Capitolo II , Dati Scomposti per Area Geografica: analisi dei dati

15 Luglio 1997

Obiettivo di questo capitolo della ricerca Ã¨ l’analisi dei dati relativi ad occupazione ed andamento retributivo delle imprese del settore con riferimento all’area geografica di appartenenza, al fine di rilevare, se esistono, significative differenze per quanto riguarda la distribuzione dei poligrafici per qualifica, livello di inquadramento, sesso, o per quanto concerne la retribuzione media. Ai fini della suddivisione per area geografica, Ã¨ stata utilizzata la classificazione ISTAT, che suddivide il Paese in cinque aree: il Nord-Ovest, composto da Valle d’Aosta, Piemonte, Liguria, Lombardia; il Nord-Est, composto da Veneto, Trentino-Alto Adige, Friuli-Venezia Giulia ed Emilia-Romagna; il Centro, del quale fanno parte Marche, Toscana, Umbria e Lazio; il Sud, al quale appartengono Abruzzo, Molise, Campania, Puglia, Basilicata e Calabria; ed infine le Isole, Sicilia e Sardegna. Come si puÃ² notare dalla tabella, tre delle venti regioni, Valle d’Aosta, Molise e Basilicata, non sono rappresentate da alcuna azienda. Le regioni con piÃ¹ aziende sono Lazio e Lombardia, con (nel 1996) rispettivamente 47 e 42 aziende; seguono a grande distanza la Sicilia (9 aziende), il Veneto (8 aziende), l’Emilia-Romagna (7 aziende). Nel complesso, al nord sono concentrate esattamente la metÃ delle aziende, 80 su 160. Occupazione Il calo occupazionale del settore, che come si Ã¨ visto nel primo capitolo Ã¨ stato nel 1996 di 672 unitÃ , pari al 6,6%, Ã¨ suddiviso in maniera assai disuguale sulle varie aree territoriali. Se infatti il calo Ã¨ stato assai contenuto nelle Isole (quattro dipendenti, -0,6%) e nel Nord-Est (14 dipendenti, -0,9%), per contro al Sud e nel Nord-Ovest si Ã¨ registrato un calo superiore al dieci per cento, per l’esattezza del 12% al Sud (87 unitÃ in meno) e del 10,9% nel Nord-Ovest (487 dipendenti in meno). Ne consegue che la quota percentuale del Nord-Ovest sul totale degli occupati del settore tra il 1995 e il 1996 Ã¨ scesa di due punti percentuali, dal 44% del 1995 al 42% del 1996, a vantaggio principalmente del Nord-Est, salito dal 15,6% al 16,8%, delle Isole, passate dal 6,3% al 6,7%, e del Centro, che dal 26,8% Ã¨ salito al 27,8%. In calo, infine, anche la quota del Sud, che alla fine del 1995 contava il 7,1% degli occupati e che alla fine del 1996 Ã¨ scesa al 6,7%. Assai disuguale Ã¨ anche l’andamento del calo occupazionale tra le varie aree geografiche con riferimento alle qualifiche degli occupati. A fronte di un calo su scala nazionale dell’8,7% degli operai, il Nord-Ovest e il Sud hanno fatto segnare cali ben piÃ¹ consistenti, rispettivamente del 13,1% e del 10,4%, mentre al Nord-Est e al Centro il calo Ã¨ stato nell’ordine del 5-6% e nelle Isole c’Ã¨ stato addirittura un incremento, sia pure di sole due unitÃ (+0,5%). Molto diseguale Ã¨ anche il calo occupazionale della componente impiegatizia: assai pronunciato al Sud, dove ha sfiorato il 14%, e al Nord-Ovest, dove Ã¨ di poco inferiore al 10%. Per contro, al Centro e nelle Isole il calo Ã¨ stato poco rilevante, tra l’1,5 e il 2,5%, e nel Nord-Est si Ã¨ avuto un incremento occupazionale del 4%. Per quanto riguarda la suddivisione degli addetti per sesso, nel Nord-Ovest, Nord-Est e Centro il calo ha riguardato in maniera omogenea sia i maschi che le femmine: nel Nord-Ovest infatti la componente femminile Ã¨ passata dal 23,2% al 24%, nel Nord-Est dal 23,4% al 23,2%, al Centro dal 24,9% al 25%. Per contro, al Sud e nelle Isole, dove peraltro la componente femminile Ã¨ assai meno rilevante che nel resto d’Italia, il calo occupazionale ha riguardato pressochÃ© unicamente i maschi: al Sud il calo occupazionale femminile Ã¨ stato di una sola unitÃ contro le 86 maschili, e di conseguenza la percentuale femminile sul totale degli occupati Ã¨ salita dal 14,4% al 16,2%; nelle Isole l’occupazione femminile Ã¨ aumentata di cinque unitÃ a fronte di un calo di nove unitÃ maschili, e la percentuale femminile sul totale occupati Ã¨ salita dall’11,3% al 12,1%. Se andiamo ad analizzare i dati relativi alla distribuzione degli occupati per qualifica nelle diverse aree geografiche, appaiono evidenti alcune notevoli differenze. Ai due estremi stanno il Centro e le Isole: nel Centro, gli impiegati rappresentano oltre il 70% del totale degli occupati; per contro, nelle Isole due occupati su tre (per l’esattezza il 65,5%) sono operai. A netta prevalenza operaia Ã¨ anche il Sud (56,4% del totale), mentre nel Nord-Ovest gli impiegati rappresentano il 58,7% del totale occupati. Nel Nord-Est, infine, operai e impiegati sono in numero pressochÃ© pari: 796 gli operai, 798 gli impiegati. L’evolversi della suddivisione degli addetti per livelli di inquadramento nelle differenti aree geografiche evidenzia, per quanto riguarda Nord-Ovest e Nord-Est, una tendenza allo scivolamento verso i livelli piÃ¹ alti della scala parametrale. Tra il 1995 e il 1996 al Nord-Ovest la percentuale degli occupati inquadrati nei livelli dal primo al quinto Ã¨ scesa dal 37,6% al 35,5%; nel Nord-Est, la stessa percentuale Ã¨ scesa dal 48,3% al 46,7%. Per contro, al Sud gli occupati nei primi cinque livelli nel 1996 sono risultati pari al 45,6% contro il 41,8% di un anno prima. Al Centro e nelle Isole, infine, non vi sono stati scostamenti significativi: al Centro si Ã¨ passati dal 32,2% al 32,3%, nelle Isole dal 59,3% al 59,5%. La scomposizione dei dati per livello di inquadramento e sesso mette in evidenza una netta differenza di comportamento tra Nord-Ovest, Nord-Est e Centro da una parte, Sud e Isole dall’altra. Rispetto infatti ad una presenza media femminile del 22,5% su scala nazionale, nell’Italia meridionale e nelle Isole si nota una presenza molto minore, rispettivamente del 15,2% e del 13,8%. Al Centro, per contro, un addetto su quattro Ã¨ di sesso femminile, con punte superiori al 30% per le addette inquadrate al quinto, sesto e settimo livello. I livelli di inquadramento piÃ¹ frequenti per gli addetti di sesso femminile sono quelli che vanno dal quinto all’ottavo. Al Nord-Ovest il 71,6% della popolazione femminile (763 addette su 1.065) Ã¨ inquadrato ai livelli dal quinto al settimo; percentuali assai simili per il Nord-Est (71,1%, 283 addette su 398), il Sud (70,8%, 80 addette su 113), le Isole (69 addette su 96, 72%). Al Centro, addirittura, tra il sesto e l’ottavo livello Ã¨ concentrato il 76% delle addette (528 su 695). Le differenze nella distribuzione degli addetti ai vari livelli di inquadramento tra le diverse aree del Paese rispecchiano, tutto sommato, la diversa distribuzione degli occupati tra operai e impiegati. Nel Centro per esempio, dove si Ã¨ riscontrata una percentuale di impiegati superiore al 70%, il 67,8% degli addetti risultano inquadrati nei livelli dal sesto al decimo; stesso comportamento nel Nord-Ovest, dove ad una percentuale di impiegati di poco inferiore al 60% fa riscontro il 56,3% degli addetti inquadrati ai livelli dal sesto all’ottavo e l’8,2% al nono e decimo livello (la media nazionale Ã¨ del 6%). Per contro, nelle Isole, dove maggiore Ã¨ la percentuale di operai, piÃ¹ della metÃ degli addetti risulta inquadrata tra il terzo e il quinto livello. Nel Nord-Est e al Sud, infine, gli addetti sono distribuiti in maniera abbastanza uniforme, con poco meno della metÃ degli occupati (rispettivamente il 46,7% e il 45,6%) inquadrati ai livelli dal primo al quinto. Retribuzione Ordinaria A fronte di un incremento complessivo del 5,14%, la retribuzione Ã¨ cresciuta in misura abbastanza omogenea in tutte le aree del Paese: +5,6% al Nord-Ovest, +4,85% al Nord-Est, +4,9% al Centro, +5,24% al Sud. Fa eccezione il dato relativo alle Isole, dove la retribuzione Ã¨ cresciuta soltanto del 3,58%, da poco piÃ¹ di 55 a poco piÃ¹ di 57 milioni di lire. Il dato della retribuzione ordinaria annua media nelle varie aree del Paese risulta abbastanza omogeneo rispetto alla media nazionale di 58 milioni e 850mila lire: si va dal 92,5% del Sud (poco meno di 54 milioni e mezzo) al 101,4% del Nord-Ovest (59,671 milioni), passando per il 97% delle Isole, il 98,6% del Nord-Est (58,045 milioni), il 101,3% del Centro (59,615 milioni). Se si scende piÃ¹ in profonditÃ e si va ad analizzare l’andamento delle retribuzioni per i singoli livelli di inquadramento in ciascuna area geografica, Ã¨ possibile ricavare alcuni dati assai significativi. Nel Nord-Ovest l’incremento retributivo ha riguardato in misura maggiore i livelli piÃ¹ bassi, per l’esattezza primo, secondo e terzo; il rapporto tra la retribuzione media del primo e del decimo livello, pertanto, Ã¨ passata dal 44,3% del 1995 al 46,3% del 1996. Abbastanza simile il dato relativo al Nord-Est, dove i livelli occupazionali che hanno visto crescere la retribuzione ordinaria oltre la media sono stati il primo, il secondo, il quarto il quinto, mentre Ã¨ addirittura scesa dell’1,4% la retribuzione degli addetti al decimo livello. Ne consegue che anche in questa area del Paese le retribuzioni massime e minime si sono avvicinate: tra la retribuzione media del primo e del decimo livello il rapporto Ã¨ salito dal 46,7% del 1995 al 50,5% del 1996; tra quinto e decimo livello questo indicatore Ã¨ salito dal 64% al 68,2%. Viceversa, al Sud e nelle Isole gli incrementi retributivi hanno riguardato di preferenza i lavoratori dei livelli piÃ¹ elevati, determinando quindi un allargamento del divario retributivo tra i livelli piÃ¹ alti e piÃ¹ bassi della scala parametrale. Al Sud la retribuzione media che Ã¨ salita di piÃ¹ Ã¨ stata quella degli addetti al decimo livello (+12%) mentre la retribuzione media degli addetti del primo livello Ã¨ calata dell’1,4%, portando cosÃ¬ il rapporto con la retribuzione del decimo livello dal 57,4% al 50,5%. Nelle Isole la retribuzione cresciuta maggiormente Ã¨ stata quella degli addetti dell’ottavo livello (+9,3%), mentre la retribuzione media degli addetti al secondo livello Ã¨ diminuita dell’8,3% e il rapporto tra la retribuzione del primo e del decimo livello Ã¨ passata dal 58% al 55,9%. L’unica area del Paese dove l’aumento delle retribuzioni Ã¨ risultato abbastanza ben distribuito su tutti i livelli Ã¨ stato il Centro, dove hanno avuto aumenti inferiori alla media gli addetti al secondo, quarto, quinto e sesto livello. Il rapporto tra la retribuzione del primo e del decimo livello Ã¨ rimasta sostanzialmente invariata: dal 60,8% al 61,9%. Non si notano, rispetto ad dato nazionale, significative divaricazioni collegate all’area geografica per quanto riguarda le retribuzioni ordinarie degli addetti di sesso femminile rispetto agli addetti di sesso maschile. Rispetto infatti ai circa nove milioni e mezzo di differenza che costituiscono la media nazionale, al Nord-Ovest e al Nord-Est la retribuzione ordinaria media degli addetti di sesso femminile Ã¨ inferiore di poco piÃ¹ di nove milioni, al Centro e al Sud la differenza si colloca intorno agli undici milioni e mezzo, e solo nelle Isole supera i dodici milioni di lire. Retribuzione Straordinaria Gli aumenti dell’1,28% delle ore di straordinario effettuate e del 6,11% della retribuzione straordinaria registrati su scala nazionale nel 1996 risultano distribuiti in maniera estremamente variegata sulle diverse aree geografiche. L’area nella quale il ricorso allo straordinario Ã¨ cresciuto in misura maggiore Ã¨ il Sud, dove nel corso del 1996 il numero medio di ore di straordinario effettuate da ciascun dipendente nel corso dell’anno Ã¨ salito dalle 111 del 1995 alle 122 del 1996 (+9,4%), mentre la retribuzione straordinaria media annua ha avuto un balzo superiore al 17%, passando da 3,47 a 4,065 milioni annui. Incrementi superiori alla media anche per il Nord-Est, dove ogni addetto nel 1996 ha effettuato mediamente 106 ore di straordinario contro le 102 del 1995 (+3,3%), ottenendo una retribuzione straordinaria di 3,508 milioni contro i 3,243 dell’anno precedente (+8,2%), e al Centro, dove le ore di straordinario sono passate da 116 a 120 (+2,9%) e la retribuzione da 3,733 a 4,014 milioni annui. Incrementi inferiori alla media sono stati registrati invece nel Nord-Ovest e nelle Isole: in quest’ultima area il numero di ore medie di straordinario Ã¨ diminuito dalle 168 ore del 1995 alle 162 del 1996, e la retribuzione media Ã¨ aumentata solo dell’1,8%, da 5,402 a 5,497 milioni annui. In lievissimo calo (da 163 a 162, -0,7%) anche il numero di ore di straordinario nel Nord-Ovest, alle quali ha fatto riscontro un incremento del 3,8% della retribuzione, da 5,19 a 5,387 milioni annui. Analizziamo piÃ¹ in dettaglio il modo in cui questo incremento del ricorso allo straordinario viene spalmato sui vari livelli di inquadramento. Se escludiamo i primi due e gli ultimi due livelli, che da un punto di vista statistico sono poco significativi in considerazione del basso numero di addetti inquadrati, si puÃ² evidenziare come i lavoratori che effettuano piÃ¹ ore di straordinario siano quelli del sesto livello (Centro), del settimo (Sud, Isole) e dell’ottavo (Nord-Ovest, Nord-est). Nel Nord-Ovest l’aumento delle ore lavorate riguarda solamente secondo, settimo, ottavo e nono livello; gli addetti all’ottavo livello, in particolare, effettuano ogni anno ben 225 ore di straordinario, con una retribuzione straordinaria annua pari a quasi otto milioni e mezzo, che costituisce l’11,3% della retribuzione complessiva. Nel Nord-Est, per contro, gli addetti dell’ottavo livello hanno visto scendere in maniera notevole sia il numero di ore lavorate (da 166 a 127, -23,8%), sia la retribuzione, passata da 6,201 a 4,772 milioni annui, con un calo del 23%. Al Centro si Ã¨ registrato un significativo incremento dello straordinario per gli addetti al quarto livello: da 100 a 123 ore annue, da 2,983 a 3,829 milioni annui. Significativo anche l’incremento fatto registrare dagli addetti al sesto livello: da 138 a 149 ore annue, da 4,493 a 5,045 milioni. Anche al Sud il ricorso allo straordinario per gli addetti del sesto livello Ã¨ risultato significativo: da 100 a 137 ore annue, da 3,146 a 4,54 milioni. Addirittura eccezionale Ã¨ stato l’incremento degli straordinari per gli addetti al nono livello, che mediamente hanno effettuato nel 1996 249 ore di straordinario contro le 154 del 1995, con una retribuzione media salita dai quasi 6,5 milioni del 1995 a poco meno di 11 milioni, la piÃ¹ alta in tutta Italia. Per questi lavoratori, la retribuzione straordinaria ha rappresentato nel1996 il 13,1% della retribuzione complessiva annua: anche questo Ã¨ un primato nazionale. Nelle Isole, Ã¨ risultato in forte calo lo straordinario per gli addetti al quinto livello: le 199 ore del 1995 sono scese a 166 nel 1996, i 6,171 milioni del 1995 sono diventati 5,471 nel 1996. In fortissimo incremento, per contro, i valori degli addetti all’ottavo livello: da 146 a 206 ore, da 5,570 a 8,296 milioni. Da segnalare infine che per i dipendenti al sesto, settimo e ottavo livello la retribuzione straordinaria rappresenta piÃ¹ del dieci per cento della retribuzione complessiva. Nessuna differenza significativa, rispetto al dato medio nazionale, nella distribuzione degli straordinari nelle varie aree geografiche in base al sesso degli addetti. Le addette che effettuano piÃ¹ straordinari sono quelle delle Isole, con 81 ore annue e 2,3 milioni, seguite dalle addette del Sud (quasi 73 ore, 2 milioni) e da quelle del Nord-Ovest e del Centro (64 ore, 1,9 milioni). Valori decisamente inferiori alla media nazionale solo per le addette del Nord-Est (55 ore, 1,7 milioni) dove peraltro Ã¨ decisamente inferiore rispetto alla media nazionale anche il ricorso allo straordinario per gli addetti di sesso maschile: 121 ore e poco piÃ¹ di 4 milioni annui. Retribuzione Complessiva In linea di massima, non esistono grandi scostamenti nell’andamento della retribuzione complessiva nelle diverse aree geografiche del Paese rispetto alla media nazionale di 63.488.804 lire: si va infatti da un minimo di 58,542 milioni di retribuzione per gli addetti del Sud (92,2%) ad un massimo di 65,059 milioni per gli addetti del Nord (102,5%), passando per i 61,523 milioni del Nord-Est (96,9%), i 62,594 milioni delle Isole (98,6%), i 63,629 milioni del Centro (100,2%). A crescere maggiormente, nel corso del 1996, sono state le retribuzioni degli addetti delle aziende del Sud, aumentate quasi del 6% contro una media nazionale del 5,21%, seguite dalle retribuzioni degli addetti del Nord-Ovest (+5,45%). Aumenti inferiori alla media nazionale, invece, per il Nord-Est (+5,03%), per il Centro (+5,06%) e soprattutto per le Isole che, con un aumento del 3,41% sono l’unica area del Paese ad essere rimasta al di sotto dell’indice di aumento dei prezzi al consumo. Rispetto alla media nazionale del 7,31%, l’incidenza della retribuzione straordinaria sulla retribuzione complessiva Ã¨ stata superiore nel Nord-Ovest (8,28%) e nelle Isole (+8,78%), inferiore nelle restanti aree: Nord-Est (5,7%), Centro (6,31%), Sud (6,94%). Le retribuzioni degli addetti di sesso femminile nelle varie aree del Paese non presentano significativi scostamenti rispetto alla tendenza emersa in sede di analisi dei dati complessivi; rispetto infatti ad un valore di quasi tredici milioni, che costituisce la differenza media tra la retribuzione complessiva annua di un addetto di sesso maschile e quella di un addetto di sesso femminile, si va dai poco piÃ¹ di 11,5 milioni di lire del Nord-Est ai 15,6 milioni delle Isole, passando per valori intorno ai 13 milioni per Nord-Ovest e Centro e di poco inferiori ai 14 milioni per il Sud. L’incidenza dello straordinario sulla retribuzione complessiva si mantiene, per gli addetti di sesso maschile, su valori compresi tra il 3,3% del Nord-Est e il 4,8% delle Isole, passando per il 3,6% del Nord-Ovest, il 3,7% del Centro, il 4,3% del Sud. Ed Ã¨ proprio al Sud che si registra la minore differenza tra uomini e donne nell’impatto della retribuzione straordinaria sulla retribuzione complessiva: al 4,3% delle donne fÃ riscontro infatti il 7,3%% degli uomini. Di segno opposto il valore del Nord-Ovest, dove l’incidenza dello straordinario sulla retribuzione complessiva Ã¨ quasi tre volte superiore per gli uomini: 9,4% contro il 3,6% delle donne. Monte Retributivo Complessivo L’effetto combinato della diminuzione dell’occupazione e dell’aumento della retribuzione media complessiva ha fatto sÃ¬ che il monte retributivo complessivo sia risultato nel corso del 1996 sostanzialmente identico a quello del 1995: poco piÃ¹ di 602 miliardi contro poco meno di 600 miliardi e 700 milioni, con un incremento dello 0,2% che perÃ², rapportato al valore dell’aumento del costo della vita nel 1996, sta ad indicare una diminuzione reale del monte retributivo complessivo. Il 44% del totale delle retribuzioni lorde percepite nel corso del 1996, per l’esattezza 266 miliardi su 602, Ã¨ stato erogato da aziende del Nord-Ovest, presso le quali Ã¨ stato altresÃ¬ prestato il 43,6% delle ore lavorative complessive, 8,3 milioni su un totale di poco superiore ai diciannove milioni. Segue il Centro con il 27,1% del monte retributivo e il 26,8% delle ore lavorate e il Nord-Est con il 15,5% delle retribuzioni e il 15,8% delle ore; pressochÃ© identici i valori di Sud e Isole: il 6,6% del monte retributivo e, rispettivamente, il 7,1% e il 6,7% delle ore lavorate. Il dato relativo alla media retributiva oraria evidenzia differenze tutto sommato trascurabili tra le diverse aree geografiche: tra le 29.386 lire per ora dei lavoratori del Sud e le 32.000 degli addetti del Nord-Ovest lo scarto Ã¨ inferiore al 9%. PiÃ¹ significativa puÃ² essere l’analisi della media oraria ai diversi livelli di inquadramento: al Nord-Ovest la differenza di media oraria tra i lavoratori del primo e del decimo livello Ã¨ pari al 112,6%, al Nord-Est del 99,1%, al Centro del 60,7%, al Sud del 95,2%, nelle Isole del 77,8%. La media nazionale Ã¨ pari al 91,9%, mentre il valore contrattuale "teorico" Ã¨ pari all’87,9%. La retribuzione oraria piÃ¹ bassa Ã¨ quella del primo livello del Nord-Est, pari a 21.859 lire; quella piÃ¹ alta Ã¨ quella del decimo livello del Nord-Ovest, pari a 51.374 lire.

Capitolo II , Dati Scomposti per Area Geografica: analisi dei dati

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