Allegato Q – Legge 23 luglio 1991, n. 223 – Norme in materia di Cassa Integrazione, mobilità, trattamenti di disoccupazione, attuazione di direttive della Comunità Europea, avviamento al lavoro ed altre disposizioni in materia di mercato del lavoro

Testo stralciato degli artt. 24, 25, 4 e 5<BR>ART. 24 (Norme in materia di riduzione del personale)<BR>1. Le disposizioni di cui all’art. 4, commi da 2 a 12, e dell’art. 5, commi<BR>da 1 a 5, si applicano alle imprese che occupano più di quindici dipendenti<BR>e che, in conseguenza di una riduzione o trasformazione di attività o di<BR>lavoro, intendano effettuare almeno cinque licenziamenti, nell’arco di<BR>centoventi giorni, in ciascuna unità produttiva, o in più unità produttive<BR>nell’ambito del territorio di una stessa provincia. Tali disposizioni si<BR>applicano per tutti i licenziamenti che, nello stesso arco di tempo e nello<BR>stesso ambito, siano comunque riconducibili alla medesima riduzione o<BR>trasformazione.<BR>2. Le disposizioni richiamate nel comma 1 si applicano anche quando le<BR>imprese di cui al medesimo comma intendano cessare l’attività.<BR>3. Quanto previsto dall’art. 4, commi 3, ultimo periodo, e 10, e all’art. 5<BR>commi 4 e 5, si applica solo alle imprese di cui all’art. 16, comma 1.<BR>4. Le disposizioni di cui al presente articolo non si applicano nei casi di<BR>scadenza dei rapporti di lavoro a termine, di fine lavoro nelle costruzioni<BR>edili e nei casi di attività stagionali o saltuarie.<BR>5. La materia dei licenziamenti collettivi per riduzione di personale di<BR>cui al primo comma dell’art. 11 della legge 15 luglio 1966, n. 604, come<BR>modificato dall’art. 6 della legge 11 maggio 1990, n. 108, è disciplinata<BR>dal presente articolo.<BR>6. Il presente articolo non si applica ai licenziamenti intimati prima<BR>della data di entrata in vigore della presente legge.<BR>ART. 25 (Riforma delle procedure di avviamento al lavoro)<BR>1. A decorrere dal 1° gennaio 1989, i datori di lavoro privati, che ai<BR>sensi della leg29 aprile 1949, n. 264, e successive modificazioni ed<BR>integrazioni, sono tenuti ad assumere i lavoratori facendone richiesta ai<BR>competenti organi di collocamento, hanno facoltà di assumere tutti i<BR>lavoratori mediante richiesta nominativa. Tali datori di lavoro sono<BR>tenuti, quando occupino più di dieci dipendenti e qualora effettuino<BR>assunzioni, ad eccezione di quelle di cui alla disciplina del collocamento<BR>obbliga torio, a riservare il 12% di tali assunzioni ai lavoratori<BR>appartenenti alle categorie di cui al comma 5, anche quando siano<BR>assunzioni a termine ai sensi dell’art. 17 della legge 28 febbraio 1987, n.<BR>56, purché rapportate al tempo annuale di lavoro<BR>2. Tra le suddette assunzioni non rientrano quelle del personale<BR>appartenente alle qualifiche appositamente individuate nei contratti<BR>collettivi di categoria, quelle relative alle categorie dei dirigenti, dei<BR>lavoratori destinati a svolgere mansioni di guardia giurata, quando questi<BR>siano in possesso di attestazione di idoneità rilasciata dalle competenti<BR>autorità di pubblica sicurezza, quelle relative al personale da destinare<BR>ad attività di pubblica sicurezza, nonché quelle relative al personale da<BR>destinare ad attività di produzione ovvero a servizi essenziali ai fini<BR>dell’integrità e dell’affidabilità di strutture rilevanti per la sicurezza<BR>dello Stato, determinate con decreto del Presidente del Consiglio dei<BR>ministri su proposta del Ministro del lavoro e della previdenza sociale,<BR>sentiti il Comitato interministeriale per le informazioni e la sicurezza,<BR>istituito ai sensi dell’art. 2 della legge 24 ottobre 1977, n. 801, e le<BR>associazioni sindacali di categoria dei datori di lavoro e dei lavoratori<BR>maggiormente rappresentative sul piano nazionale.<BR>3. Ai fini del calcolo della percentuale di cui al comma 1 non si tiene<BR>conto delle assunzioni di lavoratori di cui al comma 2. Il datore di lavoro<BR>può differire l’adempimento dell’obbligo previsto nel comma 1 nel caso in<BR>cui, nell’ambito della Regione e delle circoscrizioni con termini rispetto<BR>a quella nella quale va effettuata l’assunzione, i lavoratori appartenenti<BR>alle categorie di cui al comma 5 in possesso della professionalità<BR>richiesta siano meno di tre. Con decreto del Ministro del lavoro e della<BR>previdenza sociale, sentita la Commissione centrale per l’impiego, vengono<BR>determinate le modalità di applicazione delle disposizioni contenute nel<BR>presente articolo.<BR>4. Il lavoratore non può essere adibito a mansioni non equivalenti a quelle<BR>risultanti dalla richiesta di avviamento.<BR>5. I lavoratori di cui al secondo periodo del comma 1 sono:<BR>a) i lavoratori iscritti da più di due anni nella prima classe delle liste<BR>di collocamento e che risultino non iscritti da almeno tre anni negli<BR>elenchi ed albi degli esercenti attività commerciali, degli artigiani e dei<BR>coltivatori diretti e agli albi dei liberi professionisti;<BR>b) i lavoratori iscritti nella lista di cui all’art. 6;<BR>c) le categorie di lavoratori determinate, anche per specifiche aree<BR>territoriali, mediante delibera della Commissione regionale per l’impiego,<BR>approvata dal Ministro del lavoro e della previdenza sociale ai sensi del<BR>comma 7.<BR>6 Per le circoscrizioni in cui sussiste un rapporto, tra iscritti alla<BR>prima classe della lista di collocamento e popolazione residente in età di<BR>lavoro, superiore alla media nazionale, le Commissioni regionali per<BR>l’impiego possono, con delibera motivata da assumere a maggioranza dei loro<BR>componenti, proporre di riservare una quota delle assunzioni dl cui al<BR>comma 1 a beneficio esclusivo dei lavoratori delle categorie previste alla<BR>lettera b) del comma 5. Nella medesima deliberazione possono proporre una<BR>elevazione della percentuale di assunzioni di cui al comma 1 ad una misura<BR>non superiore al 20%.<BR>7. Le delibere di cui al comma 5, lettera c), ed al comma 6, possono essere<BR>assunte anche limitatamente a territori sub-regionali; esse vengono<BR>sottoposte dal direttore dell’Ufficio regionale del lavoro e della massima<BR>occupazione all’approvazione del Ministro del lavoro e della previdenza<BR>sociale, il quale adotta le sue determinazioni entro trenta giorni dal<BR>ricevimento della delibera.<BR>8. Le Commissioni regionali per l’impiego emanano disposizioni alle<BR>Commissioni circoscrizionali dirette ad agevolare gli avviamenti delle<BR>lavoratrici in rapporto all’iscrizione alle liste di mobilità e agli indici<BR>di disoccupazione nel territorio.<BR>9. Per ciascun lavoratore iscritto nella lista di mobilità assunto a tempo<BR>indeterminato, la quota di contribuzione a carico del datore di lavoro è,<BR>per i primi diciotto mesi, quella prevista per gli apprendisti dalla legge<BR>19 gennaio 1955, n. 25, e successive modificazioni.<BR>10. Con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di<BR>concerto con il Ministro del tesoro, è determinata annualmente la quota del<BR>Fondo di rotazione, di cui all’art. 25 della legge 21 dicembre 1978, n.<BR>845, da finalizzare al finanziamento di azioni formative riservate ai<BR>lavoratori appartenenti alle categorie di cui al comma 5. Tale quota è<BR>ripartita tra le Regioni in proporzione al numero dei lavoratori<BR>appartenenti alle predette categorie, presenti in ciascuna Regione.<BR>11. Il lavoratore che abbia rifiutato una proposta formativa offertagli<BR>dalle sezioni circoscrizionali secondo le modalità determinate dalla<BR>Commissione regionale per l’impiego, perde, per un periodo di dodici mesi,<BR>l’iscrizione nelle liste di mobilità, di cui all’art. 6, comma 1.<BR>12. L’iscrizione nelle liste ordinarie di collocamento produce effetti solo<BR>ai fini dell’avviamento al lavoro o della corresponsione di prestazioni<BR>previdenziali. E’ abrogata ogni disposizione contraria.<BR>ART. 4 (Procedura per la dichiarazione di mobilità)<BR>1. L’impresa che sia stata ammessa al trattamento straordinario di<BR>integrazione salariale, qualora nel corso di attuazione del programma di<BR>cui all’art. 1 ritenga di non essere in grado di garantire il reimpiego a<BR>tutti i lavoratori sospesi e di non poter ricorrere a misure alternative,<BR>ha facoltà di avviare le procedure di mobilità ai sensi del presente<BR>articolo.<BR>2. Le imprese che intendano esercitare la facoltà di cui al comma 1 sono<BR>tenute a darne comunicazione preventiva per iscritto alle rappresentanze<BR>sindacali aziendali costituite a norma dell’art. 19 della legge 20 maggio<BR>1970, n. 300, nonché alle rispettive associazioni di categoria. In mancanza<BR>delle predette rappresentanze la comunicazione deve essere effettuata alle<BR>associazioni di categoria aderenti alle confederazioni maggiormente<BR>rappresentative sul piano nazionale. La comunicazione alle associazioni di<BR>categoria può essere effettuata per il tramite dell’associazione dei datori<BR>di lavoro alla quale l’impresa aderisce o conferisce mandato.<BR>3. La comunicazione di cui al comma 2 deve contenere indicazione: dei<BR>motivi che determinano la situazione di eccedenza; dei motivi tecnici,<BR>organizzativi o produttivi, per i quali si ritiene di non poter adottare<BR>misure idonee a porre rimedio alla predetta situazione ed evitare, in tutto<BR>o in parte, la dichiarazione di mobilità; del numero, della collocazione<BR>aziendale e dei profili professionali del personale eccedente; dei tempi di<BR>attuazione del programma di mobilità; delle eventuali misure programmate<BR>per fronteggiare le conseguenze sul piano sociale della attuazione del<BR>programma medesimo. Alla comunicazione va allegata copia della ricevuta del<BR>versamento all’INPS, a titolo di anticipazione sulla somma di cui all’art.<BR>5, comma 4, di una somma pari al trattamento massimo mensile di<BR>integrazione salariale moltiplicato per il numero dei lavoratori ritenuti<BR>eccedenti.<BR>4. Copia della comunicazione di cui al comma 2 e della ricevuta del<BR>versamento di cui al comma 3 devono essere contestualmente inviate<BR>all’Ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione.<BR>5. Entro sette giorni dalla data del ricevimento della comunicazione di cui<BR>al comma 2, a richiesta delle rappresentanze sindacali aziendali e delle<BR>rispettive associa zioni si procede ad un esame congiunto tra le parti,<BR>allo scopo di esaminare le cause che hanno contribuito a determinare<BR>l’eccedenza del personale e le possibilità di utilizzazione diversa di tale<BR>personale, o di una sua parte, nell’ambito della stessa impresa, anche<BR>mediante contratti di solidarietà e forme flessibili di gestione del tempo<BR>di lavoro.<BR>6. La procedura di cui al comma 5 deve essere esaurita entro quarantacinque<BR>giorni dalla data del ricevimento della comunicazione dell’impresa.<BR>Quest’ultima dà all’Ufficio provinciale del lavoro e della massima<BR>occupazione comunicazione scritta sul risultato della consultazione e sui<BR>motivi del suo eventuale esito negativo. Analoga comunicazione scritta può<BR>essere inviata dalle associazioni sindacali dei lavoratori.<BR>7. Qualora non sia stato raggiunto l’accordo, il direttore dell’ufficio<BR>provinciale del lavoro e della massima occupazione convoca le parti al fine<BR>di un ulteriore esame delle materie di cui al comma 5, anche formulando<BR>proposte per la realizzazione di un accordo. Tale esame deve comunque<BR>esaurirsi entro trenta giorni dal ricevimento da parte dell’Ufficio<BR>provinciale del lavoro e della massima occupazione della comunicazione<BR>dell’impresa prevista al comma 6.<BR>8. Qualora il numero dei lavoratori interessati alla procedura di mobilità<BR>sia inferiore a dieci, i termini di cui ai commi 6 e 7 sono ridotti alla<BR>metà.<BR>9. Raggiunto l’accordo sindacale ovvero esaurita la procedura di cui ai<BR>commi 6, 7 e 8 l’impresa ha facoltà di collocare in mobilità gli impiegati,<BR>gli operai e i quadri eccedenti, comunicando per iscritto a ciascuno di<BR>essi il recesso, nel rispetto dei termini di preavviso. Contestualmente,<BR>l’elenco dei lavoratori collocati in mobilità con l’indicazione per ciascun<BR>soggetto del nominativo, del luogo di residenza, della qualifica, del<BR>livello di inquadramento, dell’età, del carico di famiglia, nonché con<BR>puntuale indicazione delle modalità con le quali sono stati applicati i<BR>criteri di scelta di cui all’articolo 5, comma 1, deve essere comunicato<BR>per iscritto all’Ufficio regionale del lavoro e della massima occupazione<BR>competente, alla Commissione regionale per l’impiego e alle associazioni di<BR>categoria di cui al comma 2.<BR>10. Nel caso in cui l’impresa rinunci a collocare in mobilità i lavoratori<BR>o ne collochi un numero inferiore a quello risultante dalla comunicazione<BR>di cui al comma 2, la stessa procede al recupero delle somme pagate in<BR>eccedenza rispetto a quella dovuta ai sensi dell’articolo 5, comma 4,<BR>mediante conguaglio con i contributi dovuti all’INPS, da effettuarsi con il<BR>primo versamento utile successivo alla data di determinazione del numero<BR>dei lavoratori posti in mobilità.<BR>11. Gli accordi sindacali stipulati nel corso delle procedure di cui al<BR>presente articolo, che prevedano il riassorbimento totale o parziale dei<BR>lavoratori ritenuti eccedenti, possono stabilire, anche in deroga al<BR>secondo comma dell’articolo 2103 del codice civile, la loro assegnazione a<BR>mansioni diverse da quelle svolte.<BR>12. Le comunicazioni di cui al comma 9 sono privi di efficacia ove siano<BR>state effettuate senza l’osservanza della forma scritta e delle procedure<BR>previste dal presente articolo.<BR>13. I lavoratori ammessi al trattamento di cassa integrazione, al termine<BR>del periodo di godimento del trattamento di integrazione salariale,<BR>rientrano in azienda.<BR>14. Il presente articolo non trova applicazione nel caso di eccedenze<BR>determinate da fine lavoro nelle imprese edili e nelle attività stagionali<BR>o saltuarie, nonché per i lavoratori assunti con contratto di lavoro a<BR>tempo determinato.<BR>15. Nei casi in cui l’eccedenza riguardi unità produttive ubicate in<BR>diverse province della stessa regione ovvero in più regioni, la competenza<BR>a promuovere l’accordo di cui al comma 7 spetta rispettivamente al<BR>direttore dell’Ufficio regionale del lavoro e della massima occupazione<BR>ovvero al Ministro del lavoro e della previdenza sociale. Agli stessi vanno<BR>inviate le comunicazioni previste dal comma 4.<BR>16. Sono abrogati gli articoli 24 e 25 della legge 12 agosto 1977, n. 675,<BR>le disposizioni del decreto-legge 30 marzo 1978 n. 80, convertito, con<BR>modificazioni, dalla legge 26 maggio 1978, n. 215, ad eccezione<BR>dell’articolo 4is, nonché il decreto-legge 13 dicembre 1978, n. 795,<BR>convertito, con modificazioni, dalla legge 9 febbraio 1979, n. 36.<BR>ART. 5 (Criteri di scelta dei lavoratori ed oneri a carico delle imprese)<BR>1. L’individuazione dei lavoratori da collocare in mobilità deve avvenire,<BR>in relazione alle esigenze tecnico produttive ed organizzative del<BR>complesso aziendale nel rispetto dei criteri previsti da contratti<BR>collettivi stipulati con i sindacati di cui all’articolo 4, comma 2,<BR>ovvero, in mancanza di questi contratti, nel rispetto dei seguenti criteri,<BR>in concorso tra loro:<BR>a) carichi di famiglia;<BR>b) anzianità;<BR>c) esigenze tecnico produttive ed organizzative.<BR>2. Nell’operare la scelta dei lavoratori da collocare in mobilità,<BR>l’impresa è tenuta al rispetto dell’articolo 9, ultimo comma, del<BR>decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito, con modificazioni, dalla<BR>legge 25 marzo 1983, n. 79.<BR>3. Il recesso di cui ;articolo 4, comma 9, è inefficace qualora sia<BR>intimato senza l’osservanza della forma scritta o in violazione delle<BR>procedure richiamate all’articolo 4, comma 12, ed è annullabile in caso di<BR>violazione dei criteri di scelta previsti dal comma 1 del presente<BR>articolo. Salvo il caso di mancata comunicazione per iscritto, il recesso<BR>può essere impugnato entro sessanta giorni dal ricevimento della<BR>comunicazione con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, idoneo a<BR>rendere nota la volontà del lavoratore anche attraverso l’intervento delle<BR>organizzazioni sindacali. Al recesso di cui all’articolo 4, comma 9, del<BR>quale sia stata dichiarata l’inefficacia o l’invalidità, si applica<BR>l’articolo 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive<BR>modificazioni.<BR>4. Per ciascun lavoratore posto in mobilità l’impresa è tenuta a versare<BR>alla gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni<BR>previdenziali, di cui all’articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88, in<BR>trenta rate mensili, una somma pari a sei volte il trattamento mensile<BR>iniziale di mobilità spettante al lavoratore. Tale somma è ridotta alla<BR>metà quando la dichiarazione di eccedenza del personale di cui all’articolo<BR>4, comma 9, abbia formato oggetto di accordo sindacale.<BR>5. L’impresa che, secondo le procedure determinate dalla Commissione<BR>regionale per l’impiego, procuri offerte di lavoro a tempo indeterminato<BR>aventi le caratteristi che di cui all’articolo 9, comma 1, lettera b), non<BR>è tenuta al pagamento delle rimanenti rate relativamente ai lavoratori che<BR>perdano il diritto al trattamento di mobilità in conseguenza del rifiuto di<BR>tali offerte ovvero per tutto il periodo di cui essi, accettando le offerte<BR>procurate dalla impresa, abbiano prestato lavoro.<BR>6. Qualora il lavoratore venga messo in mobilità dopo la fine del<BR>dodicesimo mese successivo a quello di emanazione del decreto di cui<BR>all’articolo 2, comma 1, e la fine del dodicesimo mese successivo a quello<BR>del completamento del programma di cui all’articolo 1, comma 2, nell’unità<BR>produttiva in cui il lavoratore era occupato, la somma che l’impresa è<BR>tenuta a versare ai sensi del comma 4 del presente articolo è aumentata di<BR>cinque punti percentuali per ogni periodo di trenta giorni intercorrente<BR>tra l’inizio del tredicesimo mese e la data di completamento del programma.<BR>Nel medesimo caso non trova applicazione quanto previsto dal secondo comma<BR>dell’articolo 2 della legge 8 agosto 1972, n. 464.