Capitolo IV , Dati Scomposti per tipologia di societÃ editrice: analisi dei dati

15 Luglio 1997

All’interno della suddivisione del settore per tipologia di aziende, esaminata nel capitolo precedente, si Ã¨ visto come le societÃ editrici, da sole, coprano il 54% del mercato in termini di numero di aziende e oltre il 70% per quel che riguarda il numero degli addetti ed il totale delle retribuzioni erogate: in totale 87 aziende con oltre 6.700 addetti e piÃ¹ di 430 miliardi di retribuzioni erogate nel corso del 1996. All’interno della categoria "societÃ editrici", d’altra parte, esiste una notevole diversificazione tra aziende grandi, medie e piccole, ma anche una differenziazione legata al tipo di prodotto editoriale che l’azienda realizza; non v’Ã¨ dubbio infatti che una azienda che realizza un quotidiano a diffusione nazionale presenti caratteristiche produttive differenti rispetto ad una azienda che editi un quotidiano provinciale, ed abbia quindi differenti esigenze quanto a ciclo produttivo, professionalitÃ richieste, livelli di inquadramento. Si rende pertanto necessaria una ulteriore categorizzazione dell’"universo societÃ editrici", per la cui realizzazione si Ã¨ fatto ricorso alla classificazione utilizzata dalla FIEG, modificato in base ai criteri evidenziati nella nota metodologica premessa a questo studio e che qui riportiamo in estrema sintesi: - accorpamento delle categorie "sportivi", "economici", "altri" alla categoria dei "nazionali" - accorpamento della categoria "serali" alla categoria dei "provinciali". Da questa suddivisione emerge, per l’anno 1996, una suddivisione delle societÃ editrici con 34 societÃ editrici di quotidiani provinciali, 15 di quotidiani regionali, 6 di quotidiani pluriregionali, 21 di quotidiani nazionali, e 11 societÃ che editano quotidiani politici. Rispetto al 1995, nel 1996 le societÃ che editano testate provinciali o regionali sono cresciute di quattro unitÃ , gli editori nazionali sono passati da 19 a 21, mentre Ã¨ rimasto invariato il numero degli editori di quotidiani pluriregionali e politici. Occupazione Come si Ã¨ visto nel capitolo precedente, nel 1996 il calo occupazionale complessivo all’interno delle societÃ editrici Ã¨ stato pari al 7,2%: i 7.262 dipendenti al 31 dicembre 1995 sono diventati 6.736 un anno dopo. Il calo occupazionale Ã¨ stato abbastanza contenuto per i quotidiani pluriregionali, che hanno avuto un calo dell’1,6% (da 1.334 a 1.313 dipendenti); cali inferiori alla media anche per i quotidiani provinciali, che hanno visto scendere il numero complessivo dei propri dipendenti di 59 unitÃ , da 1.069 a 1.008, con un calo del 5,7%, e per i quotidiani regionali, che hanno subÃ¬to un calo occupazionale del 4,9%, da 1.356 a 1.290 dipendenti. Assai piÃ¹ consistenti i cali occupazionali per le categorie dei quotidiani nazionali e dei quotidiani politici. Per questi ultimi, in particolare, il calo occupazionale complessivo Ã¨ stato di poco inferiore al 20%: i 272 dipendenti complessivi alla fine del 1995 sono infatti scesi a 220 alla fine del 1996. Superiore al 10% anche il calo occupazionale per gli editori di quotidiani nazionali, che hanno perso 326 unitÃ produttive scendendo da 3.231 a2.905 addetti. Nonostante questo calo pronunciato, la quota percentuale degli editori nazionali sull’occupazione complessiva nelle societÃ editrici rimane superiore al 40%: per l’esattezza il 43,1% rispetto al 44,5% del 1995. In calo anche la percentuale dei quotidiani politici, passati dal 3,7% al 3,3%. In crescita, invece, la percentuale degli altri editori: i provinciali passano dal 14,7% al 15%, i regionali dal 18,7% al 19,1%, i pluriregionali dal 18,4% al 19,5%. Il calo occupazionale Ã¨ stato ripartito in misura molto diseguale tra operai e impiegati a seconda del tipo di societÃ editrice. Rispetto ad una media che vede un calo assai piÃ¹ pronunciato per gli operai (-9,3%) rispetto agli impiegati (-6,1%), i quotidiani regionali e i quotidiani politici sono andati decisamente in controtendenza: per questi ultimi, gli operai sono calati di una sola unitÃ ispetto ad un numero comunque assai esiguo (14 in tutto alla fine del 1996), mentre gli impiegati sono diminuiti del 19,8%, passando da 257 a 206. Per i quotidiani regionali il calo occupazionale Ã¨ stato abbastanza equamente distribuito, ma a lieve sfavore degli impiegati: -5,4% contro il -4,2% degli operai. Per le altre categorie di editori, invece, l’andamento occupazionale ha rispettato, in misura piÃ¹ o meno accentuata, la tendenza generale ad un calo percentualmente maggiore per gli operai: per i provinciali gli impiegati sono diminuiti del 2,7% contro un calo dell’8,6% per gli operai; per i nazionali il calo degli operai Ã¨ stato ancora piÃ¹ pronunciato, di poco inferiore al 14%, ma assai consistente Ã¨ anche il -9,6% fatto registrare dall’occupazione impiegatizia; tra i pluriregionali, infine, gli impiegati sono cresciuti di numero, dagli 819 del 1995 agli 838 del 1996, mentre gli operai sono diminuiti del 7,8%. PiÃ¹ omogeneo appare l’andamento occupazionale per sesso tra le varie categorie di editori, anche qui con le dovute eccezioni: i quotidiani pluriregionali per esempio, dove il calo dell’occupazione femminile Ã¨ stato sÃ¬ numericamente inferiore rispetto a quello maschile (7 unitÃ produttive in meno contr 14), ma percentualmente superiore: 2,5% in meno contro un calo dell’1,3% per i maschi. Situazione analoga per i politici, che hanno visto scendere l’occupazione femminile di 12 unitÃ , pari al 19,82% in meno, contro il -18,6% in meno dell’occupazione maschile, corrispondente perÃ² a 30 unitÃ produttive in meno. Per queste due categorie di quotidiani, pertanto, la percentuale femminile sul totale degli addetti Ã¨ rimasta sostanzialmente immutata o lievemente diminuita: per i politici si Ã¨ passati dal 40,8% al 40,4%, un dato comunque di molto superiore rispetto alla media; per i pluriregionali, la percentuale femminile Ã¨ passata dal 21,4% al 21,2%. Le altre categorie di editori si allineano invece con l’andamento medio del settore, con un calo dell’occupazione femminile che in media Ã¨ inferiore di quattro-cinque punti percentuali rispetto al calo della popolazione maschile. Tra i regionali l’occupazione maschile Ã¨ diminuita del 6,4%, mentre quella femminile Ã¨ addirittura cresciuta del 2,6%; i provinciali hanno visto diminuire l’occupazione femminile soltanto dell’1,3% contro un -7,6% dell’occupazione maschile. Tra i nazionali, infine, ad un calo occupazionale maschile dell’11% ha fatto riscontro, per la componente femminile, una diminuzione del 7,7%. In queste tre categorie, pertanto, la componente femminile ha rafforzato la propria quota sul totale della forza lavoro: tra i provinciali si Ã¨ passati dal 29,5% al 30,8%, tra i regionali dal 17,2% al 18,6%, tra i nazionali, infine, dal 26,3% al 26,9%. Come si puÃ² vedere, esistono significative differenze tra le varie categorie di editori riguardo alla composizione per sesso della forza-lavoro: si va da oltre il 40% dei politici a meno del 20% per i regionali, mentre tutto sommato in linea con la media del settore appare il dato relativo a provinciali, pluriregionali e nazionali. Una possibile spiegazione di questo divario puÃ² essere costituita su un versante, per i politici, dalla pressochÃ© totale assenza di operai, che si Ã¨ visto sono per la maggioranza maschi, mentre il dato assai ridotto dell’occupazione femminile tra i regionali puÃ² essere spiegato con la significativa presenza, all’interno di questa categoria, di testate del Sud, area dove, come si Ã¨ visto al capitolo II, l’occupazione femminile risulta sensibilmente inferiore rispetto alle altre aree del Paese. Il comportamento assai diversificato delle varie categorie di editori rispetto all’andamento occupazionale di operai e impiegati si rispecchia anche nella composizione per qualifica della forza lavoro. Tra i politici, per esempio, la componente operaia risulta praticamente assente: appena 14 addetti, pari al 6,4% del totale. Ben maggiore rispetto alla media Ã¨ la presenza impiegatizia anche tra i nazionali, dove gli operai sono appena il 27,6%. La scarsa presenza di operai in questa categoria di editori deriva probabilmente dal fatto che in molti casi queste societÃ affidano ad altre societÃ segmenti importanti del ciclo industriale a forte prevalenza di lavoro operaio: basti pensare a tutte le teletrasmissioni operate dai quotidiani nazionali presso poli di stampa gestiti da terzi. Viceversa, tra gli editori provinciali e regionali, che in larga misura realizzano in toto il ciclo produttivo al proprio interno, la presenza degli operai Ã¨ ben piÃ¹ consistente, sfiorando il 50% per i provinciali ed attestandosi sopra il 45% per i regionali. Tra i pluriregionali, infine, la quota degli operai sul totale degli addetti Ã¨ pari al 36,2% del totale, sostanzialmente in linea con la media complessiva delle societÃ editrici (35,3%). La suddivisione degli addetti ai vari livelli della scala parametrale risente in maniera evidente, come giÃ si Ã¨ visto per gli accorpamenti analizzati ai capitolo II e III, della maggiore o minore incidenza della componente operaia, che Ã¨ prevalente ai livelli dal terzo al quinto, rispetto alla componente impiegatizia, che viceversa Ã¨ predominante ai livelli dal sesto al decimo. Ecco infatti che i provinciali e i regionali hanno una componente di addetti inquadrati ai primi cinque livelli del 44,5%, superiore di dieci punti percentuali esatti rispetto alla media delle societÃ editrici nel loro complesso. Viceversa, tra i politici, dove si Ã¨ visto che la componente operaia Ã¨ irrilevante, il personale inquadrato ai cinque livelli superiori rappresenta l’81,8% del totale addetti contro il 65,6% della media delle societÃ editrici, e gli addetti al nono e decimo livello rappresentano il 12,8% contro una media del 6,8%. Anche tra i nazionali gli addetti inquadrati ai livelli piÃ¹ elevati della scala parametrale sono in percentuale superiore alla media: appena il 26,7% del totale, infatti, risulta inquadrato ai primi cinque livelli, e appena lo 0,6% (20 unitÃ in tutto) al primo e secondo livello. Tra i pluriregionali, infine, la suddivisione degli addetti per livelli Ã¨ sostanzialmente in linea con la media del settore: il 37,7% Ã¨ inquadrato ai primi cinque livelli (contro una media del 34,5%), il restante 62,3% ai cinque livelli superiori (contro una media del 65,5%), ad ulteriore conferma della stretta dipendenza dei livelli medi di inquadramento rispetto alla maggiore o minore presenza di operai e impiegati: i pluriregionali, infatti, sono la categoria dove la suddivisione operai-impiegati Ã¨ piÃ¹ vicina rispetto alla media nazionale. L’evoluzione 1995-1996, in generale, evidenzia una generale tendenza all’avanzamento degli addetti sulla scala parametrale. Nel 1995, per esempio, gli inquadrati ai livelli dal sesto al decimo rappresentavano, tra i provinciali, il 52,6% del totale: un anno dopo sono saliti al 55,5%. Tra i nazionali questa percentuale Ã¨ salita dal 71,3% al 72,3%, tra i pluriregionali dal 62,1% al 62,3%, tra i politici dal 79,7% all’81,8%. Fanno eccezione soltanto i regionali, che hanno visto crescere la percentuale degli addetti inquadrati ai primi cinque livelli: dal 43,3% del 1995 al 44,5% del 1996. Se si analizzano i dati relativi alla presenza femminile ai vari livelli della scala parametrale nelle differenti tipologie di societÃ editrici, si nota una presenza femminile inferiore alla media nazionale tra i regionali, sost anzialmente in linea con il dato nazionale tra pluriregionali e nazionali, sensibilmente superiore tra i provinciali e, soprattutto, tra i politici, dove la percentuale di addetti di sesso femminile supera come si Ã¨ visto, il 40% del totale. In tutte le tipologie di societÃ editrice la popolazione femminile risulta distribuita in prevalenza ai livelli medio-alti, tra il quinto e il settimo-ottavo, con un generale calo della percentuale femminile tra i livelli piÃ¹ bassi e i due livelli piÃ¹ alti. La categoria di aziende dove la componente femminile fa registrare l’inquadramento medio piÃ¹ elevato sono i nazionali: in questa categoria infatti la presenza femminile Ã¨ sostanzialmente irrilevante ai livelli dal primo al quarto (6,7%), concentrandosi in misura massiccia al sesto, settimo e ottavo livello, che da soli coprono il 76,2% della popolazione femminile. Situazione abbastanza analoga tra i politici, che vedono una presenza femminile del 73,8% ai livelli dal sesto all’ottavo e del 4,7% ai primi quattro livelli. Diversa appare la distribuzione della popolazione femminile nelle altre categorie: tra i provinciali, per esempio, le addette inquadrate ai primi quattro livelli rappresentano il 17,8% della popolazione femminile complessiva, mentre ai livelli dall’ottavo al decimo risulta inquadrato appena il 5,2% delle addette. Tra i regionali la presenza femminile ai quattro livelli piÃ¹ bassi Ã¨ ancora maggiore: 20,9%, contro un modesto 7,6% inquadrato ai tre livelli piÃ¹ elevati. Tra i pluriregionali, infine, ai primi quattro livelli risulta inquadrato il 16,8% delle addette, contro un 10,4% inquadrato agli ultimi tre livelli. Retribuzione Ordinaria Come si Ã¨ visto nel capitolo precedente, le retribuzioni ordinarie medie delle societÃ editrici nel corso del 1996 sono cresciute del 5%. Rispetto a questa media, le differenze di andamento tra le varie categorie di editori sono state assai considerevoli: da una parte le retribuzioni dei regionali sono cresciute del 2,03% appena, da 57,268 a 58,429 milioni, in misura inferiore all’andamento dei prezzi al consumo; dall’altra le retribuzioni dei nazionali sono cresciute ad un tasso piÃ¹ che triplo, il 6,4%, da 57,536 a 61,217 milioni annui. Inferiore alla media, e di poco superiore all’inflazione, l’incremento (+4,18%) fatto registrare dai provinciali, passati da 50,428 a 52,537 milioni annui, e cosÃ¬ anche per i pluriregionali, passati da 59,629 a 62,5 milioni annui con un aumento percentuale del 4,81%. Superiore alla media (+5,57%), infine, l’incremento retributivo per i politici, saliti da 52,996 a 55,949 milioni annui. Rispetto alla media delle societÃ editrici, le retribuzioni ordinarie medie delle singole categorie di editori risultano abbastanza divaricate: la retribuzione media dei provinciali, infatti, Ã¨ pari all’88,2% della media delle societÃ editrici, laddove per i pluriregionali questo valore Ã¨ pari al 105%. Inferiore alla media Ã¨ il valore dei regionali (98,1%) e dei politici (94%); superiore quello dei nazionali (102,8%). Tra i provinciali, le retribuzioni sono cresciute piÃ¹ della media in tutti i livelli tranne il decimo (+4%) e il quinto, che da solo rappresenta perÃ² circa il 25% del totale degli addetti, per il quale le retribuzioni sono cresciute soltanto del 2%. Il rapporto tra la retribuzione piÃ¹ alta e quella piÃ¹ bassa Ã¨ andato quindi livellandosi, passando dal 48,2% del 1995 al 50,8%. Aumenti superiori al tasso di inflazione, tra i regionali, sono stati registrati soltanto dagli addetti al secondo (5,1%), terzo (4,5%) e ottavo livello (4,5%); per il resto, incrementi variabili tra lo 0,7% del nono livello e il 2,6% del quarto; primo e decimo livello, infine, hanno visto diminuire le retribuzioni: dell’1,1% per il primo livello, dell’1,5% per il decimo. Primo e decimo livello, per contro, sono stati i livelli di inquadramento per i quali, tra i pluriregionali, le retribuzioni sono cresciute maggiormente: rispettivamente, del 9,2% e dell’8,1%; per il resto, aumenti omogenei compresi tra il 4 e il 5%, con le uniche eccezioni rappresentate da secondo (+3,5%) e ottavo livello (+2%). Aumenti superiori alla media, tra i nazionali, per i livelli dal primo al terzo, per il quinto e per il nono; per contro, il livello la cui retribuzione Ã¨ cresciuta meno Ã¨ stato l’ottavo (+4,5%). Abbastanza pronunciata, per questa categoria di societÃ editrici, la tendenza al livellamento retributivo: tra primo e decimo livello il rapporto Ã¨ passato dal 42,8% del 1995 al 43,5%, tra quinto e decimo dal 59,6% al 60,3%. Tra i politici, infine, incrementi retributivi superiori alla media per tutti i livelli tranne il quarto, per il quale le retribuzioni sono scese dell’8,2%, il nono (+4,7%) e il decimo livello (+1%). Il rapporto tra le retribuzioni del primo e del decimo livello, per questa categoria di editori, Ã¨ passato dal 32,1% del 1995 al 37,3% del 1996. Le differenze di retribuzione straordinaria tra addetti di sesso maschile e femminile non si discostano granchÃ© rispetto al valore medio delle societÃ editrici, che abbiamo visto nel capitolo precedente essere di poco inferiore ai dieci milioni lordi annui tra le retribuzioni degli addetti di sesso maschile e femminile. Valori inferiori alla media per i nazionali (8,9 milioni) e per i provinciali (9,4 milioni); superiori, invece, tra i regionali (11,7 milioni), mentre i pluriregionali (9,9 milioni) e i politici (9,8 milioni) fanno segnare valori perfettamente in linea con la media delle societÃ editrici. Retribuzione Straordinaria Ogni dipendente delle aziende editrici, nel corso del 1996, ha effettuato in media 139 ore di straordinario, con una retribuzione corrispondente di poco inferiore ai 4,7 milioni di lire. A fronte di questa media, le singole categorie di societÃ editrici hanno evidenziato comportamenti estremamente differenziati: per i politici, per esempio, l’incidenza del lavoro straordinario sulla prestazione lavorativa e sulla conseguente retribuzione Ã¨ risultata tutto sommato trascurabile: poco piÃ¹ di 14 ore annue, con una retribuzione di 465mila lire. NÃ© d’altra parte potrebbe essere diversamente, in considerazione del fatto che i quotidiani politici, in genere, hanno orari di chiusura redazionale anticipati rispetto alle altre tipologie di quotidiani, e un ciclo di produzione complessivo che risente in misura ridotta di quelle variabili imprevedibili (notizie dell’ultimora etc.) che rendono il ricorso allo straordinario un fattore in qualche misura fisiologico nell’industria dei quotidiani. Sul versante opposto, i lavoratori dipendenti dagli editori di quotidiani nazionali nel corso del 1996 hanno effettuato ben 190 ore di prestazione straordinaria, con una conseguente retribuzione di 6,424 milioni di lire annue. Seguono, ma a grande distanza, i dipendenti dei quotidiani regionali (112 ore annue, 3,865 milioni), dei pluriregionali (105 ore, 3,572 milioni) e dei provinciali (98 ore, 2,847 milioni). Il confronto tra i dati del 1995 e del 1996 mette in evidenza, peraltro, come rispetto all’incremento medio del 2,1% delle ore lavorate ci sia stato un aumento superiore per i provinciali (+6,3%) e per i regionali (+3,8%), mentre i pluriregionali hanno evidenziato un valore assai prossimo alla media (+2,3%) e i nazionali hanno visto calare del 2% il ricorso allo straordinario. Il valore dei politici, che evidenziano un aumento superiore al 150%, infine, Ã¨ scarsamente significativo in considerazione del basso numero di ore di straordinario effettuate (erano meno di 6 nel 1995). Tra i quotidiani provinciali, i lavoratori che nel 1996 hanno effettuato piÃ¹ ore di straordinario sono stati quelli inquadrati al settimo livello con 158 ore. Tra i regionali il primato Ã¨ andato al nono livello con 152 ore che tuttavia, riferite a soli 38 addetti, risultano statisticamente meno significative rispetto alle 142 ore annue di straordinario effettuate in media da ciascuno dei 275 addetti al settimo livello. Lo stesso puÃ² dirsi per quanto riguarda i pluriregionali: gli 11 addetti al secondo livello hanno effettuato ciascuno 257 ore medie di straordinario, mentre i 226 inquadrati alquinto livello ne hanno effettuate 140. Tra i nazionali, gli addetti al quarto, quinto, settimo e ottavo livello, che rappresentano il 61,8% degli addetti, hanno fatto registrare tutti un numero medio di ore di straordinario superiore a 200. Tra i politici, infine, l’unico livello di inquadramento ad esporre un numero medio significativo di ore di straordinario Ã¨ risultato il sesto, con poco meno di 35 ore e mezzo all’anno. Il ricorso allo straordinario in base al sesso degli addetti nelle varie tipologie di societÃ editrice risulta abbastanza differenziato. Da una parte abbiamo infatti i provinciali e i nazionali, dove mediamente un addetto di sesso femminile effettua un terzo di straordinario rispetto al collega di sesso maschile: tra i provinciali 41 ore annue contro 121, con una retribuzione lorda annua di 1,1 milioni contro 3,6; tra i nazionali 75 ore contro 229, con una retribuzione di 2,3 milioni contro 7,8. Ci sono poi le categorie dei regionali e dei pluriregionali, dove il divario nel ricorso allo straordinario Ã¨ meno accentuato: 55 ore contro 125 e 1,7 milioni contro 4,4 tra i regionali, 53 ore contro 119 e 1,6 milioni contro 4,1 tra i pluriregionali. E c’Ã¨ infine il caso dei politici, dove peraltro il ricorso allo straordinario Ã¨ assai meno rilevante che non nelle altre tipologie di societÃ editrice, e dove le donne effettuano in media piÃ¹ straordinario degli uomini: 17 ore l’anno contro 12, con una retribuzione annua di 508mila lire contro 434mila. Retribuzione Complessiva Le forti sperequazioni che abbiamo visto esistere tra le retribuzioni ordinarie medie delle varie categorie di societÃ editrici risultano ulteriormente enfatizzate dal valore relativo alla retribuzione complessiva, risultante dalla somma di retribuzione ordinaria e retribuzione straordinaria. La retribuzione media complessiva piÃ¹ elevata, infatti, nel 1996 Ã¨ risultata essere quella dei nazionali con 67,641 milioni, che rappresentano il 105,3% della media delle societÃ editrici; seguono i pluriregionali con 66,072 milioni (102,9%), i regionali con 62,294 milioni (97%), i politici con 56,414 milioni (87,9%), ed infine i provinciali con 55,384 milioni e l’86,3% rispetto alla media complessiva delle societÃ editrici. In sintesi, esiste una differenza retributiva di oltre dodici milioni di lire, pari al 22,1%, tra i dipendenti degli editori nazionali e i dipendenti degli editori provinciali: una differenza che certamente non si spiega con le differenze di ciclo produttivo e di livello medio di inquadramento, ma che con tutta evidenza trova le sue ragioni nella diversa e ben maggiore incidenza che, nelle societÃ editrici di quotidiani nazionali, rivestono i contratti integrativi aziendali. Questa differenza nelle retribuzioni medie, tra l’altro, tende ad allargarsi: nel 1995, infatti, la differenza tra le retribuzioni medie dei nazionali e dei provinciali era di 10,7 milioni annui in termini assoluti e del 20,2% in termini percentuali. La crescita delle retribuzioni Ã¨ stata abbastanza uniforme rispetto alla media del settore del 5,1%, con l’unica eccezione dei quotidiani regionali, per i quali l’incremento si Ã¨ fermato al 2,5%, quasi un punto percentuale e mezzo al di sotto del tasso di inflazione del 1996. Tassi superiori al 6% per politici e nazionali (6,1% per entrambi), inferiori al 5% per pluriregionali (4,9%) e provinciali (4,4%). L’incidenza dello straordinario sulla retribuzione complessiva Ã¨ stata pressochÃ© insignificante (meno dell’1%) per i politici, mentre Ã¨ stata di poco inferiore al 10% per i nazionali. Valori intermedi, molto vicini tra loro, per i provinciali (5,1%), i regionali (6,2%) e i pluriregionali (5,4%). Le differenze della retribuzione complessiva in base al sesso degli addetti risultano, nelle varie tipologie di societÃ editrice, abbastanza allineate con il dato medio, dal quale risulta – come si Ã¨ visto al capitolo precedente – una differenza di retribuzione lorda annua pari a 13,7 milioni tra gli addetti di sesso maschile e quelli di sesso femminile. Differenze inferiori ai dieci milioni annui si riscontrano soltanto tra i politici (60,1 milioni contro 50,4), mentre il divario piÃ¹ elevato Ã¨ quello fatto registrare dai nazionali e dai regionali, tra i quali nel 1996 un poligrafico di sesso maschile ha guadagnato 14,4 milioni lordi in piÃ¹ del collega di sesso femminile. La differenza retributiva tra uomini e donne, infine, si colloca attorno ai dodici milioni annui nelle categorie dei provinciali e dei pluriregionali. Monte Retributivo Complessivo Il totale delle retribuzioni erogate dalle societÃ editrici nel corso del 1996 Ã¨ risultato praticamente identico al valore dell’anno precedente: 432,377 miliardi contro i 433,670 del 1995. Questa sostanziale immobilitÃ del dato complessivo, che se rapportata all’incremento del costo della vita si traduce in un calo superiore al 4%, Ã¨ il frutto di una diminuzione del 5% delle ore lavorate, e di un incremento di pochissimo inferiore della retribuzione media oraria, passata da 30.414 a 31.932 lire. Rispetto a questo dato medio, i quotidiani provinciali e regionali hanno subÃ¬to un significativo calo delle retribuzioni complessive erogate: del 3,3% per i provinciali (da 54,859 a 53,044 miliardi), del 4% per i regionali (da 82,128 a 78,834 miliardi). In crescita invece le retribuzioni complessive erogate dai pluriregionali (+1,9%, da 83,298 a 84,887 miliardi) e dai politici (+3,4%, da 12,328 a 12,750 miliardi). In lievissima crescita, infine, il dato relativo alle societÃ editrici di quotidiani nazionali: da 201,057 a 202,863 miliardi, pari al +0,9%. E’ interessante notare come la retribuzione media oraria piÃ¹ elevata non sia quella dei dipendenti delle societÃ editrici di quotidiani nazionali, come ci si potrebbe attendere dal momento che hanno la retribuzione media annua piÃ¹ elevata, bensÃ¬ quella dei dipendenti delle societÃ editrici di quotidiani pluriregionali: 33.430 lire contro 32.822. Il fatto Ã¨ che tra i nazionali ogni dipendente lavora in media 2.062 ore l’anno, contro le 1.977 ore del dipendente dei pluriregionali. Tra il valore della retribuzione media oraria piÃ¹ elevato (quello, appunto, dei pluriregionali) e quello piÃ¹ basso, ovvero le 28.128 lire dei provinciali, intercorre una differenza assai consistente, pari al 18,8%, che conferma le profonde differenziazioni retributive che esistono tra le differenti tipologie di societÃ editrice.

Capitolo IV , Dati Scomposti per tipologia di societÃ editrice: analisi dei dati

Ediland Report – La Newsletter quindicinale di Asig