Introduzione

1 Novembre 1998

L’"Osservatorio Tecnico", in questa circostanza, Ã¨ andato oltre l’ambito di operativitÃ che ha caratterizzato le iniziative condotte negli ultimi anni ed ha deciso di affrontare un tema non facile, di complessa e, talvolta, diversa valutazione da parte delle componenti che pariteticamente compongono le strutture dell’organismo. Il "Rapporto Annuale" e la ricerca su "Occupazione e Retribuzioni", pubblicati ad inizio d’anno e a fine estate del 1997 e del 1998, hanno fornito un quadro finora inedito, il piÃ¹ completo possibile, dell’insieme delle imprese che editano quotidiani in Italia, senza trascurare le condizioni di mercato nelle quali operano, ed hanno reso trasparente il variare dei dati che riguardano occupati e onere retributivo, ponendo in evidenza la diversa incidenza dei valori, considerati i livelli della scala parametrale, il tipo di prestazione e la collocazione geografica dell’impresa. Abbiamo sovente convenuto quanto sia importante disporre di una banca dati aggiornata e modernamente attrezzata, in grado di fotografare, in ogni momento, l’evoluzione che va producendosi nel settore. Ma tutto ciÃ² non Ã¨ ancora sufficiente. Occorre, per valutare piÃ¹ coerentemente gli atteggiamenti che le Parti saranno chiamate ad assumere, cercare di capire come, nel futuro a breve, le tecnologie potranno consentire ulteriori e piÃ¹ incidenti mutamenti del processo produttivo e delle caratteristiche del prodotto informativo, con il tramonto di professionalitÃ tradizionali e l’affermarsi di nuove competenze connesse a compiti e funzioni coerenti con le trasformazioni in atto. Con tale convincimento, attraverso lo studio che abbiamo finito di compilare in queste settimane, abbiamo cercato di andare oltre l’indagine conoscitiva sul presente, nel tentativo di individuare le linee che orienteranno le trasformazioni negli anni a cavallo del Duemila. Ne risulta un quadro oggettivo e scientificamente accertato, che "ASIG Service" ha trasferito nella ricerca che oggi proponiamo alla attenzione delle Aziende e dei lavoratori. Le fonti utilizzate dalla SocietÃ di Servizi che, per convenzione pattuita, opera su incarico dell’"Osservatorio", sono le piÃ¹ attendibili. Progetti e orientamenti scaturiscono dai quotidiani rapporti di "ASIG Service" con Istituti e centri studi internazionali, dalle notizie attinte con la partecipazione diretta a convegni e seminari promossi in ogni parte del mondo e dai risultati acquisiti dai centri Ricerca e sviluppo dei maggiori fornitori. Il panorama che scaturisce Ã¨ difficilmente contestabile per quanto concerne il potenziale offerto dalla tecnologia e le conseguenti possibilitÃ di aggiornare i modelli di organizzazione del lavoro. Lo confermano anche i contributi di esponenti dell’IFRA e di grandi imprese editoriali nordamericane che arricchiscono le pagine della ricerca. Sulle possibili conseguenze di quella che piÃ¹ volte Ã¨ stata definita la "nuova stagione tecnologica" le valutazioni, invece, differiscono; e ciÃ² Ã¨ naturale. D’altra parte l’"Osservatorio" Ã¨, per comune valutazione, la sede che si propone di analizzare tendenze ed opportunitÃ che il futuro a breve propone. Criteri di attuazione, nella circostanza, della fase di piena integrazione produttiva e di utilizzo razionale della tecnologia digitale come tratti essenziali del progetto imprenditoriale, appartengono a valutazioni estranee a questa sede. Resta il fatto che il conoscere Ã¨ essenziale ed Ã¨ indispensabile per decidere. Questa Ã¨ la convinzione delle parti. Esse orienteranno il loro comportamento come riterranno piÃ¹ opportuno, cercando di evitare – in ogni caso – la sottovalutazione di tendenze che non possono essere nÃ© ignorate nÃ© sovvertite. Non ci siamo, tuttavia, limitati a valutare la tecnologia del futuro a breve come fenomeno a se stante, ignorando le risorse umane quale componente insostituibile del cambiamento. Il tema dell’evoluzione professionale conseguente al costante progresso tecnologico e la indispensabilitÃ di un programma permanente di formazione per affrontare nel modo adeguato le esigenze che maturano, Ã¨ troppo importante per essere trascurato o frainteso. La Sezione Formazione Professionale che opera all’interno dell’"Osservatorio" si Ã¨ messa tenacemente al lavoro mettendo a punto un questionario fin dal primo semestre del 1997. Le nove domande o, per l’esattezza, i nove temi proposti attraverso il questionario, su decisione del Consiglio direttivo dell’"Osservatorio", sono stati sottoposti alla valutazione delle aziende e delle RSU nel luglio dello stesso anno. La richiesta di dati e di valutazioni sul tema dell’innovazione e della formazione professionale ha coinvolto 189 direzioni aziendali ed altrettante rappresentanze sindacali d’impresa. Le risposte hanno registrato una partecipazione piÃ¹ marcata delle aziende rispetto alla RSU. Hanno, infatti, risposto al questionario gli esponenti di 70 aziende e di 18 RSU. Il campione, ad ogni modo, puÃ² ritenersi valido, in quanto l’indagine ha raccolto l’adesione delle aziende e delle rappresentanze sindacali forse piÃ¹ sensibili (o, probabilmente, maggiormente interessate) ai quesiti che erano posti. I dati elaborati sulla base delle risposte pervenute, sono integralmente raccolti in questa pubblicazione. Vale la pena di rilevare, in conclusione, che i temi proposti attraverso il questionario costituiscono, di fatto, una saldatura con l’analisi proiettata al futuro. La prima domanda, infatti, riguarda le piÃ¹ rilevanti innovazioni tecnologiche introdotte nell’ultimo quinquennio; ed i quesiti che seguono riflettono le caratteristiche degli interventi formativi compiuti, ponendo l’accento sulle professionalitÃ che richiederanno il massimo impegno nel processo permanente di formazione che costituisce uno dei principali obiettivi che l’"Osservatorio" si propone.

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