Allegato N – Legge 19 dicembre 1984, n. 863. Misure urgenti a sostegno e ad incremento dei livelli occupazionali

22 Luglio 1999

…0missis… ART. 5 (Disciplina del rapporto a tempo parziale) 1. I lavoratori che siano disponibili a svolgere attivitÃ ad orario inferiore rispetto a quello ordinario previsto dai contratti collettivi di lavoro o per periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell’anno possono chiedere di essere iscritti nella lista di collocamento. L’iscrizione nella lista dei lavoratori a tempo parziale non Ã¨ incompatibile con l’iscrizione nella lista ordinaria di collocamento. Il lavoratore che venga avviato ad un lavoro a tempo parziale puÃ² chiedere di mantenere l’iscrizione nella prima o seconda classe della lista ordinaria nonchÃ© nella lista dei lavoratori a tempo parziale. 2. Il contratto di lavoro a tempo parziale deve stipularsi per iscritto. In esso devono essere indicate le mansioni e la distribuzione dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno. Copia del contratto deve essere inviata entro trenta giorni al competente Ispettorato provinciale del lavoro. 3. I contratti collettivi, anche aziendali, possono stabilire: a) il numero percentuale dei lavoratori che possono essere impiegati a tempo parziale rispetto al numero dei lavoratori a tempo pieno; b) le mansioni alle quali possono essere adibiti lavoratori a tempo parziale. c) le modalitÃ temporali di svolgimento delle prestazioni a tempo parziale. 3-bis. In caso di assunzione di personale a tempo pieno Ã¨ riconosciuto il diritto di eccedenza nei confronti dei lavoratori con contratto a tempo parziale, con prioritÃ per coloro che, giÃ dipendenti, avevano trasformato il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. 4. Salvo diversa previsione dei contratti collettivi di cui al precedente comma 3, espressamente giustificata con riferimento a specifiche esigenze organizzative, Ã¨ vietata la prestazione da parte dei lavoratori a tempo parziale di lavoro supplementare rispetto a quello concordato ai sensi del precedente comma 2. 5. La retribuzione minima oraria da assumere quale base di calcolo dei contributi previdenziali dovuti per i lavoratori a tempo parziale Ã¨ pari ad un sesto del minimale giornaliero di cui all’art. 7 del decreto-legge 12 settembre 1983, n. 463, convertito, con modificazioni, nella legge 11 novembre 1983, n. 638. 6. Gli assegni familiari spettano ai lavoratori a tempo parziale per l’intera misura settimanale in presenza di una prestazione lavorativa settimanale di durata non inferiore al minimo di ventiquattro ore. A tal fine sono cumulate le ore prestate in diversi rapporti di lavoro. In caso contrario spettano tanti assegni giornalieri quante sono le giornate di lavoro effettivamente prestate, qualunque sia il numero delle ore lavorate nella giornata. 7. Qualora non si possa individuare l’attivitÃ principale per gli effetti dell’art. 20 del testo unico delle norme sugli assegni familiari, approvato con decreto del presidente della Repubblica 30 maggio 1955, n. 797, e successive modificazioni ed integrazioni, gli assegni familiari sono corrisposti direttamente dall’Istituto nazionale della previdenza sociale. 8. Il secondo comma dell’art. 26 del testo unico delle norme sugli assegni familiari, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 30 maggio 1955, n. 797, Ã¨ sostituito dal seguente: Â«Il contributo non Ã¨ dovuto per i lavoratori cui non spettano gli assegni a norma dell’art. 2Â». 9. La retribuzione da valere ai fini della assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei lavoratori a tempo parziale Ã¨ uguale alla retribuzione tabellare prevista dalla contrattazione per il corrispondente rapporto di lavoro a tempo pieno. 10. Su accordo delle parti risultante da atto scritto, convalidato dall’Ufficio provinciale del lavoro sentito il lavoratore interessato, Ã¨ ammessa, fermo restando quanto previsto dai commi 2, 3 e 3-bis, la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale. 11. Nel caso di trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale e viceversa, ai fini della determinazione dell’ammontare del trattamento di pensione si computa per intero l’anzianitÃ relativa ai periodi di lavoro a tempo pieno e proporzionalmente all’orario effettivamente svolto l’anzianitÃ inerente ai periodi di lavoro a tempo parziale. La predetta disposizione trova applicazione con riferimento ai periodi di lavoro successivi alla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto. 12. Ai fini della qualificazione dell’azienda, dell’accesso a benefici di carattere finanziario e creditizio previsti dalle leggi nonchÃ© della legge 2 aprile 1968, n. 482, i lavoratori a tempo parziale sono computati nel numero complessivo dei dipendenti, in proporzione all’orario svolto riferito alle ore lavorative ordinarie effettuate nell’azienda, con arrotondamento all’unitÃ della frazione di orario superiore alla metÃ di quello normale . 13. Il datore di lavoro che assuma o impieghi lavoratori a tempo parziale e in violazione delle disposizioni di cui al precedente comma 3 Ã¨ tenuto al pagamento, a favore della gestione contro la disoccupazione, della somma di L. 40.000 per ogni giorno di lavoro svolto da ciascuno di essi. 14. Il datore di lavoro che contravvenga alla disposizione di cui al precedente comma 4 Ã¨ assoggettato alla sanzione amministrativa di cui al precedente comma 13. Il datore di lavoro che contravvenga all’obbligo di comunicazione previsto nel precedente comma 2 Ã¨ tenuto al pagamento, a favore della gestione contro la disoccupa zione, della somma di L. 300.000. 15. Le disposizioni di cui al presente articolo non trovano applicazione nei confronti degli operai agricoli. 16. A decorrere dal periodo di paga in corso alla data del 1Â° gennaio 1984 per i lavoratori occupati nei settori indicati nel successivo comma 17 in attivitÃ ad orario ridotto, non superiore alle quattro ore giornaliere, i quali non abbiano stipulato il contratto di lavoro a norma dei commi precedenti, il limite minimo di retribuzione giornaliera indicato al comma 1 dell’art. 7 del decreto-legge 12 settembre, n. 463, convertito, con modificazioni, nella legge 11 novembre 1983, n. 638, Ã¨ fissato nella misura del 4 per cento dell’importo del trattamento minimo mensile di pensione a carico del Fondo pensioni lavoratori dipendenti in vigore al 1Â° gennaio di ciascun anno. 17. Le disposizioni di cui al precedente comma 16 si applicano ai seguenti settori: a) istruzione ed educazione scolare e prescolare non statale; b) assistenza sociale svolta da istituzioni sociali assistenziali ivi comprese quelle pubbliche di beneficenza ed assistenza; c) attivitÃ di culto, formazione religiosa ed attivitÃ similari; d) assistenza domiciliare svolta in forma cooperativa; e) credito, per il solo personale ausiliario; f) servizio di pulizia, disinfezione e disinfestazione; g) proprietari di fabbricati, per il solo personale addetto alla pulizia negli stabili adibiti ad uso di abitazione od altro uso. 18. Con decreto del Ministero del lavoro e della previdenza sociale puÃ² essere disposta l’applicazione delle disposizioni di cui al precedente comma 16 ad altri settori in cui l’attivitÃ lavorativa Ã¨ caratterizzata da un orario non superiore alle quattro ore giornaliere. 19. Con la medesima decorrenza di cui al precedente comma 16, per le categorie di lavoratori per le quali sono stabiliti salari medi convenzionali, il limite minimo di retribuzione giornaliera, di cui al comma 1 dell’art. 7 del predetto decreto legge, non puÃ² essere inferiore al 5 per cento dell’importo del trattamento minimo mensile di pensione a carico del Fondo pensioni lavoratori dipendenti in vigore al 1Â° gennaio di ciascun anno. 20. In attesa del riordino generale della materia nel settore dell’istruzione prescolare, non trova applicazione nel settore stesso la disposizione contenuta nell’art. 7, comma 1, ultimo periodo, del decreto-legge 12 settembre 1983, n. 463, convertito, con modificazioni, nella legge 11 novembre 1983, n. 638. La disposizione del presente comma ha effetto dal periodo di paga in corso alla data del 1Â° gennaio 1984 . . . omissis. . .

Allegato N – Legge 19 dicembre 1984, n. 863. Misure urgenti a sostegno e ad incremento dei livelli occupazionali

Ediland Report – La Newsletter quindicinale di Asig