Capitolo III , Dati Scomposti per tipologia di azienda: analisi dei dati

15 Luglio 1997

Dal punto di vista della tipologia di attivitÃ svolta, le aziende che applicano il contratto dei poligrafici possono essere suddivise in quattro categorie: - societÃ editrici; - societÃ stampatrici; - agenzie di informazione e servizi, compresi i c.d. "service" che applicano il contratto di lavoro dei poligrafici; - societÃ , enti, associazioni che non esercitano attivitÃ editoriale ma che applicano il contratto dei poligrafici: sindacati, associazioni di categoria, etc. Come si Ã¨ giÃ accennato nella nota metodologica introduttiva al presente lavoro, tra le societÃ stampatrici sono state indicate non soltanto quelle che effettuano la stampa per conto terzi, ma anche quelle societÃ , interamente possedute dall’editore, che effettuano esclusivamente la stampa delle testate edite da quell’editore. Se Ã¨ vero infatti che tra i dipendenti di una societÃ editrice e di una societÃ stampatrice facenti parte dello stesso gruppo editoriale non vi sono in genere significativi scostamenti di retribuzione a paritÃ di inquadramento, vi sono invece sostanziali differenze per quel che concerne la suddivisione degli addetti ai vari livelli di inquadramento e l’incidenza dello straordinario sulla retribuzione complessiva, dovute al diverso ciclo produttivo che si realizza nelle due tipologie di azienda. Quelle aziende che esercitano invece sotto la medesima ragione sociale l’attivitÃ di edizione e stampa di giornali quotidiani sono state inserite tra le societÃ editrici. Nel 1996, come appare in tabella, le societÃ editrici sono state 87 su un totale di 160 aziende che hanno applicato il contratto dei poligrafici: erano 81 nel 1995. In calo di una unitÃ , invece, le societÃ stampatrici (45) e le agenzie di informazione (15), mentre le altre aziende sono rimaste invariate in numero di 13. Il peso delle societÃ editrici sul totale del settore, come si vedrÃ meglio in seguito, Ã¨ assolutamente preponderante, superando il 70% sia degli occupati che del monte retributivo erogato. Di questo squilibrio tra la categoria delle societÃ editrici e le altre tipologie di azienda occorre tenere conto nel leggere i dati: Ã¨ chiaro infatti che uno scostamento percentuale, ancorchÃ© ridotto, delle societÃ editrici rispetto alle medie nazionali, puÃ² essere piÃ¹ significativo, proprio perchÃ© riferito ad un campione piÃ¹ ampio, rispetto ad uno scostamento magari molto maggiore di un’altra tipologia di aziende. Occupazione Rispetto alla media nazionale, l’andamento degli occupati al 31 dicembre 1996 rispetto all’anno precedente evidenzia significative differenze tra le varie tipologie di aziende. Il calo di 672 unitÃ Ã¨ stato quasi interamente coperto dalle societÃ editrici, che hanno visto scendere la propria forza lavoro di 526 unitÃ , pari al 7,2%. Quasi identico sotto l’aspetto della percentuale (-7,1%) il calo occupazionale nelle societÃ stampatrici, dove l’occupazione complessiva Ã¨ diminuita di 155 unitÃ . PiÃ¹ lieve sia in percentuale (-6,4%) sia soprattutto nei valori assoluti (sei unitÃ in meno) il calo relativo alle altre societÃ . In controtendenza, infine, il dato sull’occupazione nelle agenzie di informazione, che alla fine del 1996 hanno totalizzato 672 dipendenti, quindici in piÃ¹ rispetto alla fine del 1995, con un incremento percentuale del 2,3%. Le agenzie di informazione, dunque, hanno visto crescere, sia pure in misura ridotta, la propria quota sul totale degli occupati del settore, dal 6,4% del 1995 al 7,1% del 1996; per contro, le societÃ editrici sono scese dal 71,3% al 70,8% e le societÃ stampatrici dal 21,3% al 21,2%. Stabile infine, poco al di sotto dell’1%, la quota delle altre societÃ sul totale degli occupati. Significative differenze si riscontrano anche sotto il profilo del calo occupazionale per qualifica dei dipendenti. Mentre infatti nelle societÃ editrici il calo Ã¨ risultato abbastanza equamente distribuito tra operai (243 in meno, -9,3%) e impiegati (283 in meno, -6,1%), nelle societÃ stampatrici il calo ha riguardato in maniera preponderante gli operai, dove alla fine del 1996 si contavano 138 addetti in meno, pari ad un calo del 7,8% rispetto al 1995. Nelle agenzie di informazione e nelle altre aziende, infine, il calo o – nel caso delle agenzie – l’incremento occupazionale ha riguardato pressochÃ© unicamente gli impiegati, essendo praticamente assente in queste aziende, come si vedrÃ in seguito, la presenza di operai. Non si notano differenze di rilievo rispetto al dato nazionale per quanto riguarda l’andamento occupazionale riferito al sesso dei dipendenti: a fronte di un dato nazionale che vede la popolazione maschile in calo del 7,1% e quella femminile del 4,7%, nelle societÃ editrici i lavoratori di sesso maschile sono diminuiti del 7,9% e quelli di sesso femminile del 5,1%; nelle societÃ stampatrici il calo Ã¨ stato rispettivamente del 7,3% e del 6%. Nelle agenzie di informazione l’incremento occupazionale registrato nel 1996 ha riguardato unicamente la componente maschile, essendo rimasto fermo a 230 il numero delle lavoratrici dipendenti. Tra le altre societÃ , infine, il calo di sei unitÃ Ã¨ stato equamente ripartito tra maschi e femmine. In quest’ultima categoria, peraltro, la percentuale di occupazione femminile Ã¨, con un valore del 52,8%, la piÃ¹ alta in assoluto tra tutte le categorie prese in considerazione in questo studio. Superiore alla media nazionale del 22,8% Ã¨ la presenza femminile sia tra le agenzie di informazione, dove raggiunge il 34,2%, che tra le societÃ editrici, dove le lavoratrici sono il 25,3% del totale. Nelle societÃ stampatrici, infine, la componente femminile Ã¨ notevolmente inferiore rispetto alla media: solo 189 addette su un totale di 2.017, pari al 9,4%. Questa scarsa presenza femminile nelle societÃ stampatrici Ã¨ motivata essenzialmente dalla prevalenza, nel ciclo produttivo di queste aziende, di mansioni tradizionalmente svolte dalla componente maschile, in primo luogo nell’area di stampa e spedizione. Ulteriore testimonianza di questa "diversitÃ " delle aziende stampatrici Ã¨ data dalla netta preponderanza della componente operaia, che supera abbondantemente l’ottanta per cento (per l’esattezza, 80,5%). Praticamente assente, per contro, risulta essere la componente operaia tra le agenzie di informazione e tra le altre societÃ : nel primo caso, risultano in forze al 31 dicembre 1996 tre operai su un totale di 672 addetti; nel secondo caso i quattro operai in forze alla fine del 1995 si sono ridotti ad uno soltanto alla fine del 1996. Nelle societÃ editrici, infine, la componente impiegatizia sfiora i due terzi del totale: sui 6.736 addetti in forza al 31 dicembre 1996, infatti, 4.360, pari al 64,7%, sono impiegati. La media nazionale, lo ricordiamo, Ã¨ del 57,9%. La disuguale distribuzione tra operai e impiegati nelle varie tipologie di aziende si riflette in maniera evidente sulla distribuzione degli addetti ai vari livelli di inquadramento. Nelle agenzie di informazione, per esempio, quasi tre dipendenti su quattro sono inquadrati ai livelli compresi tra il sesto e il decimo (per l’esattezza il 73,7%), e quattro dipendenti su dieci sono inquadrati al sesto livello. Tre le "altre aziende", la percentuale di dipendenti inquadrati al nono e decimo livello, pari al 14,1%, Ã¨ piÃ¹ che doppia rispetto al 6% della media nazionale. In questa tipologia di aziende al 31 dicembre 1996 non risultavano inquadrati dipendenti al primo e secondo livello della scala parametrale. Per contro, nelle societÃ stampatrici, dove, come si Ã¨ visto, gli operai sono in netta prevalenza, il 51,3% degli addetti sono inquadrati ai livelli dal terzo al quinto contro la media nazionale del 36,3%; solamente al quinto livello risultavano inquadrati al 31 dicembre del 1996 590 addetti, pari al 26,3% del totale. Le societÃ editrici, infine, rispecchiano abbastanza da vicino le medie nazionali: ai primi cinque livelli Ã¨ inquadrato il 34,5% della popolazione contro una media nazionale del 38,7%. E’ evidente, tra le societÃ editrici, una tendenza allo scivolamento verso i livelli medio-alti della scala parametrale: la percentuale degli inquadrati ai primi cinque livelli Ã¨ diminuita nel 1996 di oltre un punto percentuale rispetto al 35,8% del 1995. Tra le societÃ stampatrici si nota invece una regressione del livello medio di inquadramento: gli addetti inquadrati ai livelli dal sesto al decimo sono infatti passati dal 44,6% del 1995 al 43% del 1996. Tra le altre societÃ la diminuzione del livello medio di inquadramento Ã¨ stata percentualmente ancora piÃ¹ elevata, anche se relativa a numeri complessivi assai modesti: gli addetti ai primi cinque livelli, che erano il 32,4% del totale alla fine del 1995, un anno dopo risultavano essere pari al 37%. PressochÃ© ininfluente, infine, lo scostamento percentuale 1995-96 per quanto riguarda le agenzie, dove la percentuale di addetti inquadrati ai primi cinque livelli Ã¨ passata dal 26,5% al 26,4%. La scomposizione dei dati sugli addetti poligrafici nel 1996 per livello di inquadramento e sesso mette in evidenza comportamenti abbastanza uniformi tra le differenti tipologia di azienda, fatte salve le notevoli differenze, evidenziate sopra, riguardo alla percentuale di presenza femminile sul totale degli addetti. Nelle societÃ editrici il 72% degli addetti di sesso maschile Ã¨ concentrato nei livelli compresi tra il quinto e il settimo, che sono anche quelli per i quali la presenza femminile Ã¨ superiore alla media complessiva del 24,7%. Nei centri stampa questa percentuale sale al 72%, tra le agenzie di informazione al 74,6%. Da segnalare che, in questa categoria di aziende, le addette inquadrate al sesto livello rappresentano da sole il 48% del totale, mentre tra le altre aziende, su una occupazione femminile di 49 unitÃ , ben 21 risultano inquadrate al settimo livello. E' da segnalare, per quest’ultima categoria, come la presenza femminile sia preponderante su quella maschile in tutti i livelli della scala parametrale, salvo i due livelli piÃ¹ elevati: un addetto di sesso femminile contro tre di sesso maschile al nono livello, nessuno contro nove al decimo livello. Retribuzione Ordinaria Anche la suddivisione per tipologia di aziende, cosÃ¬ come quella per aree geografiche, non evidenzia particolari scostamenti nell’andamento delle retribuzioni ordinarie annue medie rispetto alla media nazionale, che nel 1996 ha evidenziato – ricordiamo – un aumento del 5,14%. Le retribuzioni cresciute meno (+5%) sono state quelle dei dipendenti delle aziende editrici, passate da 56,693 a 59,526 milioni di lire; quelle che hanno visto il maggior aumento, con un +6,3%, sono state quelle dei dipendenti delle altre societÃ : da 48,773 a 51,847 milioni. Uguale percentuale di crescita (+5,56%) per le societÃ stampatrici, passate da 55,195 a 56,262 milioni, e per le agenzie di informazione, passate da 51,743 a 54,618 milioni. La retribuzione ordinaria media degli addetti delle singole tipologie di aziende risulta in genere abbastanza livellata rispetto alla media nazionale di 58,85 milioni: la retribuzione piÃ¹ elevata, quella delle societÃ editrici, Ã¨ pari al 101,1% della media nazionale; seguono le societÃ stampatrici (99%) e le agenzie di informazione (92,8%). L’unica eccezione Ã¨ costituita dalle societÃ "altre", per i cui dipendenti la retribuzione media ordinaria nel 1996 Ã¨ risultata pari all’88,1% della media nazionale. Tra le societÃ editrici, crescite della retribuzione ordinaria superiori alla media si sono registrate per primo livello (+5,15%), secondo (+8,52%), terzo (+5,98%), settimo (+5,15%), nono (+5,98%); il tasso di incremento piÃ¹ basso Ã¨ stato fatto registrare dagli addetti al sesto livello, per i quali la retribuzione ordinaria media Ã¨ cresciuta del 4,16%. PiÃ¹ disuguale la distribuzione degli aumenti tra le societÃ stampatrici, dove per i lavoratori al secondo livello l’incremento della retribuzione ordinaria, pari al 2,77%, Ã¨ risultato inferiore di oltre un punto rispetto all’inflazione, mentre per gli addetti al quarto livello l’aumento del 3,92% Ã¨ stato di fatto pari all’aumento del costo della vita; per contro, gli addetti al decimo livello hanno visto crescere la propria retribuzione media del 14,1%, da 80 a oltre 91 milioni annui. Va comunque segnalato che gli addetti al quinto e sesto livello, che da soli rappresentano oltre il 90% degli addetti delle societÃ stampatrici, hanno avuto aumenti della retribuzione ordinaria abbastanza allineati con la media: +5,61% per il quinto livello, +4,64% per il sesto. Tra le agenzie di informazione, l’incremento retributivo Ã¨ stato superiore alla media per i lavoratori inquadrati ai livelli retributivi dal quinto al nono, che rappresentano i tre quarti del totale; in calo invece le retribuzioni per gli addetti al primo e secondo livello, ma si tratta di dati statisticamente irrilevanti, in quanto riferiti ad un campione non sufficientemente rappresentativo: sei addetti per il primo livello, uno soltanto per il secondo. Abbastanza omogeneo, infine, l’andamento delle retribuzioni ordinarie nelle altre societÃ , con aumenti inferiori al tasso di inflazione del 3,9% per gli addetti al sesto (+3,8%), e al nono livello (+0,64%), e con una diminuzione del 3,56% per gli addetti all’ottavo livello. Anche per questa categoria di aziende, tuttavia, occorre tenere presente che il campione statistico Ã¨ molto ridotto: il maggior numero di addetti per un solo livello Ã¨ di 26 unitÃ (settimo livello), il minore di appena 4 (nono livello). Estremamente differenziato appare il comportamento delle varie tipologie di azienda per quanto riguarda il trattamento retributivo ordinario degli addetti di sesso femminile. Rispetto alla media nazionale, che espone una differenza retributiva di nove milioni e mezzo annui tra gli stipendi degli uomini e quelli delle donne, tra le societÃ editrici e stampatrici la differenza Ã¨ pari rispettivamente a poco meno di 10 milioni e a 10,7 milioni, si riduce a meno di 7 milioni per le agenzie di informazione e a poco piÃ¹ di quattro milioni per le altre societÃ . Retribuzione Straordinaria Nel 1996, a livello nazionale, si Ã¨ registrato un aumento dell’1,28% delle ore di straordinario effettuate e del 6,11% delle retribuzioni erogate per le prestazioni straordinarie. Incrementi superiori a questa media sono stati fatti registrare dalle societÃ editrici e dalle altre societÃ ; per le prime, l’incremento delle ore lavorate Ã¨ stato pari al 2,06%, da meno di 137 a piÃ¹ di 139, mentre la retribuzione media Ã¨ cresciuta del 6,86%, da 4,377 a 4,677 milioni annui; per le seconde, le ore di straordinario sono passate da 134 a 143 (+6,7%), e la retribuzione Ã¨ cresciuta del 10,2%, da 4,063 a 4,478 milioni annui. PiÃ¹ modesto Ã¨ risultato l’incremento per quanto riguarda le societÃ stampatrici: le ore di straordinario sono rimaste pressochÃ© invariate (da 143 a 144), e la retribuzione Ã¨ cresciuta del 5,91%, da 4,479 a 4,744 milioni l’anno. In sensibile calo, infine, il ricorso allo straordinario nelle agenzie di informazione: il numero di ore mediamente prestate da ciascun addetto Ã¨ sceso da 126 a 118, e la conseguente retribuzione Ã¨ diminuita del 2,13%, da 3,983 a 3,898 milioni annui. Non si notano, per quanto riguarda le societÃ editrici, scostamenti particolarmente significativi rispetto alla media nel ricorso allo straordinario, a parte i primi due e gli ultimi due livelli di inquadramento, che comunque da un punto di vista statistico risultano poco significativi. I lavoratori che ricavano il maggior reddito dal lavoro straordinario sono quelli inquadrati all’ottavo livello con 5,798 milioni annui; quelli che effettuano piÃ¹ ore di straordinario, 160, sono gli addetti al settimo livello. Gli addetti delle societÃ stampatrici sono quelli che, in media, effettuano piÃ¹ ore di straordinario e – di conseguenza – hanno una retribuzione straordinaria piÃ¹ elevata, cosa facilmente spiegabile in considerazione delle particolaritÃ del ciclo produttivo che effettuano e dei tempi da esso richiesti. Gli addetti al sesto livello, in particolare, nel 1996 hanno effettuato ben 191 ore medie di straordinari, con una retribuzione di 6,513 milioni annui, la cui incidenza sulla retribuzione complessiva Ã¨ risultata di poco inferiore al 10%. Le agenzie di informazione sono la tipologia di azienda che meno ricorre allo straordinario; anche in questo caso, la cosa Ã¨ facilmente spiegabile con il tipo di lavorazione che esse effettuano, caratterizzata da un tasso di "criticitÃ " inferiore rispetto, per esempio, alla produzione notturna dei quotidiani. Tra i dipendenti delle agenzie di informazione, hanno visto crescere il numero di ore e la retribuzione straordinaria gli addetti inquadrati al quarto, quinto, settimo e ottavo livello; questi ultimi, in particolare, effettuano ogni anno 156 ore di straordinario, e la retribuzione che ne ricavano, pari a 5,516 milioni, incide per l’8,45% sulla retribuzione complessiva. Risulta infine abbastanza difficile analizzare il dato relativo alle altre societÃ , sia per la limitatezza del campione statistico sia per l’estrema eterogeneitÃ delle aziende che compongono questa categoria. Gli addetti che effettuano la maggior quantitÃ di straordinario sono quelli inquadrati al settimo livello, con oltre 200 ore annue e 7 milioni di retribuzione, pari a oltre l’11% della retribuzione complessiva; significativa (10,4%) Ã¨ anche l’incidenza sulla retribuzione complessiva dello straordinario effettuato dagli addetti inquadrati all’ottavo livello, per i quali tuttavia in un anno il ricorso allo straordinario Ã¨ calato da 250 a 177 ore e da 9,125 a 6,752 milioni annui. La suddivisione dello straordinario tra gli addetti in base al sesso si presenta assai diversificata a seconda delle differenti tipologie di azienda. Tra le societÃ editrici e stampatrici, infatti, Ã¨ assolutamente preponderante il ricorso allo straordinario per gli addetti di sesso maschile: quasi 166 ore ogni anno contro 60 e 5,6 milioni di retribuzione lorda contro 1,8 per le societÃ editrici, 152 ore contro 69 e 5 milioni contro 2 per le societÃ stampatrici. Tra le agenzie di informazione la differenza tra uomini e donne per quanto riguarda il ricorso allo straordinario Ã¨ meno accentuata: ogni addetto di seso femminile ha infatti effettuato nel 1996 una media di 76 ore di straordinario contro le 141 del collega di sesso maschile, con una retribuzione di 2,3 milioni contro 4,7. Tra le altre societÃ , infine, il ricorso allo straordinario Ã¨ equamente distribuito tra uomini e donne: per gli uni 151 ore e 4,6 milioni, per le altre 135 ore e 4,4 milioni. Retribuzione Complessiva Rispetto alla media nazionale di 63.488.804 lire annue, non si notano significativi scostamenti legati alla tipologia di azienda: si va da un -11,3% per i 56,325 milioni delle altre societÃ (che comunque, giova ricordarlo, rappresentano meno dell’1% del settore) al +1,12% e 64,203 milioni delle societÃ editrici, passando per il -7,83% e 58,516 milioni delle agenzie e per il -0,76% e 63 milioni delle societÃ stampatrici. La forbice tra i valori massimi e minimi, peraltro, tende a ridursi, dal momento che a crescere maggiormente, nel corso del 1996, sono state proprio le retribuzioni delle altre societÃ (+6,6%), mentre l’incremento piÃ¹ basso (+5,13%) Ã¨ stato fatto registrare proprio dalle societÃ editrici, ovvero della tipologia di azienda con la retribuzione piÃ¹ alta. Nel 1995 la differenza tra la retribuzione complessiva media delle societÃ editrici e quella delle altre societÃ era pari a 8,234 milioni di lire; nel 1996, questo valore Ã¨ sceso a 7,878 milioni di lire. Abbastanza livellata Ã¨ anche l’incidenza dello straordinario sulla retribuzione complessiva: si va dal 7,95% delle altre societÃ al 7,53% delle societÃ stampatrici, al 7,28% delle societÃ editrici, al 6,66% delle agenzie. Le differenze tra le diverse tipologie di azienda emerse in sede di analisi delle retribuzioni ordinarie e straordinarie per quanto riguarda il trattamento degli addetti di sesso femminile in rapporto a quelli di sesso maschile si traduce, come Ã¨ logico, nelle retribuzioni complessive. Il dipendente di sesso maschile di una societÃ editrice percepisce uno stipendio lordo annuo superiore di 13,7 milioni rispetto al collega di sesso femminile, che salgono a 15 milioni per gli addetti delle societÃ editrici inquadrati ai livelli tra il sesto e l’ottavo, dove Ã¨ concentrato il 57% della popolazione maschile e il 64% di quella femminile. Valori abbastanza allineati per le societÃ stampatrici, dove la differenza retributiva tra uomini e donne Ã¨ pure di 13,7 milioni annui. Abbastanza simile, per queste due tipologie di azienda, Ã¨ anche l’incidenza dello straordinario sulla retribuzione complessiva: tra le societÃ editrici l’8,3% per gli uomini e il 3,4% per le donne, tra le societÃ stampatrici il 7,8% per gli uomini e quasi il 4% per le donne. Tra le agenzie di informazione la differenza di retribuzione complessiva tra uomini e donne si riduce a poco piÃ¹ di 9 milioni annui; in questa tipologia di azienda, le 7 addette inquadrate al decimo livello guadagnano in media dodici milioni annui in piÃ¹ rispetto ai loro 27 colleghi di sesso maschile. L’incidenza dello straordinario sulla retribuzione complessiva Ã¨ del 7,7% per gli uomini, del 4,5% per le donne. Tra le altre societÃ , infine, la differenza tra le retribuzioni complessive di uomini e donne, pari a 4,5 milioni annui, Ã¨ assai inferiore rispetto alla media nazionale, e l’incidenza dello straordinario sulla retribuzione complessiva Ã¨ superiore per le donne (8,1%) che non per gli uomini (7,8%). Monte Retributivo Complessivo Oltre il 70% del monte retributivo complessivo relativo al 1996, per l’esattezza il 71,8%, Ã¨ stato erogato da parte delle societÃ editrici, presso le quali Ã¨ stato altresÃ¬ effettuato il 71% della prestazione lavorativa complessiva. In valori assoluti, le societÃ editrici hanno erogato retribuzioni per complessivi 432,378 miliardi di lire (-0,3% rispetto al 1995), a fronte di 13,541 milioni di ore lavorate dai propri dipendenti (-5%). Tra tutte le tipologie di azienda, soltanto le agenzie di informazione hanno visto crescere in maniera significativa (+3,9%) il totale delle retribuzioni erogate nel corso del 1996, che con 38,226 miliardi di lire ha rappresentato il 6,35% del monte retributivo complessivo, contro il 6,12% dell’anno precedente. Da segnalare il forte calo (-13,1%, da 194.707 a 169.208) delle ore lavorate dai dipendenti delle altre aziende, che si Ã¨ tradotto, a fronte di un aumento del 6,13% della retribuzione media oraria, in un calo del 7,77% del totale delle retribuzioni erogate. Per quel che concerne infine le societÃ stampatrici, esse hanno visto diminuire del 4% le ore lavorate (da 4,220 a 4,051 milioni) e crescere dell’1,3% il totale delle retribuzioni erogate (da 125,096 a 126,698 miliardi). Da segnalare infine come la retribuzione media oraria dei dipendenti delle societÃ stampatrici, pari a 31.274 lire, risulti assai vicina a quella delle societÃ editrici e sensibilmente piÃ¹ elevato rispetto alle agenzie di informazione, categorie queste che beneficiano, come si Ã¨ visto in precedenza, di un livello medio di inquadramento dei propri dipendenti ben piÃ¹ elevato. Disponendo soltanto dei dati relativi allo straordinario e non delle altre tipologie di retribuzione (notturni, festivi, contrattazione integrativa aziendale), possiamo semplicemente supporre che questa apparente stranezza dipenda dalla maggiore incidenza che riveste per idipendenti delle aziende stampatrici, in considerazione delle caratteristiche de l ciclo produttivo, la retribuzione legata a prestazioni di lavoro notturno.

Capitolo III , Dati Scomposti per tipologia di azienda: analisi dei dati

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