ore lavorate, che sono scese del 5,8% a meno di 18 milioni, e dal contestuale incremento della retribuzione oraria, cresciuta del 4,5%. La diminuzione del carico produttivo e, con esso, del monte retributivo erogato, Ã¨ stata particolarmente significativa per i livelli piÃ¹ bassi della scala parametrale: la quantitÃ di ore lavorate Ã¨ addirittura calata del 14,9% per gli addetti al secondo livello e del 109% per il terzo. Fa eccezione il primo livello, per il quale il calo delle ore Ã¨ stato dell’1,4% e il corrispondente monte retributivo Ã¨ cresciuto del 3,7%. Meno pronunciato il calo del monte retributivo per i livelli piÃ¹ elevati: per gli addetti inquadrati all’ottavo livello il numero di ore lavorate Ã¨ addirittura aumentato del 2,2%, e la corrispondente retribuzione del 6,4%. Un ultimo sguardo merita la media retributiva oraria, passata da 31.600 lire nel 1996 a 33.000 lire nel 1997. Abbastanza allineati appaiono i tassi di incremento per i singoli livelli di inquadramento: si va dal 3,2% del quarto livello al 5,1% del primo e del decimo livello. Retribuzioni e Inflazione Nel corso del quadriennio 1994-1997, il costo della vita calcolato dall’ISTAT per le famiglie di operai e impiegati Ã¨ cresciuto del 15,7% complessivo: 3,9% nel 1994, 5,4% nel 1995, 3,9% nel 1996, 1,7% nel 1997: un andamento, come si puÃ² vedere, abbastanza costante, con un rallentamento nel corso dell’ultimo anno. L’andamento delle retribuzioni ordinarie, come appare chiaramente visibile nel grafico riportato in questa pagina, ha fatto segnare nel primo biennio un saggio di incremento nettamente inferiore all’andamento del costo della vita (4,3% contro 9,5%). Nel biennio successivo, invece, l’andamento delle retribuzioni ha invertito la tendenza, mettendosi a correre ad un ritmo superiore a quello dell’inflazione: 10,1% contro 5,7%. Il dato complessivo del quadriennio evidenzia una crescita complessiva delle retribuzioni del 14,8%, di poco inferiore quindi all’andamento dei prezzi al consumo nello stesso periodo. Questo andamento "a due tempi" delle retribuzioni si accentua ulteriormente se si prendono in considerazione le retribuzioni complessive, che tengono cioÃ¨ conto anche della retribuzione straordinaria. Si Ã¨ visto infatti che tra il 1993 e il 1995 la retribuzione straordinaria Ã¨ addirittura diminuita per effetto del minore ricorso delle aziende al lavoro straordinario. Ne consegue che l’incremento delle retribuzioni complessive nel biennio 1993-1995 Ã¨ risultato pari al 2,5% appena, mentre tra il 1995 e il 1997 la crescita Ã¨ stata pari al 9,6%. Nel complesso, la crescita nel corso del quadriennio Ã¨ stata del 12,4%, inferiore di oltre tre punti percentuali rispetto all’andamento del costo della vita.

Capitolo I , Dati Complessivi: analisi dei dati

Ediland Report – La Newsletter quindicinale di Asig