Capitolo II , Dati Scomposti per Area Geografica: analisi dei dati

21 Luglio 1998

Rispetto al 1996, Ã¨ rimasto invariato il numero delle aziende (160) che compongono il campione della ricerca; Ã¨ variata invece la loro dislocazione sul territorio nazionale. E’ infatti diminuito il numero di aziende presenti nel Nord Ovest (sei in meno rispetto al 1996) e nel Nord Est (due in meno), mentre Ã¨ aumentato rispettivamente di sei e di due unitÃ il numero di aziende presenti nel Centro Italia e nel Sud. E’ rimasto invece invariato il numero di aziende presenti nelle Isole. Anche per il 1997, come giÃ per l’anno precedente, sono tre le regioni nelle quali non sono presenti aziende del settore, e precisamente Valle d’Aosta, Molise e Basilicata. La regione con il piÃ¹ alto numero di aziende presenti Ã¨ il Lazio con 52 aziende, seguita dalla Lombardia con 39. Seguono Sicilia e Campania con nove aziende ed Emilia Romagna con otto aziende. Il numero medio di addetti delle aziende del settore, contro un valore nazionale di 58 addetti per azienda, Ã¨ di 81 addetti al Nord Ovest, di 58 nel Nord Est, di 47 al Centro, di 34 al Sud e di 55 nelle Isole. Occupazione La dinamica occupazionale del 1997 scomposta sulle aree geografiche del Paese mette in evidenza un fenomeno abbastanza singolare: tutte le aree hanno subÃ¬to cali occupazionali consistenti ad eccezione del Centro, dove invece il numero degli occupati Ã¨ cresciuto del 5,5%. Questo aumento – e anche questo Ã¨ un dato in controtendenza – si Ã¨ verificato in lieve prevalenza per quanto riguarda la componente operaia, passata da 779 a 838 unitÃ con una crescita del 7,6%, e in misura minore ma comunque significativa (4,7%, pari a 88 unitÃ in piÃ¹) tra gli impiegati. Per quel che concerne le altre quattro aree nelle quali l’ISTAT suddivide il Paese, il calo maggiore, superiore al 7%, si Ã¨ avuto nel Nord Ovest; nel Nord Est e nel Sud il calo Ã¨ stato del 5% circa, mentre nelle Isole si Ã¨ contenuto di poco al di sotto del 4%. In queste quattro aree per le quali sono stati registrati cali occupazionali, si possono individuare due differenti dinamiche: da una parte, nel Nord Est e nelle Isole, il calo ha riguardato in maniera pressochÃ© identica operai e impiegati. Nel Nord Est il calo Ã¨ stato addirittura identico: quaranta operai e quaranta impiegati in meno. Nelle Isole alla fine del 1997 si registravano 17 operai e 18 impiegati in meno rispetto al 1996. Ben diversa la dinamica nelle altre due aree. Nel Nord Ovest gli operai sono diminuiti del 10,8%, ad un ritmo piÃ¹ che doppio rispetto al 4,5% degli impiegati. Nel complesso, il solo Nord Ovest ha perso nel corso del 1997 283 addetti, 105 impiegati e 178 operai. Nel Sud il calo percentuale degli operai Ã¨ stato ancora maggiore, e piÃ¹ esattamente del 12,5%, mentre il numero degli impiegati Ã¨ cresciuto di undici unitÃ , pari a quasi il 4%. Dalla dinamica occupazionale emerge una tendenza al riequilibrio dei livelli occupazionali del settore tra le varie aree del paese: mentre infatti nel 1996 le aziende di Nord Ovest e Nord Est rappresentavano il 50% delle aziende e il 58,8% degli occupati, nel 1997 queste percentuali sono scese rispettivamente al 45% e al 56,6% degli occupati. Al calo ha contribuito in maniera prevalente il Nord Ovest, la cui quota percentuale sul totale occupati Ã¨ passata dal 42% al 40,2%, mentre il Nord Est Ã¨ rimasto sostanzialmente stabile con il 16,4% contro il 16,8% del 1996. Per contro, cresce il peso del Centro Italia, passato dal 33% al 39% in termini di numero di aziende e dal 27,8% al 30,2% in termini di occupati. Stabile, infine, la situazione del Sud e delle Isole, che sono passate dal 6,7% del totale del 1996 al 6,6% del 1997. Per effetto dell’andamento occupazionale nel corso del 1997, alla fine dell’anno la presenza degli impiegati Ã¨ andata rafforzandosi in tutte le aree del Paese, con l’unica eccezione del Centro, dove peraltro la percentuale degli impiegati, che tra l’altro Ã¨ la piÃ¹ altra tra tutte le zone d’Italia, Ã¨ diminuita dal 70,6% al 70% netto. Nell’altra area dove la componente impiegatizia Ã¨ nettamente preponderante, il Nord Ovest, la presenza degli operai Ã¨ andata ulteriormente affievolendosi, passando dal 41,3% al 39,7% del 1997. Invariata invece, nel confronto tra 1996 e 1997, la situazione nel Nord Est, dove operai e impiegati continuano a mantenere ciascuno il 50% esatto del totale occupati. NÃ© Ã¨ variata granchÃ© la situazione nelle Isole, dove la componente operaia mantiene una quota percentuale del 65,4%, inferiore soltanto di un decimo di punto rispetto all’anno precedente. E’ al Sud, infine, dove si Ã¨ verificato il piÃ¹ consistente spostamento del rapporto tra operai e impiegati per effetto della forte diminuzione dei primi e dell’incremento dei secondi: la percentuale operaia, infatti, Ã¨ passata dal 56,4% del 1996 al 52,1% del 1997. La percentuale femminile sul totale degli addetti, in generale, si Ã¨ rafforzata in tutte le zone del Paese, con l’unica eccezione del Sud, dove la percentuale delle donne Ã¨ calata nel corso del 1997 del 5,8% contro il 5,2% degli addetti di sesso maschile, lasciando inalterata la percentuale femminile sul totale degli addetti al 16,2%. Sostanzialmente stabile la situazione anche nel Nord Ovest, dove il calo dell’occupazione femminile, pari al 5,2% contro il 7,7% dei maschi, ha portato la percentuale femminile ad un valore del 24,4% contro il 23,9% del 1996, e nel Nord Est, dove la percentuale femminile ha raggiunto il 23,6%, perfettamente in linea con la media italiana, contro il 23,2% del 1996. Abbastanza contenuto anche l’incremento della presenza femminile nelle Isole, dove peraltro la percentuale delle donne Ã¨ la piÃ¹ bassa tra tutte le aree d’Italia, e dove il tasso di presenza femminile tra gli occupati Ã¨ passato dal 12,1% al 12,4%. Ben piÃ¹ consistente, infine, l’incremento della presenza femminile nel Centro, dove la presenza femminile ha raggiunto il 26% del totale addetti contro il 25% del 1996. Curioso notare come nel Centro il numero di operaie sia quasi raddoppiato nell’arco di un anno, passando da 54 a 83 unitÃ . Se si analizza la suddivisione degli addetti per livello di inquadramento, si nota un comportamento differente tra il Nord, dove Ã¨ in atto una significativa tendenza alla risalita verso i livelli piÃ¹ elevati della scala parametrale, e il Sud, dove si nota la tendenza inversa. Nel Nord Ovest, infatti, gli addetti inquadrati ai livelli dal primo al quinto sono scesi dal 35,5% al 33,7%, e nel Nord Est dal 46,7% al 44,8%. Al Sud, invece, la percentuale degli inquadrati ai cinque livelli inferiori Ã¨ passata dal 45,6% al 46,1%, e nelle Isole dal 59,5% al 61,3%. Per quanto riguarda infine il Centro Italia, i dipendenti inquadrati ai livelli dal primo al quinto sono rimasti in percentuale sostanzialmente stabili, passando dal 32,2% al 32,6%. L’evolversi della situazione determina quindi un approfondirsi del divario tra le diverse macro-aree del paese. Al Nord, e piÃ¹ in particolare nel Nord Ovest, il livello di inquadramento tende a salire (il "poligrafico medio" di quest’area Ã¨ inquadrato ben al di sopra del sesto livello), mentre al Sud e soprattutto nelle Isole il livello medio di inquadramento Ã¨ sceso ormai poco al di sopra del quinto livello. In generale, comunque, la distribuzione degli addetti sulla scala parametrale rispecchia abbastanza fedelmente la diversa percentuale di operai e impiegati; laddove prevalgono i primi, come nelle Isole, Ã¨ superiore alla media nazionale la percentuale degli addetti inquadrati ai livelli dal terzo al quinto, che in questo caso Ã¨ di poco inferiore al 60%. Laddove invece, come nel Nord Ovest o nel Centro, Ã¨ prevalente la componente impiegatizia, acquistano maggior peso i livelli di inquadramento compresi tra il sesto e l’ottavo. Lo stesso puÃ² dirsi per i livelli di inquadramento femminile. Laddove la presenza di operai di sesso femminile Ã¨ percentualmente piÃ¹ significativa rispetto alla media nazionale, come nel Nord Est, al Sud o nelle Isole, assumono maggior peso i livelli di inquadramento tra il terzo e il quinto; dove invece, come nel Nord Ovest e soprattutto nel Centro, le donne sono per lo piÃ¹ utilizzate come impiegate, i livelli di inquadramento nettamente prevalenti sono quelli intercorrenti tra il sesto e l’ottavo. E’ da segnalare infine come la presenza femminile ai livelli piÃ¹ elevati – nono e decimo – si avvicini a quella maschile solo per quanto riguarda il Nord Ovest, dove il 7,6% degli addetti di sesso femminile sono inquadrati in questi livelli, contro il 9% degli uomini. Retribuzione Ordinaria I dati relativi alle retribuzioni ordinarie per il 1997 scomposti per aree geografiche non sembrano evidenziare significative differenze tra le diverse zone del Paese. Rispetto alla media nazionale di 61,6 milioni lordi annui, nel corso del 1997 la retribuzione ordinaria media Ã¨ risultata leggermente piÃ¹ elevata nel Nord Ovest (63,1 milioni), sostanzialmente in linea nel Centro (61,2) e nelle Isole (61,1), leggermente inferiore nel Nord Est. Fa eccezione il Sud, dove la retribuzione ordinaria media nel 1997 si Ã¨ attestata a 55,8 milioni annui, inferiore del 9,3% rispetto alla media na zionale. Nella busta paga mensile di un poligrafico di una azienda del Sud si trovano mediamente 550mila lire in meno rispetto al collega di una azienda del Nord Ovest. Il Sud Ã¨ peraltro l’area nella quale nel corso del 1997 le retribuzioni sono cresciute meno: soltanto il 2,5% contro una media nazionale del 4,6%. l’area nella quale le retribuzioni sono cresciute al ritmo piÃ¹ elevato sono le Isole con il 7,1%, seguita dal Nord Ovest con il 5,8%. L’incremento del Nord Est, pari al 4,6%, Ã¨ perfettamente in linea con il dato nazionale, mentre l’incremento delle retribuzioni ordinarie nel Centro Ã¨ risultato di poco inferiore al 3%. Se dunque i dati non autorizzano a parlare di una differenziazione dei livelli retributivi collegata alle aree geografiche di appartenenza delle aziende, Ã¨ pur vero che nel corso del 1997 la forbice tra i livelli retributivi dei lavoratori del Nord Ovest e quelli del Sud; che era pari all’8,7% nel 1996, Ã¨ salita all’11,6%. Dall’analisi dell’andamento retributivo per singoli livelli di inquadramento non appaiono emergere tendenze univoche che possano essere ricondotte a motivazioni geo-economiche: in alcune aree infatti crescono maggiormente le retribuzioni degli addetti inquadrati nei livelli piÃ¹ alti della scala parametrale, in altre guadagnano terreno le retribuzioni dei livelli piÃ¹ bassi, in altre infine sia i livelli piÃ¹ bassi che quelli piÃ¹ alti incrementano le retribuzioni rispetto ai livelli centrali, che nella generalitÃ dei casi – Ã¨ questa l’unica costante che si segnala – crescono in maniera abbastanza equilibrata ed uniforme. Nel Nord Ovest sono cresciute in misura maggiore della media le retribuzioni dei livelli piÃ¹ elevati, dall’ottavo al decimo, mentre per i livelli dal primo al quarto l’incremento Ã¨ stato pari o inferiore al punto percentuale e, nel caso degli addetti al secondo livello, si Ã¨ addirittura assistito ad un calo delle retribuzioni di poco inferiore al dieci per cento.. La retribuzione media degli addetti al decimo livello del Nord Ovest supera i cento milioni annui. Abbastanza simile la situazione nel Nord Est, con crescite inferiori alla media per primo e secondo livello e superiori per nono e decimo, con una crescita abbastanza ben distribuita negli altri livelli di inquadramento. Gli addetti al primo livello del Nord Est sono, con 41,8 milioni lordi annui, quelli che percepiscono la retribuzione piÃ¹ bassa. Fenomeno inverso nel Centro: qui le retribuzioni dei livelli medio-alti, dal settimo al decimo, sono cresciute in misura inferiore alla media, mentre le retribuzioni degli altri livelli sono cresciute ad un ritmo superiore, con l’eccezione del primo livello che ha visto un calo delle retribuzioni del 2,5%. E anche al Sud le retribuzioni dei livelli dal primo al quinto sono cresciute ad un ritmo sensibilmente piÃ¹ elevato rispetto agli altri livelli: 9% per il primo livello, addirittura 16% per il terzo, contro un calo del 7% per le retribuzioni del decimo livello e un incremento dell’1,2% per quelle del nono. Nelle isole, infine, sia le retribuzioni dei livelli piÃ¹ bassi che quelle dei livelli piÃ¹ elevati sono cresciute a livelli piÃ¹ elevati della media: oltre il sedici per cento per il primo livello, poco meno del tredici per il secondo e il nono, quasi l’undici per l’ottavo livello. In conseguenza di queste dinamiche, la forbice tra le retribuzioni massime e minime si Ã¨ sensibilmente allargata nel Nord Ovest, passando dal 215,9% del 1996 al 227,5% del 1997, nel Nord Est (dal 197,9% al 211,8%), e nel Centro (dal 169,9% al 161,5%), mentre nelle altre aree del Paese le retribuzioni massime e minime si sono ravvicinate: al Sud 168,7% contro il 198%, nelle Isole il 164,6% contro il 178,1%. Come si puÃ² notare, la forbice tra le retribuzioni massime e minime si restringe man mano che ci si sposta da Nord a Sud. Per quanto riguarda infine le differenze retributive legate al sesso, la suddivisione per aree geografiche non evidenzia alcuna difformitÃ significativa tra le diverse aree del Paese: Rispetto ai 10,6 milioni annui che a livello nazionale gli addetti di sesso femminile percepiscono in meno rispetto ai colleghi uomini, nel Nord Ovest lo scarto Ã¨ di 10,1 milioni, nel Nord Est di 10, al Centro di 12,1, al Sud di 10,4, nelle Isole di 12,4. Retribuzione Straordinaria Il ricorso allo straordinario, che abbiamo visto essere rimasto nel corso del 1997 sostanzialmente stabile su base nazionale, presenta significative oscillazioni nelle singole aree del Paese. Se infatti le Isole hanno seguito il trend nazionale, con un lieve calo delle ore lavorate e una sostanziale tenuta (-0,5%) della retribuzione corrispondente, altrove si sono manifestate forti variazioni in piÃ¹ o in meno. Nel Nord Ovest e nel Sud, per esempio, c’Ã¨ stato un incremento nel ricorso allo straordinario. Incremento abbastanza contenuto per il Nord Ovest, dove le ore medie lavorate ogni anno sono passate da 162 a poco piÃ¹ di 163, e la retribuzione corrispondente da 5,4 a 5,7 milioni annui; incremento decisamente piÃ¹ marcato per il Sud, dove nel 1997 ogni addetto ha effettuato in media 139 ore di straordinario contro le 122 scarse del 1996, percependo una retribuzione di 4,6 milioni contro i 4,1 del 1996. Il trend si ribalta nelle rimanenti aree del Paese. Nel Nord Est, che Ã¨ la zona dove il ricorso allo straordinario Ã¨ piÃ¹ contenuto, il numero di ore lavorate mediamente ogni anno da ciascun addetto si Ã¨ ulteriormente ridotto a meno di 95 contro le quasi 106 del 1996, e la retribuzione Ã¨ passata da 3,5 a 3,2 milioni annui. Al Centro, infine, il numero di ore di straordinario Ã¨ passato da 120 a 109, e la retribuzione da 4 a 3,8 milioni annui. Abbastanza uniforme in tutte le aree la distribuzione delle ore di straordinario tra gli inquadrati ai vari livelli: in generale, la quantitÃ di ore lavorate Ã¨ bassa per i livelli piÃ¹ bassi e piÃ¹ alti, mentre sale sopra la media per i lavoratori inquadrati ai livelli tra il quinto e l’ottavo. Al Nord Ovest, per esempio, i lavoratori del settimo e dell’ottavo livello effettuano mediamente 193 e 246 ore di straordinario l’anno, con una retribuzione che, per questi ultimi, Ã¨ poco al di sotto dei nove milioni e mezzo. Analogo Ã¨ il trend nel Nord est, con la differenza che i livelli con il maggior livello di straordinario sono quelli compresi tra il quinto e il settimo, tutti e tre oltre le cento ore annue contro una media di 94. Al Centro il ricorso allo straordinario Ã¨ superiore alla media anche per i livelli che vanno dal secondo al quinto, mentre scende drasticamente per i tre livelli piÃ¹ elevati. Al Sud i lavoratori che effettuano piÃ¹ straordinari sono quelli inquadrati al sesto e settimo livello con oltre 160 ore annue, seguiti da quelli al primo livello con 156 ore. Nelle Isole, infine, livelli superiori alla media per il primo livello e per i livelli dal sesto all’ottavo: i lavoratori inquadrati in quest’ultimo livello, in particolare, hanno effettuato nel corso del 1997 una media di 20 ore di straordinario al mese, con una corrispondente retribuzione lorda mensile di quasi 800mila lire. La forte disparitÃ nel ricorso allo straordinario tra addetti di sesso maschile e femminile, giÃ evidenziata nel capitolo precedente, viene confermata in maniera uniforme da tutte le aree geografiche del Paese. Le ore di lavoro straordinario effettuate dagli addetti di sesso maschile, e le corrispondenti retribuzioni, sono superiori in media di due volte – due volte e mezzo rispetto ai colleghi di sesso femminile. L’area nella quale le donne effettuano piÃ¹ straordinari Ã¨ il Nord Ovest con 75,5 ore (contro 191 degli uomini) e 2,4 milioni (contro 6,7); quella dove invece ne effettuano in quantitÃ minore Ã¨ il Nord Est, con 47 ore e 1,4 milioni annui contro 110 ore e 3,8 milioni degli uomini. Retribuzione Complessiva Rispetto all’incremento su scala nazionale, attestatosi – come si Ã¨ visto in precedenza – al 4,3%, si sono avuti incrementi superiori nel Nord Ovest e nelle Isole, e inferiori nelle altre tre aree del Paese. La crescita piÃ¹ consistente si Ã¨ verificata nelle Isole con il 6,4%, mentre nel Nord Ovest l’incremento Ã¨ stato pari al 5,8%. L’incremento piÃ¹ basso Ã¨ stato quello del Centro con il 2,2%, mentre Nord Est e Sud hanno visto incrementi compresi tra il 3 e il 4 per cento. Nord Ovest e Isole sono anche le aree con le retribuzioni complessive medie annue piÃ¹ elevate, rispettivamente pari a 68,8 e 66,6 milioni di lire. Le retribuzioni piÃ¹ basse sono state fatte registrare nel Sud con 60,4 milioni di lire. La forbice tra le retribuzioni massime (Nord Ovest) e minime (Sud), che era pari all’11,1% nel 1996, Ã¨ salita quindi al 13,9% nel 1997 Le differenze retributive per sesso, che a livello nazionale vedono avvantaggiati gli uomini con quattordici milioni lordi in piÃ¹ all’anno, rimangono sostanzialmente analoghe per tutte le zone d’Italia. Rispetto alla media nazionale di un milione e 65mila lire in meno al mese, infatti, l’addetto di sesso femminile del Nord Ovest trova in busta paga un milione e 100mila lire al mese in meno del suo collega di sesso maschile; al Nord est la differenza Ã¨ di 940mila lire, al Centro di un milione e 130mila lire, al Sud di un milione e 15mila lire. Lo scarto piÃ¹ elevato Ã¨ quello fatto registrare nelle Isole, dove nel 1997 la retribuzione media degli addetti di sesso femminile Ã¨ stata inferiore di un milione 240mila lire lorde al mese rispetto alla media degli addetti di sesso maschile. L’incidenza dello straordinario sulla retribuzione complessiva Ã¨ superiore alla media nazionale del 7% nel Nord Ovest (8,3%, assolutamente invariato rispetto al 1996), nelle Isole (8,2% contro l’8,8% del 1996) e nel Sud, dove si Ã¨ avuta la crescita maggiore, dal 6,9% al 7,7%. Incrementi inferiori alla media, invece, per Centro (5,8% contro 6,3%) e Nord Est (5% contro 5,7%). Monte Retributivo Complessivo L’analisi della distribuzione geografica delle ore lavorate nel settore e delle retribuzioni erogate evidenzia un panorama estremamente variegato e permette di individuare delle tendenze che, se confermate dai dati dei prossimi anni, possono aiutare a delineare un quadro dei cambiamenti in corso nell’industria italiana dei quotidiani. La quantitÃ di ore lavorate, per esempio, Ã¨ scesa a ritmo superiore al dieci per cento in tre aree su cinque, e precisamente in Nord Ovest, Sud e Isole, mentre Ã¨ cresciuta al Centro Italia ed e diminuita in misura inferiore alla media nazionale nel Nord Est. In conseguenza di ciÃ², il totale delle retribuzioni erogate Ã¨ calato nelle prime tre aree (addirittura del 12% nel Sud) ed Ã¨ cresciuto nelle rimanenti due: in misura quasi irrilevante (0,8%) nel Nord Est, in misura piÃ¹ significativa (7,9%) nel Centro. La retribuzione media oraria, che possiamo considerare l’indicatore principale del costo del lavoro del settore, Ã¨ salita piÃ¹ della media in Nord Ovest, dove ha raggiunto le 33.800 lire, e nelle Isole, dove Ã¨ inferiore di sole mille lire. Il livello piÃ¹ basso Ã¨ quello del Sud, dove la retribuzione media oraria Ã¨ appena superiore alle 30.000 lire l’ora. Possiamo dire, in conclusione, che il baricentro geografico dell’industria italiana dei quotidiani, pur rimanendo stabilmente gravitante attorno al Nord del Paese, si Ã¨ leggermente spostato verso il Centro. Nord Ovest e Nord est, infatti, scendono dal 59,7% al 58%, mentre il Centro sale dal 27,1% al 29,7%. Sostanzialmente stabili invece le percentuali di Sud e Isole, che nel complesso scendono dal 13,2% al 12,3%.

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