Allegato F – Legge 18 aprile 1962, n. 230. Disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato

22 Luglio 1999

(Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 125 del 17 maggio 1962) (estratto) Art. 1 Il contratto di lavoro si reputa a tempo indeterminato, salvo le eccezioni appresso indicate. E’ consentita l’apposizione di un termine alla data del contratto: a) quando ciÃ² sia richiesto dalla speciale natura dell’attivitÃ lavorativa derivante dal carattere stagionale della medesima; b) quando l’assunzione abbia luogo per sostituire lavoratori assenti e per i quali sussiste il diritto alla conservazione del posto, semprechÃ© nel contatto di lavoro a termine sia indicato il nome del lavoratore sostituito e la causa della sua sostituzione; c) quando l’assunzione abbia luogo per l’esecuzione di un’opera o di un servizio definiti e predeterminati nel tempo aventi carattere straordinario od occasionale d) per le lavorazioni a fasi successive che richiedono maestranze diverse, per specializzazioni, da quelle normalmente impiegate e limitatamente alle fasi complementari od integrative per le quali non vi sia continuitÃ d’impiego nell’ambito dell’azienda; e) nelle scritture del personale artistico e tecnico della produzione di spettacoli. L’apposizione del termine Ã¨ priva di effetto se non risulta da atto scritto. Copia dell’atto scritto deve essere consegnata dal datore di lavoro al lavoratore. La scrittura non Ã¨ tuttavia necessaria quando la durata del rapporto di lavoro puramente occasionale non sia superiore a dodici giorni lavorativi. L’elenco delle attivitÃ di cui al secondo comma lettera a), del presente articolo sarÃ determinato con decreto del Presidente della Repubblica, su proposta del ministro per il Lavoro e la previdenza sociale, entro un anno dalla pubblicazione della presente legge. L’elenco suddetto potrÃ essere successivamente modificato con le medesime procedure. In attesa dell’emanazione di tale provvedimento, per la determinazione di dette attivitÃ si applica il decreto ministeriale 11 dicembre 1939 che approva l’elenco delle lavorazioni che si compiono annualmente in periodi di durata inferiori a sei mesi. Art. 2 Il termine del contratto a tempo determinato puÃ² essere con il consenso del lavoratore, eccezionalmente prorogato, non piÃ¹ di una volta e per un tempo non superiore alla durata del contratto iniziale, quando la proroga sia richiesta da esigenze contingenti ed imprevedibili e si riferisca alla stessa attivitÃ lavorativa per la quale il contratto Ã¨ stato stipulato a tempo determinato, ai sensi del secondo comma dell’articolo precedente. Se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine inizialmente fissato o successivamente prorogato, il contratto si considera a tempo indeterminato fin dalla data della prima assunzione del lavoratore. Il contratto si considera egualmente a tempo indeterminato quando il lavoratore venga riassunto a termine entro un periodo di quindici ovvero trenta giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata rispettivamente inferiore o superiore a sei mesi e, in ogni caso, quando si tratti di assunzioni successive a termine intese ad eludere le disposizioni della presente legge. Art. 3 L’onere della prova relativa all’obiettiva esistenza delle condizioni che giustificano sia l’apposizione di un termine al contratto di lavoro sia l’eventuale temporanea proroga del termine stesso Ã¨ a carico del datore di lavoro. Art. 4 E’ consentita la stipulazione di contratti di lavoro a tempo determinato, purchÃ© di durata non superiore a cinque anni, con dirigenti amministrativi e tecnici, i quali possono comunque recedere da essi trascorso un triennio e osservata la disposizione dell’art. 2118 del Codice civile. Art. 5 Al prestatore di lavoro, con contratto a tempo determinato, spettano le ferie e la gratifica natalizia o la tredicesima mensilitÃ e ogni altro trattamento in atto nell’impresa per i lavoratori regolamentati con contratto a tempo indeterminato, in proporzione al periodo lavorativo prestato, sempre che non sia obiettivamente incompatibile con la natura del contratto a termine. Alla scadenza del contratto verrÃ corrisposto al lavoratore un premio di fine lavoro proporzionato alla durata del contratto stesso, e pari alla indennitÃ di anzianitÃ prevista dai contratti collettivi. Art. 6 Sono esclusi dalla disciplina della presente legge i rapporti di lavoro tra i datori di lavoro dell’agricoltura e salariati fissi comunque denominati, regolati dalla legge 15 agosto 1949, n. 533 e successive modificazioni. Art. 7 Nei casi di inosservanza degli obblighi derivanti dall’art. 5 della presente legge il datore di lavoro Ã¨ punito con una ammenda da lire 5.000 a lire 10.000 per ogni lavoratore cui si riferisce l’inosservanza stessa. Art. 8 La vigilanza sull’applicazione della presente legge Ã¨ affidata al ministero del Lavoro e della previdenza sociale che la esercita attraverso l’Ispettorato del lavoro. Art. 9 L’art. 2097 del Codice civile Ã¨ abrogato. Art. 10 Entro 180 giorni dalla pubblicazione della presente legge con decreto del Presidente della Repubblica, su proposta congiunta del ministro per il Lavoro e la previdenza sociale e dei ministri competenti, di concerto con il ministro per la Riforma burocratica, saranno emanate le norme per adeguare la disciplina dei contratti di lavoro dei lavoratori assunti a termine dalle amministrazioni statali e dalle Aziende autonome dello Stato alle disposizioni di cui alla presente legge. Art. 11 La presente legge entra in vigore il novantesimo giorno successivo a quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale. La presente legge munita del sigillo di Stato sarÃ inserita nella Raccolta Ufficiale delle leggi e dei decreti della Repubblica Italiana. E’ fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla osservare come legge dello stato. Legge 28 Febbraio 1987, n. 56 (omissis) Art. 23 – Disposizioni in materia di contratto a termine. 1. L’apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro, oltre che nelle ipotesi di cui all’art. 1 della legge 18 aprile 1962 n. 230 e successive modificazioni ed integrazioni, nonchÃ© dell’art. 8-bis del decreto legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito, con modificazioni, dalla legge 25 marzo 1983, n. 79 Ã¨ consentita nelle ipotesi individuate nei contratti collettivi di lavoro stipulati con i sindacati nazionali o locali aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale. I contratti collettivi stabiliscono il numero in percentuale dei lavoratori che possono essere assunti con contratto di lavoro a termine rispetto al numero dei lavoratori impegnati a tempo indeterminato. 2. I lavoratori che abbiano prestato attivitÃ lavorative con contratto a tempo determinato nelle ipotesi previste dall’art. 8-bis del decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito, con modificazioni, dalla legge 25 marzo 1983, n. 79, hanno diritto di precedenza nell’assunzione presso la stessa azienda, con la medesima qualifica quando per questa Ã¨ obbligatoria la richiesta numerica e a condizione che manifestino la volontÃ di esercitare tale diritto entro tre mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. 3. Nei settori del turismo e dei pubblici esercizi Ã¨ ammessa l’assunzione diretta di manodopera per l’esecuzione di speciali servizi dl durata non superiore ad un giorno, determinata dai contratti collettivi stipulati con i sindacati locali o nazionali aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale. Dell’avvenuta assunzione deve essere data comunicazione all’ufficio di collocamento entro il primo giorno non festivo successivo. 4 I lavoratori assunti con contratto a tempo determinato la cui durata complessiva non superi quattro mesi nell’anno solare conservano l’iscrizione e la posizione di graduatoria nella lista di collocamento.

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