Capitolo I , Dati Complessivi: analisi dei dati

15 Luglio 1997

Occupazione Il 1996 ha fatto registrare un ulteriore calo dell’occupazione poligrafica nel settore. Il numero complessivo dei dipendenti delle aziende del settore, che al 31 dicembre del 1995 era pari a 10.184 unitÃ , al 31 dicembre 1996 risultava sceso a 9.512 unitÃ , con un calo di 672 unitÃ , il 6,6% della forza lavoro complessiva. La diminuzione Ã¨ andata manifestandosi soprattutto nella seconda metÃ dell’anno: i dati del Fondo al 30 giugno 1996 indicavano infatti un numero di dipendenti pari a 10.082, facendo quindi segnare un modesto decremento dell’1% rispetto ai valori del 31 dicembre 1995. I dati occupazionali confermano un ininterrotto trend di calo dell’occupazione nel settore, passato dai 14.673 addetti del 1980 ai 9.512 della fine del 1996, con un calo di oltre 5.000 unitÃ , pari al 35%. Se analizziamo l’andamento dei livelli occupazionali, possiamo mettere in evidenza tre fasi: una prima, tra il 1980 e il 1985, caratterizzata da un pronunciato calo occupazionale: nel periodo di tempo in questione l’occupazione Ã¨ scesa infatti di 2.097 unitÃ (-14,3%). Questo calo occupazionale, in gran parte originato dal processo di innovazione del processo produttivo e dagli ammortizzatori sociali previsti dalla legge per favorire l’alleggerimento degli organici delle aziende del settore, Ã¨ stato assai piÃ¹ pronunciato per gli operai, che hanno visto diminuire la consistenza numerica da 8.544 a 6.648 (-22,2%), mentre per gli impiegati il calo Ã¨ stato soltanto del 3,3%. La seconda fase, che va dal 1986 al 1990, Ã¨ caratterizzata invece da un "assestamento" dei livelli occupazionali: nel periodo di tempo preso in considerazione, il numero di addetti Ã¨ sceso di appena 119 unitÃ (-0,9%). In questo periodo, tuttavia, Ã¨ proseguito il processo di spostamento degli equilibri tra operai eimpiegati: ad un calo di 748 unitÃ per la componente operaia (-11,2%) ha fatto infatti riscontro un incremento di 629 unitÃ (+10,6%) per la componente impiegatizia. La terza fase, apertasi nel 1991 e, stando ai dati del 1996, non ancora conclusa, vede infine una ripresa del calo occupazionale a ritmi sensibili: l’occupazione complessiva, nel periodo in questione, Ã¨ calata infatti del 23,6%, da 12.457 a 9.512 unitÃ . E’ inoltre da notare come in quest’ultima fase, a differenza che nelle prime due, il calo abbia toccato in maniera abbastanza pronunciata anche la componente impiegatizia, passata da 6.657 a 5.509 unitÃ (-17,2%), anche se il calo della componente operaia rimane pur sempre assai piÃ¹ pronunciato: oggi gli operai sono 4.003 contro i 5.900 dell’inizio del 1991, il calo Ã¨ stato dunque del 32,1%. E’ appena il caso di rilevare come, mentre il calo occupazionale del periodo 1980-1985 avveniva in un contesto di innovazione di processo che causava "fisiologici" esuberi di personale ed era agevolato da strumenti legislativi appositamente predisposti come la legge 416 del 1981, il calo di quest’ultimo periodo appare piÃ¹ grave sia sotto l’aspetto delle dimensioni (quasi tremila occupati in meno negli ultimi sei anni) sia soprattutto alla luce della considerazione che questo calo Ã¨ in gran parte frutto di una contrazione del mercato e di una diffusa situazione di crisi del settore della quale non si intravvede ancora l’uscita. Tornando ai dati del 1996, possiamo notare che il calo rispetto al 1995 Ã¨ stato piÃ¹ pronunciato, ancora una volta, per gli operai, passati da 4.387 a 4.003 (-8,7%), mentre per gli impiegati il calo Ã¨ limitato al 5%. Tra il 1980 a il 1996 la componente operaia Ã¨ passata dal 58,2% al 42,1% del totale degli addetti. Il calo occupazionale del 1996 ha interessato in misura lievemente superiore la componente maschile (da 7.910 a 7.345 unitÃ , con un calo del 7,1%), mentre la componente femminile Ã¨ calata del 4,7%, da 2.274 a 2.167 unitÃ . Se andiamo infine ad analizzare la distribuzione dell’occupazione per sesso e qualifica, notiamo come la popolazione maschile, pari al 77,2% del totale, sia suddivisa in maniera quasi uguale tra operai (3.642) e impiegati (3.703), mentre la popolazione femminile, pari al 22,8% del totale, appartiene in maggioranza (19%) alla componente impiegatizia. Il totale degli addetti poligrafici che nel corso dell’anno 1996 hanno percepito retribuzioni da parte delle aziende del settore Ã¨ diminuito del 4,6%, passando da 11.014 a 10.505 unitÃ . Il calo Ã¨ stato piÃ¹ pronunciato nei livelli intermedi della scala parametrale, dal terzo al settimo, e piÃ¹ contenuto nei livelli piÃ¹ bassi e piÃ¹ alti. Il livello occupazionale ad aver subito il maggior calo Ã¨ stato il quinto, passato da 2.170 a 1.983 addetti e dal 19,7% al 18,9% del totale. Il livello occupazionale dove si concentra il maggior numero di addetti, nonostante un calo del 5,1%, continua ad essere il sesto, che con 2.788 unitÃ rappresenta il 26,5% del totale degli addetti. Nel complesso, i tre livelli intermedi (quinto, sesto e settimo) hanno rappresentato nel 1996, con 6.768 addetti, il 64,4% del totale occupati; nel 1995 gli addetti inquadrati in questi tre livelli erano 7.178, pari al 65,2% del totale. Se si scompongono i dati relativi agli addetti nell’anno 1996 per sesso e livello di inquadramento, appare evidente come la popolazione femminile sia concentrata ai livelli dal quarto all’ottavo, che assorbono oltre il 90% del totale delle addette. Rispetto ad una presenza media femminile del 22,5%, la presenza femminile Ã¨ percentualmente superiore nei livelli medio-alti, soprattutto al sesto (26,1%), settimo (22,8%) e nono (22,8%), mentre Ã¨ inferiore ai tre livelli piÃ¹ bassi, specialmente al secondo livello dove le addette sono risultate appena 13 su 171. Inferiore alla media, infine, Ã¨ anche la presenza femminile al decimo livello: 41 addette, pari al 15,8% del totale. Retribuzione Ordinaria Nel corso del 1996 la retribuzione ordinaria, senza cioÃ¨ tener conto delle prestazioni straordinarie, Ã¨ cresciuta del 5,14% medio, assestandosi poco al di sotto dei 59 milioni lordi annui per addetto. L’aumento Ã¨ abbastanza omogeneo in tutti i livelli della scala parametrale: si va dal +4,38% del sesto livello al +5,83 del nono livello. L’incremento della retribuzione ordinaria nel corso del 1996 segna una inversione di tendenza rispetto ai dati degli ultimi anni: nel 1994 e nel 1995, infatti, l’incremento percentuale della retribuzione ordinaria sull’anno precedente era stato pari rispettivamente al 2,58% e all’1,72%, ben al di sotto del tasso di inflazione che nei due anni in questione era stato pari rispettivamente al 3,9% e al 5,4%. Nel1996, l’incremento retributivo ha registrato un prevedibile recupero, superando il tasso di inflazione, sceso nel frattempo al 3,9%. L’incremento della retribuzione ordinaria registrato nel 1996 Ã¨ in gran parte dovuto all’adeguamento dei minimi contrattuali entrato in vigore a partire dal mese di ottobre 1996 a seguito dell’accordo tra organizzazioni imprenditoriali e sindacali del 4 ottobre 1996. La media retributiva del settore si colloca tra il sesto e il settimo livello; la forbice delle retribuzioni tra il primo e il decimo livello Ã¨ pari al 193,8%, pressochÃ© identico al valore del 1995 (193,6%). La suddivisione per sesso e livello di inquadramento delle retribuzioni ordinarie erogate nel corso del 1996. evidenzia una forte disparitÃ retributiva tra le retribuzioni erogate agli addetti di sesso maschile rispetto agli addetti di sesso femminile, pari a poco meno di nove milioni e mezzo lordi su base annua. Una differenza, questa, che Ã¨ particolarmente consistente per gli addetti al primo e secondo livello, anche se la limitata presenza femminile in questi due livelli (appena 29 addette) rende statisticamente poco significativi questi dati, e che si mantiene superiore ai dieci milioni annui per i livelli dal quinto all’ottavo, dove si concentra oltre l’80% dell’occupazione femminile del settore. Ai livelli piÃ¹ elevati, infine, questa forbice si riduce: tre milioni per gli addetti al nono livello, 6,7 milioni per gli addetti al decimo livello. Retribuzione Straordinaria Dopo alcuni anni di calo, nel 1996 il ricorso agli straordinari nelle imprese del settore ha ripreso ad aumentare, sia per quanto riguarda il numero di ore mediamente effettuate da ogni addetto nell’arco dell’anno (139 contro le 137 del 1995), sia per quanto riguarda la retribuzione straordinaria complessiva, che con 4.637.957 lire annue ha messo a segno un +6,1% rispetto al valore del 1995. L’incremento del ricorso agli straordinari appare piÃ¹ significativo per i livelli che vanno dal sesto al decimo; gli addetti che fanno piÃ¹ straordinario sono quelli inquadrati al settimo livello con 161 ore annue; quelli che ne fanno di meno sono, ovviamente, quelli inquadrati al decimo livello, con una media annua di 22 ore per addetto. Forti disparitÃ tra lavoratori e lavoratrici si riscontrano nel ricorso allo straordinario: ogni lavoratrice ha effettuato nel corso del 1996 una media di quasi 64 ore straordinario, contro le quasi 170 del suo collega di sesso maschile. Molto minore risulta, di conseguenza, la retribuzione straordinaria delle lavoratrici del settore: poco meno di due milioni l’anno, contro i 5,4 milioni dei lavoratori di sesso maschile. Tra gli addetti di sesso femminile, quelle che effettuano pÃ¬Ã¹ straordinario sono quelle inquadrate all’ottavo livello con 82,7 ore e 2,9 milioni annui; al primo livello, per contro, il ricorso allo straordinario Ã¨ virtualmente assente, con appena 6 ore e mezzo e 150.000 lire annue. Tra gli addetti di sesso maschile, quelli che effettuano piÃ¹ straordinari sono quelli inquadrati al settimo livello, con 193 ore annue e 6,7 milioni di lire; all’ultimo posto gli addetti al decimo livello con 24 ore e poco piÃ¹ di un milione annuo. Retribuzione Complessiva La retribuzione media dei poligrafici nel 1996 Ã¨ cresciuta del 5,21%: da 60.343.614 lire del 1995 si Ã¨ infatti passati a 63.488.804 lire. Incrementi superiori alla media sono stati fatti registrare dalle retribuzioni degli addetti dei livelli dispari: primo, terzo, quinto, settimo e nono livello; in particolare le retribuzioni degli addetti inquadrati al quinto livello sono cresciute quasi del dieci per cento. Le retribuzioni che sono cresciute meno (+4,41%) sono state quelle dei lavoratori inquadrati al secondo livello. E’ interessante notare come, a causa dell’aumentato ricorso allo straordinario da parte delle aziende, l’incidenza della retribuzione straordinaria sulla retribuzione complessiva sia lievemente aumentata, dal 7,18% del 1995 al 7,31% del 1996. Sulle 160 aziende che costituiscono il campione della ricerca per l’anno 1996, 54 hanno fatto registrare un rapporto tra retribuzione straordinaria e retribuzione complessiva superiore alla media, 9 aziende hanno fatto registrare valori superiori al 15%, mentre per 30 aziende l’incidenza dello straordinario Ã¨ risultata nulla. Il peso dello straordinario sulla retribuzione complessiva Ã¨ particolarmente significativo per i lavoratori dei livelli dal sesto all’ottavo, per i quali raggiunge o supera l’8%, mentre Ã¨ pressochÃ© trascurabile per i due livelli piÃ¹ alti: 3,5% per il nono livello, poco piÃ¹ dell’1% per il decimo. La scomposizione dei dati per sesso mette in evidenza una differenza retributiva di quasi tredici milioni annui tra lavoratori di sesso maschile e femminile. In pratica, lo stipendio lordo mensile di un poligrafico di sesso femminile Ã¨ in media inferiore di un milione rispetto allo stipendio del suo collega di sesso maschile. Questa notevole differenza Ã¨ determinata in larga misura dalla differenza, sopra evidenziata, tra i valori delle retribuzioni ordinarie maschili e femminili, ma contribuisce anche, ed in misura rilevante, la diversa incidenza della retribuzione straordinaria, che per gli addetti di sesso maschile incide per l’8,2% sulla retribuzione complessiva, mentre per gli addetti di sesso femminile ha un impatto del 3,6% appena. Monte Retributivo Complessivo Il costo del lavoro poligrafico per l’industria dei quotidiani, nel corso del 1996, Ã¨ stato pari a poco piÃ¹ di 602 miliardi di lire, con un modesto (+0,2%) incremento rispetto ai 600 miliardi e 686 milioni del 1995. Al raggiungimento di questo risultato ha concorso da un lato, come si Ã¨ visto, l’aumento delle retribuzioni, sia ordinarie che straordinarie, e dall’altro il significativo decremento delle ore lavorate, che Ã¨ sceso da poco meno di 20 milioni a poco piÃ¹ di 19 milioni. Particolarmente significativo (-6,26%) Ã¨ stato il calo delle ore lavorate dagli addetti del quinto livello, che d’altra parte nel corso del 1996 ha visto ridursi di oltre l’8,5% il numero complessivo degli addetti. E’ interessante, per finire, esaminare il dato relativo alla retribuzione media oraria dei lavoratori poligrafici, che si ottiene dividendo il monte retributivo complessivo per il totale delle ore lavorate e che, per il 1996, evidenzia un valore di 31.586 lire contro le 30.048 lire del 1995. Anche in questo caso il valore medio si colloca a metÃ tra i valori del sesto e del settimo livello. Un’ora di lavoro di un dipendente del primo livello vale 25.324 lire; quella di un dipendente del decimo livello vale 48.591 lire.

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