Lyle M. Spencer Jr. Hay/McBer – IL REENGINEERING DELLE RISORSE UMANE – Il Sole 24 Ore, Milano 1997, pp. 312, £. 40.000

Può una direzione del
personale sopravvivere al reengineering delle risorse umane? Con i
progressi dell’informatica e delle nuove tecnologie, una rivoluzione di
vaste proporzioni sta investendo l’organizzazione e la gestione del
personale. Questo libro aggiorna rapidamente sulle nuove applicazioni
hardware e sofware – tra cui i sistemi interattivi di riconoscimento
vocale, i personal digital assistant, i network informativi – e illustra il
quadro delle competenze che si stanno rivelando necessarie nell’era del
reengineering, chiarendo quale riposizionamento deve compiere lo
specialista delle risorse umane. Il testo fornisce informazioni per attuare
la reingegnerizzazione calcolandone i costi e i benefici e descrive gli
approcci all’organizzazione più innovativi, resi possibili dalla
combinazione dei metodi tradizionali di analisi del lavoro con le
innovazioni della tecnologia.