Capitolo IV , Dati Scomposti per tipologia di societÃ editrice: analisi dei dati

21 Luglio 1998

L’universo delle societÃ editrici Ã¨ costituito, come si Ã¨ visto nel capitolo precedente, da 83 aziende con un totale di 6.406 addetti. All’interno di questo insieme di aziende, che rappresenta da solo il 70% dell’intero settore, il fenomeno che emerge con maggiore evidenza Ã¨ la sensibile diminuzione del numero di aziende editrici di quotidiani nazionali, passate dalle 21 del 1996 alle 15 del 1997. Questa sensibile contrazione del numero delle societÃ editrici di quotidiani nazionali, alla quale fa riscontro, come vedremo nel paragrafo seguente, un consistente calo occupazionale, ben superiore alla media, nasce dalla elevata volatilitÃ delle iniziative editoriali con ambizioni nazionali verificatasi negli ultimi due-tre anni, che hanno portato all’avvio di nuove iniziative con grandi ambizioni diffusionali ed al loro altrettanto rapido tramonto. Altro dato abbastanza significativo che emerge dall’analisi del panorama delle societÃ editrici Ã¨ costituito dal numero medio di addetti per azienda, che Ã¨ pari a 28 unitÃ per i quotidiani provinciali, 89 per i quotidiani regionali, 182 per i quotidiani pluriregionali, 177 per i quotidiani nazionali-sportivi-economici, 19 per i quotidiani politici. Appare dunque evidente che le dimensioni medie dell’azienda editrice salgono con l’allargamento dell’area diffusionale delle testate edite: il minor numero di addetti per azienda degli editori nazionali rispetto ai pluriregionali Ã¨ dovuto con tutta probabilitÃ a quella elevata "mortalitÃ aziendale" alla quale si faceva riferimento nel capoverso precedente. Occupazione Rispetto alla media di tutte le societÃ editrici, che si Ã¨ visto nel capitolo precedente essere stata pari al 4,9%, il calo occupazionale del 1997 Ã¨ stato assai meno significativo tra i quotidiani provinciali con appena 13 addetti in meno rispetto al 1996, pari all’1,3%. PiÃ¹ consistente, ma sempre inferiore rispetto alla media, il calo occupazionale per i quotidiani regionali e per i quotidiani pluriregionali, che in entrambi i casi si Ã¨ assestato intorno al 3% con un calo numerico di 39 addetti per ciascuna categoria. Assai piÃ¹ marcato, per contro, Ã¨ risultato essere il calo occupazionale dei quotidiani nazionali, che nel corso del 1997 hanno subito una diminuzione di ben 254 addetti, pari all’8,7% della forza lavoro complessiva. Va segnalata infine la crescita occupazionale di 15 unitÃ (6,8%) dei quotidiani politici, per l’effetto pressochÃ© esclusivo della nascita di una nuova testata, organo della Lega Nord. All’interno del dato complessivo, la dinamica occupazionale di operai e impiegati si Ã¨ sviluppata in maniera assai diseguale tra le diverse tipologie di quotidiano. Da una parte infatti, tra i quotidiani nazionali, il calo ha riguardato entrambe le categorie, sia pure in maniera difforme: 11,7% per gli operai, 7,6% per gli impiegati. Altrove, invece, al calo degli operai ha fatto riscontro un incremento occupazionale tra gli impiegati. Tra i pluriregionali, per esempio, ad un calo del 9,3% degli operai ha fatto riscontro un sia pur modesto (0,6%) incremento degli impiegati. Ancora piÃ¹ sensibile il calo degli operai, la cui presenza era giÃ , del resto, quasi irrilevante, tra i politici, dove il numero di operai Ã¨ passato da 14 a 8 e quello degli impiegati da 206 a 227. E ancora piÃ¹ evidente Ã¨ lo scarto tra i provinciali, dove ad un calo della componente operaia del 13,1% (65 unitÃ ) ha fatto riscontro un incremento di 52 unitÃ , pari al 10,2% degli impiegati. Questa dinamica si ribalta per i quotidiani regionali, che hanno visto invece un sensibile calo, vicino al 10%, della componente operaia, ed un contemporaneo incremento del 5,1% degli operai. Da questi dati emerge un sensibile spostamento, in alcune delle categorie prese in considerazione, del rapporto percentuale tra operai e impiegati. Scostamenti sostanzialmente irrilevanti si riscontrano per i quotidiani nazionali, dove la componente impiegatizia Ã¨ salita dal 72,3% al 73,2%, e tra i politici, dove la percentuale degli operai Ã¨ scesa al 3,4% da un giÃ modestissimo 6,4%. Il rapporto di forze si sposta invece in misura considerevole tra i provinciali, dove nel 1996 c’era un rapporto di sostanziale paritÃ tra operai e impiegati e dove invece nel 1997 la componente impiegatizia Ã¨ salita al 56,6%, e tra i pluriregionali, dove la percentuale degli operai Ã¨ passata dal 36,2% al 33,8%. In controtendenza, infine, il dato dei regionali, che hanno visto salire la componente operaia dal 45,5% al 49,3%. Il dato sul rapporto operai-impiegati conferma tuttavia quanto giÃ notavamo nella prima edizione della ricerca: la presenza degli operai decresce con l’allargamento dell’area diffusionale dei quotidiani e della dimensione media dell’azienda editoriale, probabilmente per la piÃ¹ diffusa tendenza tra i quotidiani di grandi dimensioni a terziarizzare in tutto o in parte l’attivitÃ a piÃ¹ alta intensitÃ di lavoro operaio, ovvero le fasi di stampa e spedizione. Lo stesso argomento serve a spiegare la irrilevante presenza di operai tra i quotidiani politici, che nella totalitÃ dei casi non gestiscono queste fasi del ciclo produttivo. Il calo occupazionale verificatosi tra le societÃ editrici nel corso del 1997 ha riguardato in misura prevalente, come si Ã¨ visto, i lavoratori di sesso maschile, il cui numero Ã¨ diminuito di 277 unitÃ , pari al 5,5%, mentre per gli addetti di sesso femminile il calo Ã¨ stato piÃ¹ contenuto sia nella percentuale (3,1%) che nella consistenza assoluta (53 unitÃ in meno). L’occupazione femminile Ã¨ cresciuta in tre categorie di societÃ editrici su cinque: tra i politici (da 89 a 97 addette, pari al 9% in piÃ¹), tra i provinciali (15 addette, 4,8%) e tra i regionali (6 addette, 2,5%). Tra i pluriregionali, invece, il calo occupazionale femminile Ã¨ stato assai modesto, pari a quattro unitÃ ed all’1,4%, e comunque inferiore rispetto al calo occupazionale maschile, che Ã¨ stato pari a 35 unitÃ ed al 3,4%. In controtendenza, sotto questo aspetto, il dato che emerge dai quotidiani nazionali. Qui infatti non solo l’occupazione femminile Ã¨ calata in maniera consistente, appena al di sotto del 10%, ma il calo occupazionale della componente femminile Ã¨ stato percentualmente superiore a quello della componente maschile, la cui diminuzione nel corso del 1997 Ã¨ stata "soltanto" dell’8,3%. In conseguenza di questa dinamica, i quotidiani nazionali sono l’unica categoria nella quale la componente femminile abbia diminuito, sia pure di qualche decimale di punto, il proprio peso percentuale sul totale degli occupati: dal 27% del 1996 al 26,6% del 1997. Altrove la percentuale femminile Ã¨ in crescita: crescita modesta per i pluriregionali, dal 21,2% al 21,5%, e per i politici, dal 40,4% al 41,3%, crescita piÃ¹ sostenuta per i regionali, dove alla fine del 1997 le donne costituivano il 19,7% del totale contro il 18,6% di un anno prima, e soprattutto per i provinciali, nei quali la percentuale femminile ha raggiunto alla fine del 1997 il 32,8% contro il 30,8% del 1996. Se andiamo ad analizzare l’andamento occupazionale con riferimento ai livelli di inquadramento sulla scala parametrale, appaiono evidenti due dinamiche ben distinte: da una parte le aziende che potremmo definire "a ciclo completo", e cioÃ¨ essenzialmente i quotidiani provinciali, regionali e pluriregionali, che nella maggioranza dei casi realizzano al proprio interno la totalitÃ del ciclo produttivo; dall’altra, invece, le aziende che terziarizzano parte della produzione, in genere i segmenti piÃ¹ specificamente industriali (stampa e spedizione) a societÃ terze. Nel primo raggruppamento, appare piÃ¹ consistente la presenza di addetti inquadrati ai livelli medio bassi della scala parametrale, dal terzo al quinto-sesto livello. Tra i provinciali e tra i regionali, per esempio, la percentuale di addetti inquadrati ai primi cinque livelli Ã¨ pari al 44,5%, contro il 34,5% della media di tutte le societÃ editrici. Viceversa, tra i quotidiani nazionali la percentuale degli addetti inquadrati ai livelli dal sesto al decimo Ã¨ pari al 73,3% e tra i politici addirittura del 81,8%, contro una media delle societÃ editrici del 65,6%. Per quanto riguarda infine l’inquadramento degli addetti di sesso femminile, non appaiono esservi particolari differenze nell’andamento delle varie categorie di societÃ editrici: dappertutto infatti la presenza femminile Ã¨ superiore alla media nei livelli compresi tra il terzo-quarto ed il sesto-settimo, ed Ã¨ meno presente nei livelli piÃ¹ bassi, con l’eccezione dei provinciali, e nei due livelli piÃ¹ elevati. Si conferma quindi l’indicazione di una carriera "media" per gli addetti di sesso femminile che solo raramente giunge oltre l’ottavo livello. Retribuzione Ordinaria La crescita complessiva delle retribuzioni ordinarie per le societÃ editrici nel corso del 1997 Ã¨ stata, come si Ã¨ visto, superiore di due decimali di punto, 4,8% contro 4,6%, rispetto alla media del settore. A questo valore medio, tuttavia, concorrono situazioni molto diversificate per le singole categorie di societÃ editrici. Se infatti le retribuzioni ordinarie dei quotidiani regionali si sono mosse in linea con il dato complessivo nazionale, facendo segnare un incremento del 4,6% a 61,1 milioni lordi l’anno, le altre categorie di giornali hanno fatto registrare valori abbastanza divaricati in piÃ¹ o in meno. L’incremento maggiore Ã¨ stato fatto segnare dai quotidiani nazionali, cresciuti del 6,4% a 65,2 milioni, seguiti dai pluriregionali, per i quali l’incremento Ã¨ stato pari al 5,4% e la retribuzione annua di 65,8 milioni annui. Inferiore alla media, invece, l’incremento retributivo per i provinciali, le cui retribuzioni ordinarie sono cresciute del 3,1% a 54,2 milioni, mentre risulta addirittura in calo del 6,7% il dato relativo ai politici, che nel corso del 1997 hanno visto scendere la retribuzione ordinaria media dei propri addetti a 52,2 milioni annui. E’ significativo notare come la crescita delle retribuzioni sia piÃ¹ sostenuta nelle aziende di livello medio-grande, pluriregionali e nazionali, che godono giÃ di un livello salariale piÃ¹ elevato. La dinamica evolutiva delle retribuzioni, quindi, disegna uno scenario "a due velocitÃ ", all’interno del quale le retribuzioni delle aziende di minori dimensioni sono sempre piÃ¹ distanti da quelle delle aziende piÃ¹ grandi. Se infatti la retribuzione media dei politici corrisponde all’83,6% della media delle societÃ editrici, il rapporto sale al 104,4% per i nazionali e al 105,5% per i pluriregionali. Questa dinamica diventa ancora piÃ¹ evidente se si allarga l’analisi al biennio 1995-1997. In questo arco di tempo, a fronte di un incremento complessivo del costo della vita del 5,7% (3,9% nel 1996 e 1,7% nel 1997), le retribuzioni ordinarie dei quotidiani provinciali sono cresciute del 7,4%, quelle dei regionali del 6,7%, mentre quelle dei pluriregionali sono aumentate del 10,4% e quelle dei nazionali addirittura del 13,2%. Quanto ai politici, la retribuzione ordinaria media nel periodo considerato Ã¨ diminuita dell’1,5%. Ne consegue che la differenza tra la retribuzione ordinaria media di un addetto di una azienda editrice di un pluriregionale e quella del collega dipendente da un quotidiano politico, che era pari a poco piÃ¹ di 500mila lire lorde mensili nel 1995, Ã¨ salita nel 1997 a oltre un milione di lire. L’andamento delle retribuzioni ordinarie con riferimento ai livelli di inquadramento evidenzia due dinamiche contrapposte tra regionali e pluriregionali da una parte, e provinciali e nazionali dall’altra. Il dato relativo ai politici, sotto questo aspetto, appare scarsamente significativo, sia per l’esiguitÃ dei numeri in gioco, che porta a spostamenti percentuali rilevanti a fronte di modeste variazioni assolute, sia per il fatto che, come si diceva in apertura di capitolo, nel corso del 1997 Ã¨ entrata in questa categoria una nuova azienda di dimensioni ragguardevoli rispetto al campione complessivo. La dinamica retributiva per regionali e pluriregionali appare indubbiamente quella di uno "schiacciamento" del delta tra i livelli di inquadramento piÃ¹ bassi e quelli piÃ¹ elevati; tra i regionali, in particolare, gli incrementi degli addetti ai livelli dal primo al sesto sono tutti superiori alla media, e tutti inferiori quelli dei quattro livelli piÃ¹ elevati, con il risultato che il dislivello tra le retribuzioni del primo e del decimo livello Ã¨ sceso dal 176,4% del 1996 al 165% del 1997. PressochÃ© identica la situazione tra i pluriregionali, dove tra i quattro livelli piÃ¹ elevati soltanto l’ottavo ha fatto segnare incrementi superiori alla media e dove il delta tra primo e decimo livello Ã¨ calato al 141,7% rispetto al 152,5% dell’anno precedente. Situazione capovolta tra i provinciali, dove tra i primi sei livelli solo il secondo ha avuto incrementi superiori alla media e dove i lavoratori al primo, quarto e quinto livello hanno addirittura visto diminuire la propria retribuzione media. Per converso, tra i livelli piÃ¹ alti solo il decimo Ã¨ cresciuto meno della media. Il delta tra primo e decimo livello Ã¨ salito dal 196,9% al 202,5%. Tra i nazionali, infine, diminuzione delle retribuzioni per primo e secondo livello e crescita piÃ¹ lenta della media per i livelli dal terzo al settimo, con il rapporto tra la retribuzione del primo e del decimo livello che raggiunge un elevatissimo 277,6% rispetto al giÃ consistente 229,7% del 1996. Uno sguardo infine alle differenze retributive legate al sesso. Rispetto alla distanza media tra le retribuzioni ordinarie degli uomini e delle donne, che abbiamo visto essere pari per le societÃ editrici a 11,1 milioni annui, lo scarto nelle singole categorie appare tanto maggiore quanto meno significativa Ã¨ la percentuale femminile sul totale degli addetti. Tra i politici per esempio, dove le donne costituiscono il 41,3% del totale, questo divario scende a 7,8 milioni annui, mentre tra i regionali, che hanno la piÃ¹ bassa presenza femminile con il 19,7%, questo divario sale a 11,8 mili oni, e tra i pluriregionali, dove la presenza femminile Ã¨ solo di poco maggiore (21,5%), lo scarto supera addirittura i dodici milioni. In linea con la media (11 milioni) il divario dei provinciali, inferiore alla media (9,5 milioni) quello dei nazionali. Retribuzione Straordinaria Le societÃ editrici nel corso del 1997 hanno effettuato il 4,1% di ore di straordinario in meno rispetto al 1996, e la retribuzione media risultante Ã¨ rimasta sostanzialmente allineata, facendo segnare un modesto regresso dello 0,2%. E’ significativo tuttavia notare, andando a scomporre il dato complessivo, come il ricorso allo straordinario sia sceso in modo considerevole nelle aziende che abbiamo prima definito "a ciclo completo " (provinciali, regionali, pluriregionali), e sia viceversa cresciuto in maniera altrettanto significativa nelle aziende che con un brutto termine potremmo definire "terziarizzatrici", cioÃ¨ nazionali e politici. I dati sono estremamente chiari: il numero di ore di straordinario mediamente lavorate da un addetto di una societÃ editrice di un quotidiano provinciale Ã¨ passato da poco meno di 100 a 70, e la retribuzione corrispondente Ã¨ diminuita del 20,6% a 2,3 milioni. Il calo si ripete, sia pure meno evidente, anche per i regionali, dove le ore lavorate annualmente sono passate da 111 a 105 e la retribuzione da 3,9 a 3,7 milioni, e tra i pluriregionali, dove le ora sono scese da 105 a 95 e la retribuzione da 3,6 a 3,4 milioni. Viceversa, tra i politici il ricorso allo straordinario Ã¨ quasi triplicato sia in termini di numero di ore prestate nel corso dell’anno, passate da 14 a 39, sia in termini di retribuzione, salita da 465mila a 1,3 milioni di lire l’anno. Va segnalato peraltro come nel 1995 la media annua per gli addetti dei quotidiani politici fosse di appena 6 ore di straordinario l’anno. Anche i quotidiani nazionali, infine, hanno fatto registrare un significativo incremento del ricorso allo straordinario, sia in termini di ore (da 190 a 198) sia in termini di retribuzione: per un addetto dipendente da una di queste aziende il lavoro straordinario "vale" quasi sette milioni l’anno, oltre l’8,5% in piÃ¹ rispetto all’anno precedente. Ci sembra insomma che dai dati possa emergere una differente incidenza strutturale dello straordinario nelle varie categorie di aziende: per le aziende "a ciclo completo" il ricorso allo straordinario appare piÃ¹ legato ad effettive esigenze produttive e, come tale, variabile in piÃ¹ o in meno in rapporto all’andamento del carico produttivo. Viceversa tra i quotidiani nazionali l’elevato livello dello straordinario (sedici ore e mezzo mensili per addetto) non sembrerebbe spiegarsi con le esigenze del ciclo produttivo, soprattutto in considerazione del fatto che molte di queste aziende terziarizzano porzioni significative delle lavorazioni dove, come nella stampa e spedizione, Ã¨ piÃ¹ frequente il ricorso al lavoro straordinario. Si consideri soltanto un dato: l’incremento delle ore di straordinario avviene in presenza di un carico produttivo rimasto nel 1997 sostanzialmente invariato e di una diminuzione dell’8,7% del numero di addetti e addirittura, come vedremo piÃ¹ avanti, di oltre il 10% in termini di ore lavorate. E’ probabile quindi che per buona parte di queste aziende lo straordinario sia per cosÃ¬ dire "previsto" come integrazione retributiva e non richiesto dalle effettive esigenze dell’organizzazione del lavoro aziendale. Poco significativo appare infine il dato relativo ai politici: il forte incremento del dato relativo allo straordinario va rapportato al livello modesto del ricorso allo straordinario negli anni precedenti. Se comunque la crescita dovesse proseguire anche nei prossimi anni, forse si potrebbe applicare anche a questa categoria la chiave di lettura appena utilizzata per i quotidiani nazionali. Poco significativi appaiono i dati relativi al ricorso allo straordinario per singoli livelli di inquadramento nelle diverse categorie di societÃ editrice. Vale la pena di segnalare soltanto come tra i provinciali il calo Ã¨ stato abbastanza vicino alla media in tutti i settori, con le eccezioni del quarto livello per il quale la retribuzione straordinaria Ã¨ calata soltanto del 12%, e il decimo livello dove lo straordinario Ã¨ crollato a poco piÃ¹ di 200mila lire annue contro il milione dell’anno prima. Viceversa, tra regionali e pluriregionali, a fronte di un calo del valore medio complessivo, i lavoratori dei livelli piÃ¹ bassi hanno fatto registrare un incremento del ricorso allo straordinario. Tra i regionali, in particolare, il calo Ã¨ stato concentrato pressochÃ© unicamente tra gli addetti dei tre livelli piÃ¹ elevati, la cui retribuzione straordinaria Ã¨ diminuita di oltre il 30%. per quanto riguarda infine la suddivisione tra i sessi del ricorso allo straordinario, Il divario Ã¨ abbastanza omogeneo, attorno ai due milioni di lire, per provinciali, regionali e pluriregionali, mentre scende a 1,3 milioni per i politici e sale addirittura a 5,6 milioni per i nazionali, dove ogni mese gli addetti di sesso maschile effettuano quasi 20 ore di straordinario a testa contro le poco piÃ¹ di sette dei colleghi di sesso femminile, ed hanno una retribuzione di 700mila lire contro meno di 240mila. Retribuzione Complessiva I dati sin qui analizzati sulle retribuzioni ordinarie e straordinarie tra le varie categorie nelle quali Ã¨ suddiviso l’universo delle societÃ editrici contribuisce a rafforzare la dinamica retributiva che vede crescere ad un ritmo superiore le retribuzioni degli addetti delle societÃ piÃ¹ grandi, pluriregionali e nazionali, che peraltro godono giÃ di livelli retributivi piÃ¹ elevati. Rispetto alla crescita media delle retribuzioni complessive delle societÃ editrici, che nel 1997 Ã¨ stata pari al 4,5%, le retribuzioni dei quotidiani pluriregionali sono infatti cresciute del 4,8% e quelle dei nazionali del 6,6%. Per questi ultimi, in particolare, incide in maniera significativa il dato relativo allo straordinario che abbiamo visto nel paragrafo precedente essere cresciuto in maniera assai significativa e che incide per il 9,7% sulla retribuzione complessiva, consentendo cosÃ¬ agli addetti dei nazionali di "sorpassare" i colleghi dei pluriregionali quanto a retribuzione complessiva (72,1 milioni contro 69,2 milioni) pur avendo una retribuzione ordinaria leggermente inferiore. Per contro, il calo della retribuzione straordinaria per i regionali e, soprattutto, per i provinciali, ha fatto sÃ¬ che il tasso di crescita della retribuzione complessiva nel 1997 per queste categorie risulti ancora piÃ¹ basso rispetto a quello, giÃ inferiore alla media del settore, delle rispettive retribuzioni ordinarie. Per i regionali, la retribuzione complessiva si Ã¨ collocata a 64,8 milioni lordi annui con una crescita del 4% netto, mentre tra i provinciali il pesante calo dello straordinario, la cui incidenza sul totale Ã¨ passata dal 5,1% al 4%, ha determinato un tasso di crescita della retribuzione complessiva di poco superiore (1,9%) all’inflazione. Per quanto riguarda infine i politici, il deciso aumento del ricorso allo straordinario, la cui incidenza sulla retribuzione globale Ã¨ salita da un quasi insignificante 0,8% ad un comunque modesto 2,5%, non Ã¨ bastato a invertire il trend di calo delle retribuzioni medie, che hanno subÃ¬to nel 1997 un calo complessivo del 5,1%. Si allarga quindi sempre di piÃ¹ lo scarto tra le retribuzioni complessive delle aziende di piccole dimensioni e delle aziende di dimensioni medio-grandi. Volendo tralasciare la categoria dei politici, che risente di uno stato di crisi ormai perdurante da parecchi anni e per la quale il calo delle retribuzioni risente comunque anche della significativa variazione del campione per effetto dell’avvio di una nuova iniziativa editoriale, le differenze che intercorrono tra le varie categorie sono notevoli: basti pensare che nel 1997 un addetto di un quotidiano provinciale ha guadagnato in media un milione e duecentomila lire lorde in meno al mese rispetto al suo collega che lavora in un quotidiano nazionale. Nel 1996 la differenza mensile era stata pari a 930mila lire, nel 1995 a 815mila lire. La dinamica delle retribuzioni complessive suddivise per livelli di inquadramento non si discosta granchÃ© da quanto osservato a livello di retribuzioni ordinarie: da un lato i quotidiani regionali e pluriregionali vedono crescere maggiormente le retribuzioni dei livelli piÃ¹ bassi, dal primo sino al quinto-sesto, dall’altro tra i quotidiani provinciali e nazionali viaggiano piÃ¹ velocemente della media le retribuzioni dei livelli compresi tra il settimo e il decimo. Il delta tra le retribuzioni del primo e del decimo livello, di conseguenza, continua ad avvicinarsi dove era piÃ¹ basso della media, come tra i pluriregionali dove Ã¨ passato dal 143,3% al 135,7%, e continua a salire dove era piÃ¹ alto della media, come tra i nazionali dove la retribuzione media di un addetto al decimo livello vale il 272,8% di quella di un addetto al primo livello, contro il 208% di un anno prima. Per quanto riguarda infine la distanza tra le retribuzioni maschili e femminili, che nella media di tutte le societÃ editrici Ã¨ risultata pari nel 1997 a 1,1 milioni lordi al mese, gli addetti di sesso femminile dei quotidiani politici hanno avuto il trattamento meno penalizzante, con una differenza mensile di 700mila lire, contro il milione scarso dei provinciali, il milione e 100mila dei regionali e dei pluriregionali, e il milione e 150mila lire dei nazionali. Monte Retributivo Complessivo Nel corso del 1997 le societÃ editrici hanno visto ridursi del 6,1% il totale delle ore lavorate e dell’1,6% delle retribuzioni complessivamente erogate. Per meglio dimensionare il dato complessivo, basti dire che Ã¨ venuto meno l’equivalente del lavoro annuo di 440 addetti. Il calo piÃ¹ significativo in termini di ore lavorate, pari al 10%, si Ã¨ verificato tra i quotidiani nazionali, che sono pertanto passati dal 45,6% al 43,7% in termini di ore di lavoro e dal 46,9% al 45,5% in termini di monte-retribuzioni erogato. In crescita invece la quantitÃ di ore lavorate tra i politici, saliti dal 3,1% al 3,4% del totale per quanto riguarda il numero di ore lavorate, ma il cui peso sul totale delle retribuzioni Ã¨ diminuito dal 2,9% al 2,8% per effetto del calo delle retribuzioni medie esaminato nei paragrafi precedenti. Le altre tre categorie accrescono invece il proprio peso, sia pure di qualche decimale di punto, sia rispetto al totale delle ore lavorate che sul monte retributivo complessivo. I provinciali raggiungono il 14,7% delle ore lavorate e il 12,7% delle retribuzioni rispettivamente dal 13,9% e dal 12,3% dell’anno precedente; i regionali salgono dal 18,5% al 18,8% delle ore e dal 18,2% al 18,4% delle retribuzioni; tra i pluriregionali, infine, le ore lavorate sono passate dal 18,7% al 19,4% del totale di tutte le societÃ editrici, e le retribuzioni complessivamente erogate dal 19,6% al 20,4%. Un ultimo sguardo alla retribuzione media oraria, in crescita per tutte le categorie salvo che per i politici, che vengono in questo modo "scavalcati" dai provinciali e si collocano al livello piÃ¹ basso con circa 28.000 lire orarie contro le 35.200 lire dei pluriregionali, che hanno conservato il valore piÃ¹ elevato, seguiti a distanza ravvicinata dai nazionali, dove nel corso del 1997 un’ora di lavoro di un addetto Ã¨ stata retribuita in media con 34.800 lire.

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